书名:企业文化热点问题

仁达方略管理文库/企业文化系列丛书

ISBN:780087925

作者:王吉鹏 著

出版社:中国发展出版社

定价:28

页数:0

出版日期:1900-1-1

版次:

开本:16开

包装:平装

简介:企业文化作为企业生存与发展必需的管理方式，已经在理论界和企业界达成了共识。但是，目前关于企业文化的若干热点问题的认识还比较混乱，许多问题都没有形成明确的理论体系和方法，理论界和实践界还有很多误区需要纠正。很多企业在企业文化建设和管理中都或多或少会思考下面这些热点问题：

企业文化究竟能不能建设？企业文化建设应以何为导向？如何将企业文化融入企业经营实践中？企业文化与企业管理的关系如何？如何诊断与评估企业文化？如何形成企业文化理念体系？如何实现企业文化的融合？如何将企业文化落到实处？如何解决企业文化建设的实践难题？

上述问题一直是理论界争论不断的问题，也是困扰企业文化建设实践的难题。很多人都试图探索这些问题的答案，但是效果并不明显。本书对企业文化的这些问题都给予了明确回答，并提供了相应的方法和工具，从而为企业界解决企业文化建设和管理实践中的难题打开了智慧之门。

目录:　 　 　 　

专题1?困局：企业文化究竟能不能建设

第1章?企业文化的两条路

纯粹型企业文化和应用型企业文化

两条路合二为一的途径

第2章?企业文化存在与企业文化建设

企业文化建设是投资还是成本

企业文化究竟能不能建设

专题2?迷雾：企业文化建设应以何为导向

第3章?企业文化的3种导向

战略导向型企业文化

市场导向型企业文化

绩效导向型企业文化

专题3?路径：如何将企业文化融入企业经营实践

第4章?企业家文化还是企业家群体文化

企业家文化是一个误区

企业家群体文化的形成

第5章?探寻企业文化建设的路径

企业文化建设的误区

企业文化建设的深层次问题

企业文化建设的路径

专题4?关系：企业文化VS企业管理

第6章?企业文化与战略管理

先有战略还是先有文化

什么样的企业文化能够引领战略

如何以企业文化引领企业战略

第7章?企业文化与人力资源管理

两者的交叉点：以人为本

企业文化是人力资源管理的导向

人力资源管理是企业文化的完善手段

第8章?企业文化与品牌管理

企业文化和品牌文化的差异

品牌推广中要不要推广企业文化

第9章?企业文化与学习型组织

企业文化与学习型组织的关系

如何创建学习型文化

专题5?诊断：如何测量你的企业文化

第10章?企业文化诊断评估理论与工具

企业文化诊断评估理论的形成

企业文化诊断与评估工具介绍

第11章?仁达方略的企业文化诊断评估系统

CMAS模型介绍

CMAS模型的应用

专题6?宣言：如何挖掘企业传统文化的优秀因子

第12章?战略导向型企业文化理念体系

使命与愿景

企业精神与价值观

运营理念

第13章?如何提炼企业文化理念体系

企业文化理念体系提炼的误区

企业文化理念体系提炼的方法

企业文化理念体系的确定

附：企业如何思考和构建安全文化体系

专题7?落地：如何将企业文化落到实处

第14章?企业文化的传播渠道

组织符号体系与企业文化传播

企业文化传播的形式

第15章?企业文化推进系统

由内向外的企业文化推进

企业文化推进的原则

企业文化推进的过程

第16章?企业文化的落地

企业文化落地理论背景

企业文化如何落地

俯：企业文化行为规范体系的构建和撰写

专题8?整合：企业文化如何在碰撞中实现融合

第17章?并购中的企业文化融合

并购的最大症结在于企业文化

文化融合的基本概念和命题

企业文化融合的原则和方法

第18章?如何破解跨文化冲突

跨文化沟通的几个主要研究层面

文化差异对跨文化沟通的影响机制

专题9?破冰：企业文化建设实践难题解决之道

第19章?中小企业如何建设企业文化

中小企业需要企业文化吗

中小企业文化建设的误区

中小企业如何建设企业文化

第20章?大型企业如何建设企业文化生态

企业文化生态概念的提出

构建企业文化生态的意义

企业的心与企业文化生态建设

附录?国外企业文化研究进展与理论评述

国外企业文化研究的历史背景和总体情况

国外企业文化最新理论成果评述

对我国企业文化研究的启示