1992年初，以国营企业改革为发端，掀起了一股“打破三铁”的企业劳动、工资和人事制度的改革热潮。所谓“三铁”，是指“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”。是对我国传统体制下的国营企业劳动、工资和人事制度特点的形象概括：劳动用工制度的计划化和固定化，形成了“铁饭碗”；工资分配制度的统一化和刚性化，形成了“铁工资”；企业人事制度的资历化和终身化，形成了“铁交椅”。“三铁”的弊病集中表现为不能调动企业全体人员的积极性，不能使企业充满生机活力。