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作/译者：秦志华出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2006年01月ISBN：9787300070643 [十位:7300070647]

页数：287 重约：0.350KG

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内容提要：

管理的核心问题是人的管理。在管理学研究中,人的问题历来居于基础地位,各种管理学流派大都与对这一问题的不同理解和处理方式有关。不仅如此,还出现了一系列从人的角度研究管理问题的相关学科,如管理经济学、组织行为学、领导科学等。 本书自第一版出版以来得到了读者的积极反馈,新版增加了作者近年来的研究成果。全书对人事匹配、绩效考评、薪资报酬等问题进行了全面系统的探讨,并把这种探讨与投入产出分析结合起来,使本书的基本概念更为突出,逻辑线索更为清晰,语言表述更为明快。 本书适合大学本科或相同层次的读者学习使... [显示全部]

图书目录：

第1章 导论 第1节 人力资源管理的任务 第2节 人力资源管理的方式 第3节 人力资源管理研究 本章小结 基本概念 思考题第2章 人力资源 第1节 人力资源概述 第2节 人力资源资本化 第3节 人力资源的价值计量 本章小结 基本概念 思考题第3章 企业用工 第1节 劳动交易 第2节 企业用工 第3节 工作组织 第4节 用工模式 本章小结 基本概念 思考题第4章 人力资源规划 第1节 人力资源规划的任务 第2节 人力资源... [显示全部]