公司简介2003年，在北国唐山这片改革开放的热土上，唐山天章的创业者凭着勤奋创业的澎湃激情，怀着产业报国的拳拳之心，决定继承先祖们的未竟事业，毅然扛起天章这面百年老牌；历经7年的艰苦创业，终将“唐山天章”这面大旗竖立在国土之上！

2003年5月18日唐山市天章纸品有限公司正式成立， 2006年2月9日石家庄天章纸品有限公司挂牌营业； 2008年9月28日全资组建以专业生产电脑表格印刷品，集设计、开发、生产、销售于一体的唐山金天章电脑表格印刷有限公司。奠定了公司产销化一体的发展之路。

区位优越。唐山金天章工厂坐落于唐山市玉田县开发区西一公里处，102国道北侧占据津、京、唐中心优势地段，背靠内蒙东临东三省，俯视山东、河南、山西，交通及其便捷，现配套设施完善，发展迅猛。

公司主要是以计算机表格印刷业为主，同时生产打印纸、复印纸、传真纸、收银纸等各类办公纸品，率先引进日本太阳六色双层印刷轮转胶印机、数字印刷机、打印纸机、以及复印纸机、多层卷式收银纸机；凭证加工生产线等十余条先进生产线，设备成龙配套、性能先进、能实现对各种纸张胶印、凸印、柔印、数字化印刷及卷、折、本、张等数百种加工手段，是国内办公纸品及票据印刷的重要厂家！

公司以品牌战略为营销重点，着重两大系列八大品牌的市场开发，先后推出了金槐树、儒星、百丽天章等系列品牌，主打品牌市场占有率居同行业三甲之列，公司主要产品有：打印纸、复印纸、传真纸、收银纸、彩喷纸、激光打印纸、各种POS单，ATM记录卷，密码信封，存折帐页、彩色书刊等各种印刷品。目前靡下已聚集大批业界精英，业务覆盖全国各地，强势的物流配送促使与国内各知名企业建立了全国供应平台，各大电力系统、邮政系统、金融机构、医药、保险、物流、超市等行业建立了长期的合作关系，均受到社会各界的一致好评。塑造企业文化，形成管理特色。创业伊始，坚持经验管理、科学管理、文化管理、三管齐下，大力倡导学先进，找差距，抓管理，上水平的企业管理作风，从根本上做到了外树企业形象，提高企业竞争力；内强素质，激发职工创新力，公司在运作中秉承“讲诚信，创品牌”的经营宗旨，坚持产品是企业的形象，质量是企业信誉的一贯原则，将用最出色的设计方案，最优惠的价格，最贴心的服务迎接天章的每一位客户！

天章释义

在宋庆历年间（1041-1048）发明在胶泥片上刻字，一字一印，用火烧硬后，便成活字。排版前先在罩有铁框的铁板上敷一层搀和纸灰的松脂蜡，活字依次排在上面，加热，待腊稍溶，以平板压平字面，泥字则固定在铁板上，可象雕版一样印刷。用毕再加热，又可将活字拆下贮存再用。活字可以多次使用，比整版雕刻经济方便，为我国古代四大发明之一。

毕升（1000-1051）中国古代发明家。北宋布衣，淮南路蕲州蕲水县直河乡（今湖北省英山县草盘地镇桂墩村）人。初为印刷铺工人，专事手工印刷。他在印刷实践中，深知雕版印刷术的艰难，认真总结前人的经验，在唐代发明雕版印刷术的基础上，宋仁宗庆历年间（1041-1048年），平民毕升创造了活字印刷术。

毕升的胶泥活字首先传到朝鲜，称为“陶活字”。后来又由朝鲜传到日本、越南、菲律宾。十五世纪，活字板传到欧洲。公元1456年，德国的戈登堡用活字印《戈登堡圣经》，这是欧洲第一部活字印刷品，比中国的活字印刷史晚四五百年。活字印刷术经过德国而迅速传到其他十多个国家，促使文艺复兴运动的到来。十六世纪，活字印刷术传到非洲、美洲、俄国的莫斯科，十九世纪传入澳洲。从十三世纪到十九世纪，毕升发明的活字印刷术传遍全世界。全世界人民称毕升是印刷史上的伟大革命家。然而继造纸及印刷术以后，到十九世纪中叶，由于大清政府的无能，封建王朝的腐败，致使信息闭塞，技术得不到发展，工业衰退。

1840年鸦片战争暴发，两次鸦片战争的失败使大清朝的政治精英们明白要利用资本主义发展的工商业手段来维护清朝的封建统治。想要摆脱国家困境，就必须引进西方先进生产技术，强国兴邦！一时洋务派在全国各地掀起了“师夷长技以制夷”的改良运动“洋务运动”。洋务运动的主将李鸿章在上海创办了以制造枪械为主，融铸造、轮船、纺织、造纸为一体的“江南制造总局”开创了中华民族工业的先河。1882年，江南制造总局督办盛宣怀创立了中国第一家机械造纸厂；“天章造纸厂”，此为中国近代纸业的开山鼻祖。“天章”二字寄托了我们民族先知们渴望通过大办实业、致富国家的殷殷之情！但是近代中国的历史决定了中国这个第一家机械造纸厂多舛的命运，，1953年，在旧天章厂的基础上，改造成立了“上海天章信息纸厂”。

公司理念

1、天章理念基本内容

尊重人性，以人为本。客户至上，创新发展。

真诚奉献，全心服务。回报社会，产业报国。

2、天章理念释义

尊重人性 我们探讨人性的目的在于：如何更好地解释、激发、引导、组织员工的行为，如何更好地实现员工的存在价值。充分尊重人性，要建立在对人性化定律的认识基础之上。人性化定律自然属性的三个定律为：（1）人的生理层面的自然属性是“人类总是要求拥有快乐而不是痛苦。”（2）人的心理层面的自然属性是“人类总是要求得到尊重而不是贬抑。”（3）人的心灵层面的自然属性是“人类总是希望有长久的目标而不是虚度一生。”人性化定律社会属性的三个定律为：（1）对行为后果的考虑；（2）对自己长远目标的考虑；（3）对人生价值的考虑。因此，充分尊重人性，就是充分尊重员工的人生价值，就是充分尊重员工的工作价值。

以人为本 在我国古书中最早明确提出“以人为本”的是春秋时期齐国名相管仲。在汇辑管仲众多思想观点的《管子》一书“霸言”篇中，记述了管仲对齐桓公陈述霸王之业的言论。其中有一段这样说：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”如今“以人为本”的理念不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。

以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进员工的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。

客户至上 一个企业或一个公司能否正常运做、发展壮大，除了其雄厚的经济实力外，还有一个关键因素就是客户对本企业的满意度及美誉度。客户是对公司服务有特定需求的群体，它是公司经营活动得以维持的根本保证。因此，必须将客户作为公司的一项重要资产来对待。客户至上要求公司的一切活动必须服务于客户需求，以客户群体为公司的发展导向，以客户的满意程度作为衡量公司优质服务的标准。

创新发展 企业的创新发展是现代经济创新的基本构成部分。创新有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人特有的认识能力和实践能力，是员工发挥主观能动性的高级表现形式，是推动公司进步和发展的不竭动力。一个企业要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。因而，我们要以饱满的创新精神和高涨的创新热情投入到工作中去，从而不断推动企业的战略创新、模式创新、流程创新、标准创新、观念创新、风气创新、结构创新和制度创新等。

真诚奉献 企业是市场经济活动的主要参加者，是社会生产和流通的直接承担者是社会经济技术进步的主要力量。因此，企业的发展要与社会的发展相适应，企业对社会的索取应建立在对社会奉献的基础之上。唐山天章纸品有限公司本着“繁荣纸品市场”的发展宗旨，真诚的回馈广大消费者，奉献广大社会公众。

全心服务 随着社会的发展，生活水平的不断提高。人们消费的目的已不仅仅是为一种需求，客户越来越看重多元化、快捷方便的服务。金牌的服务，要在第一时间,就能够得到客户的满意，这样才能提高客户对产品的喜爱,并最终成为忠诚客户。就服务而言，怎样的服务才能让客户由一次性客户变成永久客户呢？那就需要企业的全体成员对客户需求及产品的质量投入全身心的服务。

回报社会 天章的成长和发展离不开社会的关心和支持， 如今“关爱社会、回报社会”更是天章的责任，它将是天章的最高企业价值。作为民营企业，天章勇担社会责任，坚持质量第一的同时，还通过扩大就业、走低碳经济道路、热心社会公益事业等途径，积极响应国家政策，建立起完善的社会责任体系，更好地为社会服务。天章始终以高度的社会责任感和使命感，把质量作为繁荣纸品市场的基础和根本保证。天章致力于在规模扩张和吸纳就业的良性循环中实现企业利益与社会发展的双赢。天章一直坚持以人为本的理念，承担起保障企业职工的健康和确保职工的工作与收入待遇的责任，不仅坚决做到遵纪守法、爱护员工、搞好劳动保护、不断提高工人工资水平和保证按时发放，还提出“天章的事业是全体员工共同的事业”，多与员工沟通，多为员工着想，经常举办各类专业培训，帮助员工进行职业规划，提升他们的就业能力，不仅授人以鱼更是授人以渔，鼓励每位员工团结起来，充分发挥每个人的价值，创造最大的效益，赢得最美好的明天。

产业报国 民营企业不能单纯地把赚钱作为最高甚至唯一目的，而要把企业发展和实现国家民族振兴的目标联系起来。有了这样一个目标或者信仰，民营企业就可以作为民族振兴的推动者而受到社会的尊重，而一直挥之不去的“原罪”等问题，也可以随着国家现代化进程的不断推进，而逐步得到化解。从历史上看，中国的民营企业家自清末诞生以来，其主流也一直是以产业报国为己任的，这可以说是中国“民族-民营”企业的一个优良传统，正因为如此，虽然他们一直受到官僚买办和西方资本的挤压，但却受到社会的认同与尊重。从世界范围内看，发达国家的民族企业更是能够自觉地为国家的强大服务，反过来，强大的国家也为企业自身的发展提供了强有力的保障，在一定意义上说，这正是发达国家之所以为发达国家的原因。因此，天章一直将“产业报国，善莫大焉”作为企业发展的核心和基本价值观。

公司目标

唐山天章纸品有限公司根据公司实力和纸品市场的发展将企业目标定位为“大干三年，标榜北方印刷企业；发奋五年，打造国内百强企业；奔腾十年，领跑全球纸品印刷业”。天章凭借敏锐的洞察力和前瞻性，紧紧把握中国社会信息化对信息纸品的需求。集研发、制造、代理、营销、物流服务为一体，满足市场对办公信息纸品及商业信息纸品不断增长的需求。“用天章纸品打天下文章”是唐山天章纸品有限公司的核心经营理念。天章纸品，是从事信息纸品行业的实态定位，天下文章，是精神定位；它综合了天章企业的使命、发展目标及企业精神，展示了气贯长虹、昂然屹立在市场经济中成长起来的天章形象，凝练了企业不断进取的意志，表达了天章人承载信息时代新文化的深刻内涵。天章制定三步走战略，通过数十年长足的发展，将最终成为拥有世界先进技术的国内最优秀的信息纸品集成供应商

天章精神1、天章精神基本内容创新开拓之精神，进取向上之精神。敬业乐道之精神，团队互助之精神。2、天章精神释义创新开拓之精神 创新有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人特有的认识能力和实践能力，是员工发挥主观能动性的高级表现形式，是推动公司进步和发展的不竭动力。一个企业要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。因而，我们要以饱满的创新精神和高涨的创新热情投入到工作中去，从而不断推动企业的战略创新、模式创新、技术创新、标准创新、观念创新、风气创新、结构创新和制度创新等。创新开拓之精神是企业和员工不断发展的不竭动力，也是实现企业目标和最高价值的根本保证。进取向上之精神 “进”是一种前进的动力，人们只有不断地进步，不断地学习，才能不断地提升自己的能力，让自己在工作中无往不利；“取”是指获取，只是在获取之前，需要你先有所付出，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获。进取是一种向上的精神。进取向上之精神要求我们倾心努力向前，立志有所作为。我们应该不断的告诫自己：进取向上才能获得人生的辉煌；进取向上意味着超越平庸；进取向上应该成为终身之事。敬业乐道之精神 《韩非子·喻老》中说，敬业的意思就是专心致力于学业或工作。国学大师梁启超曾说过：“凡职业都是具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做事切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力,那才会到达成功的彼岸！” 《史记·仲尼弟子列传》：“子贡问曰：‘富而无骄，贫而无谄，何如？’孔子曰：‘可也；不如贫而乐道，富而好礼。’”因此，敬业乐道的企业精神要求我们对自己所从事的工作认真负责，严格遵守纸品行业的职业道德。团队互助之精神 团队互助之精神有两层含义：其一，团队内部成员之间的互助就是强调在团队内部一种积极的良性互动，通过团队内部的互助从而实现团队目标；其二，团队间的互助强调在团队与团队之间通过积极的良性互动弥补不足从而实现大集体的利益最大化。因此，团队互助之精神要求天章人要在相互协作中永远成长，天章企业和客户在相互合作中永远发展壮大　

天章思想

天章思想

1、天章标语

学无纸境，金典天章。

2、天章思想基本内容

一纸德厚，载文明金典；

五同惠泽，传中华天章。

3、天章思想基本内涵

我们一向贯彻“人适其事、事得其人、人尽其才、事竟其功”的用人原则，留才、用才、育才的用人方针，平等竞争、不徇私情的竞争机制。在天章，团结至关重要。员工进入工作岗位就是进入了一个集体，与同事有一个良好合作关系，便是成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，是开展工作的一个唯一基础。要学会融入团队，进入工作状态，发扬企业精神。

要乐于承担更多责任，这点尤其重要。工作就是责任，在天章一个优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或主动承担责任。

要热爱工作、追求卓越，一名优秀的员工随时随地都具备热忱而且精神饱满，这就要有一种不完成任务不放弃的心态，对待工作就是要追求卓越，以最好的标准来要求自己！

敬业就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你在什么岗位，只要有敬业精神，你就更容易成功。要有思想，不能随波逐流。

如今的社会是一个竞争激烈的社会。创新，只有创，不断有新思想的出现，才能推动企业发展，才能对企业有意义。而追求创新也是为自己注入生命的活力，才能永远保持工作的激情。

学习总是学习；俗话说活到老学到老。在工作岗位上努力学习，增强业务能力，得到工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来愉悦的心情，而进入一种良性的循环。

“企业无人则止”人是企业的重中之重，是企业之本，是企业能动性的资源;企业如果离开了员工就将不复存在。企业的发展壮大更加离不开员工的贡献与支持。在天章企业为员工提供明确的事业发展空间，让员工相信在公司工作可以让其自身价值得到充分体现。

员工与企业的关系就如同船与水的关系，更形象地说像车与油的关系，缺一不可。好的企业需要好的员工，优秀的员工需要优秀的企业，企业需要所有员工的共同努力才能茁壮成长起来！