现代企业绩效考核的新型管理方式，组织通过对员工、团队工作能力、创新能力、团队合作能力的事务处理的综合评价体制，将综合评价结果与员工的工资体系挂钩，打破单纯依照岗位进行薪资评定的标准，更加注重员工个人工作能力和对组织的贡献成果。