| 词条 | 政府组织行为学 |
| 释义 | 1.图书信息书 名: 政府组织行为学 作 者：徐全忠 出版社： 对外经济贸易大学出版社 出版时间： 2010-2-1 ISBN: 9787811346282 开本： 16开 定价: 29.00元 内容简介从20世纪80年代初期到现在，我国学者出版了《行为科学》、《组织行为学》，和《管理心理学》等一大批著作。这些著作对于行为科学知识在我国的普及和开展行为科学的研究起了很大的推动作用。最近几年来，随着MBA教育和管理学科的发展，组织行为学的研究取得了长足的进展。组织行为学在我国依然是一门新学科，尤其是在政府组织行为研究方面属于探索阶段，建立具有中国特色的政府组织行为学科体系是行为科学工作者的一项长期任务，也是行政管理专业教学与研究的需要，于具体的行政实践也具有一定的借鉴作用。不同的政治体制、文化背景与行政方式决定了政府组织行为研究的特殊性和复杂性，我国对于政府组织行为的研究是以组织行为学研究为基础，在其学科范围和研究框架内进行耕耘与探索，有关著作与教材的问世也是最近三四年的事情，且数量极少。 本书的编著者有不同的学术背景、研究领域和教学经历，有的是组织行为学教师，有的是心理学教师，有的是管理学教师，有的是行政管理学教师，但有一个共同的目标与追求，那就是编著一本有自己特色的政府组织行为学教材。在编写过程中，编者之间取长补短，彼此学习，相互补益，这样的编著者学术背景与研究方向比较适合于政府组织行为学这门新兴综合性学科的研究特点。可以说，本书是具有不同学术背景的几个人的集体劳动成果，是几个青年学者学术探索的结果。 本书力求在保持体系完整性的同时，突出政府组织的特点。为保持研究体系的科学性，我们基本上沿用国内外组织行为学的研究架构与章节体系，但重点对政府组织及其行为的特性进行了分析。我们分析了行政人格、行政能力建设、行政文化等具有政府组织色彩的内容，在案例的选择上也一改以往组织行为学案例的企业组织的特征，更多的选用政府组织及其工作人员的案例进行分析。 图书目录第一章 政府组织行为学的产生与发展 第一节 政府组织行为学的研究对象 第二节 政府组织行为学的产生与发展 第三节 政府组织行为学的研究方法 第四节 人性研究与行为规律 第二章 知觉、情感与意志 第一节 知觉与社会知觉 第二节 情绪、情感与行为 第三节 意志 第三章 态度与价值观 第一节 态度 第二节 价值观 第四章 能力、气质与人格 第一节 能力与行政能力 第二节 气质 第三节 人格 第四节 行政人格 第五章 群体与团队 第一节 群体的概念、功能与分类 第二节 群体结构 第三节 群体互动与群体发展 第四节 团队与团队建设 第六章 激励理论 第一节 激励概述 第二节 行为改造型激励理论 第三节 内容型激励理论 第四节 过程型激励理论 第五节 综合激励理论 第六节 激励的一般原则 第七章 冲突与谈判 第一节 冲突 第二节 冲突的管理 第三节 谈判 第八章 权力与政治 第一节 权力 第二节 政治 第九章 人际沟通 第一节 沟通概述 第二节 有效沟通 第三节 有关沟通的当前问题 第十章 人际关系 第一节 人际关系概述 第二节 影响人际关系的因素 第三节 人际关系的基本原则与改善群体人际关系的方法 第十一章 行政决策 第一节 决策的基本问题 第二节 行政决策体制 第三节 行政决策的一般过程 第十二章 行政领导行为 第一节 领导理论 第二节 行政领导行为分析 第三节 行政领导者的群体结构 第十三章 行政文化 第一节 行政文化理论 第二节 行政文化建设 第三节 行政伦理 第十四章 政府组织结构与设计 第一节 政府组织结构 第二节 政府组织设计 第十五章 政府组织的变革与发展 第一节 政府组织变革的含义及类型 第二节 政府组织变革的动力 第三节 政府组织变革的阻力及其化解 第四节 政府组织变革的模型 第五节 政府组织的发展 参考文献 2.图书信息作 者： 李剑锋 著 出 版 社： 中国人民大学出版社 出版时间： 2005-4-1 字 数： 321000 页 数： 276 开 本： 32 纸 张： 胶版纸 I S B N ： 9787300064147 包 装： 平装 所属分类： 图书 >> 管理 >> 组织学 定价：22.00 内容简介政府组织行为学是一门分析、研究各级政府公务员的工作行为的新兴学科。学习、研究政府组织行为，既能够迅速掌握下属员工的行为特点与规律，更能显著提高各级政府公务员的管理水平与领导艺术。 本书是我国政府组织行为学的开山之作。作者将组织行为学科的一般理论创造性地运用于政府组织管理，不仅理论联系实际，而且图文并茂、可读性强。 本书可作为MPA“组织行为学”课程的经典教材，也是公务员公共管理系列课程培训的首选教材，更是广大读者自学政府组织行为学的必备读本。 作者简介李剑锋，中国科学院博士，英国伦敦大学皇后学院教授、欧洲管理学院跨文化管理研究中心研究员。翻译、出版了三十多部教材与专著，其中包括《组织行为管理》（教育部全国普通高等学校优秀教材一等奖）、《企业经营管理风险决策》（教育部优秀科研成果奖）、《人力资源管理：原理与技术》、《组织发展与变革》、《劳动关系管理》等。主持多项国际合作课题与自然科学基金课题，在国际顶尖学术刊物发表多篇论文。 目录第1篇 组织行为导论 第1章 组织行为导论 第1节 组织行为核心概念 第2节 组织行为研究与管理 第3节 组织有效性 第2篇 个体行为分析 第2章 能力与人格 第1节 能力 第2节 人格 第3章 工作动机 第1节 动机理论 第2节 工作动机管理 第4章 工作态度 第1节 双满意理论 第2节 态度一般分析 第3节 工作满意与组织承诺 第5章 工作压力 第1节 压力模型 第2节 工作压力管理 第3篇 群体行为分析 第6章 团队管理 第1节 群体理论 第2节 工作团队管理 第7章 人际沟通 第1节 沟通基本原理 第2节 人际知觉 第3节 人际关系 第8章 领导行为 第1节 经典领导理论 第2节 最新领导模型 第9章 权力与冲突 第1节 权力 第2节 冲突 第4篇 宏观组织行为分析 第10章 组织文化 第1节 组织文化理论 第2节 组织文化管理 第11章 组织变革 第12章 组织发展 第13章 组织学习 参考文献 |
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