2012面试高分突破系列-面试经典点睛1500题

内容简介

2012面试高分突破系列-面试经典点睛1500题

2012面试高分突破系列-面试经典真题详解专家点睛1500题（赠送价值150元的图书增值卡）

商品货号：B001572

省 份：通用

版 本：2012

主 编：李永新

出版社：人民日报出版社

上架时间：2011-09-07

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定 价：￥50.00 折扣：7.50折 商城价：￥38.00

内容简介

前 言“专家点睛”点亮面试高分之路 ——献给考生一本汇聚最新研发成果的好书近年来，随着中央国家机关及地方各级公务员考试报考热度的持续升温，公务员职位竞争已趋于白热化。考生们耗费极大精力从笔试的千军万马中脱颖而出，却常常遗憾地在小小的面试场上败下阵来。很多考生没有认识到，尽管面试人数少了，但难度其实更大了，因为笔试是静态地、平面地考查一个人，而面试则是全方位地、立体地考查一个人，其挑战性不言而喻。另外，随着报考人数的增加，用人单位对考生也提出了更高的要求。中公教育专家团队结合十多年的经验积淀和最新研究成果，深刻认识到在公考竞争日趋激烈的今天，考生要想在面试场上脱颖而出，必须实现答题内容上由表面形式向实质内容转变，态度上由被动应考向主动迎考转变，从“要我说”到“我要说”转变，从“我要说”到“我能说”、“我会说”转变。而这些转变都是以全面提升考生内在能力和见识为基础的。能力的培训、见识的提高不是一朝一夕的功夫，靠的是平时坚持不懈地学习和思考，正所谓“观千剑而后识器，操千曲而后晓声”。而研习真题是间接增加面试经验以提升能力的最有效方法之一。基于这样的认识，我们组织目前国内顶尖专家团队，精心编写了这本教材，以飨广大读者。本书具有以下特色：一、精选2011最新真题，精准分析各级公务员面试规律和市面上一些资讯陈旧的真题类图书不同，为了给考生提供最有价值的学习材料，本书精选了包括2011年在内的最新、最具时效性的真题供考生研习，其中包括无领导小组讨论类真题，内容丰富而实用。另外，本书还分别就国家和地方各级公务员面试进行了政策介绍和考情分析，以利考生及时全面地把握我国公务员面试的最新命题趋势，使备考更有针对性。二、科学分类面试题型，全面解析各类题型高分策略很多公务员真题类图书只是题目的堆砌，而没有对这些题目进行科学的分类并给出相应的实用策略。本书精选历年真题进行系统科学分类，并给出了该类问题的“命题精髓”和“高分策略”。这些策略是中公教育专家团队多年面试辅导经验的总结，这些真题是从数千道中央国家机关和地方各级公务员面试历年真题中选取的颇具代表性的经典题目，有些题目具有“母题”的功能特性，从一道题可以领悟出一类题目的解答方法和思路，全面提升考生应对各类题型的能力。三、透析真题机理，“专家点睛”创新面试思维，点亮高分之路有些机构让考生去背他们似是而非的所谓“答案”，这与获得面试高分的初衷南辕北辙，因为考官看重的是考生通过答题所展示的能力和素质，面试考官内部交流时特别提到对“背”答案的套路化答题将尽量评低分，实践也证明了那些受误导“背”答案的考生得分普遍是很低的。中公教育历来强调考生内在能力的提升。对一道面试题目只有全面理解了它所考查的关键点，才能有针对性进行回答，才能使答案在一定程度上契合命题的“本意”，达到“题型任你变，方法我自有”的境界，取得理想的分数。这种内在能力的提升靠的是踏实的学习和认真的思考，需要有科学厚实的教材做为支撑。本书对每种题型在给出参考答案的同时，还就题目的测查要素和应对方法给出了深入、全面、透彻的思路点拨，以帮助考生真正厘清题目的来龙去脉，使回答更加有深度和广度，充分彰显考生个性和内涵，让考官眼前一亮。对最新真题，我们给出了【试题分析】、【解题思路】、【参考答案】和【中公专家点睛】几个部分。例如下面这道真题：【问题】俗语说“无规矩不成方圆”，然而现在人们又强调创新，你怎么看？【试题分析】这是一道综合分析题，在近年新疆公务员面试、吉林省事业单位面试和江苏省公务员面试中出现过。本题主要考查考生的综合分析能力和逻辑思维能力。本题意在通过一对看似矛盾的观点来考查考生的思辨能力，看考生能否准确论证二者的辩证统一关系，从而考查其全面认识问题的能力和水平。【解题思路】首先，要概括性地表明自己的观点，即二者是对立统一的关系；然后，要对“无规矩不成方圆”的本意加以阐述，说明其价值；最后，具体论证规矩和创新之间是辩证统一的关系，中间最好要有简洁而有力的实例来支撑自己的观点，因为“事实胜于雄辩”。本题的关键点是要能够从哲学的高度来辩证地看待问题，要明确指出二者并不矛盾，规矩是基础，创新是发展，要在“度”上进行科学的把握。把握了这一点，思路就不会跑偏。【参考答案】创新和守规矩不是绝对矛盾对立的，而是紧密联系、辩证统一的，问题的关键在于“适时适度”地把握和运用。“无规矩不成方圆”的本意是说做事要讲究规矩、要有约束，否则就不可能做好。这是多年来人们总结出的一种工作经验，有着积极的现实意义，它强调了做事和为人必须要遵循基本的原则和要求，现实中的许多事例都证明了这一俗语的正确性。比如，我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种“规矩”的约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折；再如参加本次面试，如果不按要求回答，不遵循制定的面试规则，面试就不可能顺利进行，圆满成功。但是我们必须明白，任何事物强调一方面就会走向极端，导致片面。这句俗语也是这样，如果过分强调规矩，就可能成为束缚人们思想和行为的紧箍咒，导致人们做任何事循规蹈矩，按部就班，毫无创新和发展。古人云“天下之事，因循则无一事可为；奋然为之，亦未必难。”有些时候，我们也要勇敢地突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，但我们突破规矩所带来的巨大效益便是最好的佐证。所以处理好规矩与创新之间的关系就显得非常重要。一般来说，处理事务和问题必须要遵循必要的规矩，以保证工作的有序性、提高效率，但是对于那些明显已经不能适应新情况的陈规陋习，我们要敢于打破常规，对于那些根本无“规矩”可循的新情况、新问题，我们又要勇于创新。一切要因时间地点的变化而变化，那些遵循规律、能促进社会发展的想法和做法都值得肯定和赞扬的，所谓“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。当然，我们在创新时要把握住“实事求是”的原则，不切实际的片面追求创新也是不正确的，那是无本之木，无源之水，甚至是折腾。“规矩”和“创新”本身都没有问题，关键是因时因地辩证地运用，掌握合适的度，任何割裂两者关系的做法都是错误的。■一般来说，理论性、理念性较强的问题不易找准切入点，论证起来也有难度。要回答好这类问题，很关键的一点就是在回答时除了要有理论辨析论证外，还要有实事论证。对于理念性的不易把握的问题，考生要学会“以实事支撑观点”的方法，才能言之有据而令人信服。■“试题分析”部分对试题所测查的能力类别、试题的特点进行了分析和说明，让考生明了出题者的意图何在，从而在回答问题时能更有针对性。“解题思路”对如何回答问题进行了思路点拨，指出了答题的层次结构和关键点，让考生学会回答问题的基本方法。“参考答案”则尽可能全方位、深层次地组织问题的答案，以提高其利用价值。尽管有些问题考生在那么短的时间内不太容易想得那么全、那么深，但平时研习全面、深刻的答案对考生的思路具有启迪作用，只有平时从严要求自己，考生才能在面试场上游刃有余、挥洒自如。“中公专家点睛”精炼地介绍回答该问题或该类问题的关键所在，给考生以方法上的指引，拓展考生思维，避免答题套路化。四、真正源自实战，贴近公务员实际，助推考生理念升级面试是一门实战性相当强的科目，但是市面上有很大一部分教材是从企业面试教材改写过来的，这类教材的缺点是针对性不强，其答题的观点、思路多有值得商榷的地方。另外，还有很多教材的编写者根本就没有实际接触过公务员面试工作，其理论和解析自然是纸上谈兵、多有偏差，这样的教材对于考生而言并没有太多实用价值，甚至可能产生误导。我们本着对考生高度负责的态度，汇聚最具实战经验的专家团队来解析试题，突出答案的实战性和实用性。我们的作者都是具有公务员面试考官经验的专家，他们既对面试理论，尤其是面试本质有全面、系统的把握，又对公务员面试的应对策略有深刻的体会。由他们编写的内容对广大没有在政府机关工作过的考生而言，无疑具有很强的指导意义，可以真正让考生把学到的东西内化成能力运用到面试中去。相信考生通过认真的学习和训练，一定会在面试中脱颖而出赢得胜利，同时在学习应对问题的过程中也一定能获得自身理念的重组升级和能力的拓展提升，为未来公务员生涯的顺利展开打下坚实的基础。 中公教育专家与教材编研团队 目录■第一篇 国家公务员面试分析及2011年真题专家评解第一章 2011年国考面试考情分析及2012年趋势预测（3）测评标准创新（3）第一节 2011年国家公务员面试的三大创新（3）测评标准创新（3）面试命题创新（4）面试形式创新（5）第二节 结构化面试命题解读及趋势预测（6）形式解读（6）内容解读（7）趋势预测（9）第三节 无领导小组讨论面试命题解读及趋势预测（11）命题解读（11）趋势预测（12）第二章 2011年国家公务员面试真题专家评解（13）第一节 国税系统面试真题（13）2011年2月21日重庆国税面试真题（13）2011年2月23日陕西国税面试真题（16）2011年2月25日上午国税系统面试真题（18）2011年2月26日下午国税系统面试真题（22）2011年2月27日山东国税面试真题（25）2011年2月28日国税系统面试真题（27）2011年3月1日下午四川国税面试真题（29）2011年3月2日上午内蒙古国税面试真题（32）2011年3月8日海南国税面试真题（33）2011年3月9日辽宁国税面试真题（35）2011年3月9日吉林国税面试真题（37）第二节 海关系统面试真题（41）2011年2月23日上午海关系统面试真题（41）2011年2月23日下午海关系统面试真题（44）2011年2月24日上午宁波海关面试真题（47）2011年2月24日下午海关系统面试真题（50）2011年2月25日上午海关系统面试真题（52）2011年2月25日下午海关系统面试真题（55）第三节 铁路公安系统面试真题（58）2011年2月25日太原铁路公安面试真题（58）2011年2月26日上午铁路公安系统面试真题（60）2011年2月26日下午铁路公安系统面试真题（62）2011年2月27日北京铁路公安面试真题（65）第四节 国家部、委、局面试真题（68）2011年1月25日外交部面试真题（68）2011年2月23日上午国家部、委、局面试真题（71）2011年2月23日下午国家部、委、局面试真题（74）2011年2月24日上午国家部、委、局面试真题（78）2011年2月24日下午国家部、委、局面试真题（82）2011年2月24日总工会面试真题（86）2011年2月25日国家部、委、局面试真题（89）2011年2月27日上午国家部、委、局面试真题（94）2011年2月27日下午国家部、委、局面试真题（96）■第二篇 地方公务员面试分析及2011年真题专家评解第一章 北京市公务员面试分析及专家评解（101）第一节 北京市公务员面试政策介绍及总体分析（101）北京市公务员面试政策介绍（101）北京市公务员面试总体分析（102）第二节 2011年北京市公务员面试真题专家评解（103）2011年6月11日上午北京市公务员面试真题（103）2011年6月12日上午北京市公务员面试真题（105）2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（107）第二章 江苏省公务员面试分析及专家评解（110）第一节 江苏省公务员面试政策介绍及总体分析（110）江苏省公务员面试政策介绍（110）江苏省公务员面试总体分析（111）第二节 2011年江苏省公务员面试真题专家评解（112）2011年6月11日江苏省公务员面试真题（112）2011年6月12日江苏省公务员面试真题（114）第三章 山东省公务员面试分析及专家评解（117）第一节 山东省公务员面试政策介绍及总体分析（117）山东省公务员面试政策介绍（117）山东省公务员面试总体分析（118）第二节 2011年山东省公务员面试真题专家评解（119）2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（119）2011年6月18日上午山东省公务员面试真题（121）第四章 浙江省公务员面试分析及专家评解（123）第一节 浙江省公务员面试政策介绍及总体分析（123）浙江省公务员面试政策介绍（123）浙江省公务员面试总体分析（124）第二节 2011年浙江省公务员面试真题专家评解（126）2011年4月23日上午浙江省公务员面试真题（126）2011年4月23日上午浙江省监狱系统面试真题（128）2011年4月23日上午浙江省宁波地区面试真题（130）第五章 广东省公务员面试分析及专家评解（133）第一节 广东省公务员面试政策介绍及总体分析（133）广东省公务员面试政策介绍（133）广东省公务员面试总体分析（134）第二节 2011年广东省公务员面试真题专家评解（135）2011年5月11日上午广东省公务员（普通类）面试真题（135）2011年5月12日上午广东省公务员（法检类）面试真题（137）2011年5月13日上午广东省公务员（普通类）面试真题（140）第六章 吉林省公务员面试分析及专家评解（143）第一节 吉林省公务员面试政策介绍及总体分析（143）吉林省公务员面试政策介绍（143）吉林省公务员面试总体分析（144）第二节 2011年吉林省公务员面试真题专家评解（145）2011年6月20日吉林省公务员面试真题（145）2011年6月22日吉林省公务员面试真题（147）第七章 安徽省公务员面试分析及专家评解（151）第一节 安徽省公务员面试政策介绍及总体分析（151）安徽省公务员面试政策介绍（151）安徽省公务员面试总体分析（152）第二节 2011年安徽省公务员面试真题专家评解（153）2011年6月11日安徽省公务员面试真题（153）2011年6月12日安徽省公务员面试真题（155）2011年6月13日安徽省公务员面试真题（158）第八章 河北省公务员面试分析及专家评解（161）第一节 河北省公务员面试政策介绍及总体分析（161）河北省公务员面试政策介绍（161）河北省公务员面试总体分析（162）第二节 2011年河北省公务员面试真题专家评解（163）2011年5月27日上午河北省公务员面试真题（163）2011年5月27日下午河北省公务员面试真题（166）2011年6月5日下午河北省公务员面试真题（168）第九章 江西省公务员面试分析及专家评解（171）第一节 江西省公务员面试政策介绍及总体分析（171）江西省公务员面试政策介绍（171）江西省公务员面试总体分析（172）第二节 2011年江西省公务员面试真题专家评解（173）2011年6月25日江西省公务员面试真题（173）2011年6月26日江西省公务员面试真题（175）第十章 山西省公务员面试分析及专家评解（178）第一节 山西省公务员面试政策介绍及总体分析（178）山西省公务员面试政策介绍（178）山西省公务员面试总体分析（179）第二节 2011年山西省公务员面试真题专家评解（180）2011年6月6日上午山西省质检部门面试真题（180）2011年6月11日下午山西省公务员面试真题（181）第十一章 陕西省公务员面试分析及专家评解（184）第一节 陕西省公务员面试政策介绍及总体分析（184）陕西省公务员面试政策介绍（184）陕西省公务员面试总体分析（185）第二节 2011年陕西省公务员面试真题专家评解（186）2011年6月14日上午陕西省工商系统面试真题（186）2011年6月14日下午陕西省工商系统面试真题（188）2011年6月25日下午陕西省西安市党群面试真题（189）第十二章 广西公务员面试分析及专家评解（192）第一节 广西公务员面试政策介绍及总体分析（192）广西公务员面试政策介绍（192）广西公务员面试总体分析（193）第二节 2011年广西公务员面试真题专家评解（193）2011年6月25日广西公务员面试真题（193）2011年6月26日广西公务员面试真题（196）第十三章 辽宁省公务员面试分析及专家评解（199）第一节 辽宁省公务员面试政策介绍及总体分析（199）辽宁省公务员面试政策介绍（199）辽宁省公务员面试总体分析（200）第二节 2011年辽宁省公务员面试真题专家评解（201）2011年7月8日上午辽宁省公务员面试真题（201）2011年7月8日下午辽宁省公务员面试真题（203）2011年7月9日下午辽宁省公务员面试真题（204）第十四章 湖北省公务员面试分析及专家评解（207）第一节 湖北省公务员面试政策介绍及总体分析（207）湖北省公务员面试政策介绍（207）湖北省公务员面试总体分析（208）第二节 2011年湖北省公务员面试真题专家评解（208）2011年7月7日上午湖北省省直公务员面试真题（208）2011年7月10日下午湖北省工商系统面试真题（210）第十五章 黑龙江省公务员面试分析及专家评解（213）第一节 黑龙江省公务员面试政策介绍及总体分析（213）黑龙江省公务员面试政策介绍（213）黑龙江省公务员面试总体分析（214）第二节 2011年黑龙江省公务员面试真题专家评解（215）2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题（215）2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题（217）第十六章 福建省公务员面试分析及专家评解（220）第一节 福建省公务员面试政策介绍及总体分析（220）福建省公务员面试政策介绍（220）福建省公务员面试总体分析（221）第二节 2011年福建省公务员面试真题专家评解（222）2011年7月11日上午福建省公务员面试真题（222）2011年7月11日下午福建省公务员面试真题（224）第十七章 湖南省公务员面试分析及专家评解（227）第一节 湖南省公务员面试政策介绍及总体分析（227）湖南省公务员面试政策介绍（227）湖南省公务员面试总体分析（228）第二节 2011年湖南省公务员面试真题专家评解（229）2011年6月18日湖南省株洲市公务员面试真题（229）2011年6月19日湖南省株洲市公务员面试真题（231）2011年6月21日湖南省法检两院面试真题（233）■第三篇 历年真题分类评解第一章 求职动机与拟任职位匹配性题（237）命题精髓（237）高分策略（237）背景及自我认知题（238）意愿及求职动机题（240）和专业有关的知识性题（241）第二章 计划组织协调题（243）命题精髓（243）高分策略（243）会议组织类（244）考察调研类（246）接待类（250）培训类（252）比赛竞技类（253）宣传展销类（255）捐助慰问类（258）旅游参观类（259）新闻发布类（259）排序类（260）第三章 人际交往意识与技巧题（262）命题精髓（262）高分策略（262）与领导的人际交往（263）与同事的人际交往（267）与下属的人际交往（271）与群众的人际交往（273）与亲朋的人际交往（274）多重关系的人际交往（275）第四章 情景应变题（279）命题精髓（279）高分策略（279）公共危机场景（280）职场场景（283）考场场景（292）生活场景（293）第五章 综合分析题（296）命题精髓（296）高分策略（296）社会现象类（297）名言俗语类（305）政策理解类（308）故事理解类（310）原理效应类（312）第六章 材料题（314）命题精髓（314）高分策略（314）材料题（315）第七章 情境模拟面试题（320）命题精髓（320）高分策略（320）情境模拟对话（320）第八章 其他形式新颖题型（324）串词题（324）编故事题（325）发散想象题（327）即兴演讲题（328）漫画题（332）视频题（333）■第四篇 无领导小组讨论第一章 2011年无领导小组讨论面试真题精选（337）2011年6月21日吉林省无领导小组讨论面试真题（337）2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（338）2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试真题（339）2011年重庆大学生村官无领导小组讨论面试真题（340）第二章 2010年无领导小组讨论面试真题精选（342）2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（342）2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（343）2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（344）2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（345）第三章 2009年无领导小组讨论面试真题精选（348）2009年11月7日吉林省无领导小组讨论面试真题（348）2009年6月22日湖南省无领导小组讨论面试真题（349）2009年5月23日江苏省无领导小组讨论面试真题（350）2009年2月15日天津市出入境管理局无领导小组讨论面试真题（351）中公教育·全国分校一览表（352）随书光盘内容介绍2010国家真题2010地方真题2009国家真题2009地方真题五大题型评解 新颖题型评解真题索引2011年国家公务员面试真题专家评解 中公教育专家介绍中 公 教 育 核 心 研 发 团 队

李永新 中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

张永生 中公教育首席研究与辅导专家中公教育资深专家与顶级辅导教师，多年来潜心致力于公务员考试的教学研究，参与编写了中央国家机关及地方各级公务员录用考试深度辅导教材，教学中认真负责，因材施教，实现了考生的高通过率，成为深受考生信赖的实力派讲师！

李 琳 中公教育首席研究与辅导专家中公教育研发团队核心成员，对行政职业能力测验有着系统深入的研究，对公务员考试命题趋势把握极其准确。在授课过程中，兼顾解题方法技巧的传授和学员基础能力的提升，帮助无数考生在短期内大幅提升了考试成绩，于众多竞争者中脱颖而出。

刘 彦 中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学物理学院，于多年执教生涯中积累了丰富的教学经验，对行政职业能力测验及面试辅导具备颇深的造诣，擅长用简单方法解决复杂的问题，授课幽默生动，备受学员推崇和欢迎。

王学永 中公教育首席研究与辅导专家北京大学政府管理学院公共管理硕士，理论基础扎实，对判断推理部分有深入的研究，具备丰富的辅导经验，在理论与实战完美结合的基础上，形成了业界最前沿的研发成果，有助于学员迅速提高成绩，受到各地学员的欢迎和认可。

李国斌 中公教育首席研究与辅导专家曾多年从事高等教育数学教学工作，对行政职业能力测验科目有系统深入的研究，尤为擅长判断推理部分，教学经验丰富，授课思路严谨，语言生动幽默。其对面试教学的研究，同样取得了令人瞩目的成果。