| 词条 | 石伟 |
| 释义 | 副教授社会心理学博士。留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院，香港科技大学访问学者。通晓英语、德语。美国管理学会(AcademyofManagement)会员亚洲管理学会会员中国企业国际研究学会创始会员（IACMR）北京市职业技能开发协会常务理事北京太伟运动休闲度假村有限公司管理顾问。 三国时期东吴大臣个人资料石伟（公元207-290年），字公操，荆州南郡人。年少好学，修立节操从不懈怠，耿介自立，有不可夺取的坚定意志。被举荐为茂才、贤良方正，都不接受。太宗景皇帝孙休即位，特别征召石伟，累迁担任光禄勋。等到孙皓即位，朝政昏庸混乱，石伟于是以自己老迈多病为由请求辞职，于是被任命担任闲职光禄大夫。东吴被平定后，建威将军王戎亲自拜见石伟。太康二年（281），晋武帝下诏说：“吴国故光禄大夫石伟，秉志清正洁白，白首仍矢志不渝，处在危乱之世，清廉贞节可以作为典范。现在年龄老迈，经受不住远行，所以任命石伟就地担任议郎，加二千石的食邑，用以终老。”石伟于是假装精神失常、双目失明，不接受晋朝的封爵。太熙元年（290）去世，时年八十三岁。 历史记载楚国先贤传曰：石伟字公操，南郡人。少好学，脩节不怠，介然独立，有不可夺之志。举茂才、贤良方正，皆不就。孙休即位，特徵伟，累迁至光禄勋。及皓即位，朝政昏乱，伟乃辞老耄痼疾乞身，就拜光禄大夫。吴平，建威将军王戎亲诣伟。太康二年，诏曰：“吴故光禄大夫石伟，秉志清白，皓首不渝，难处危乱，廉节可纪。年已过迈，不堪远涉，其以伟为议郎，加二千石秩，以终厥世。”伟遂阳狂及盲，不受晋爵。年八十三，太熙元年卒。 人物评价1.晋武帝：吴故光禄大夫石伟，秉志清白，皓首不渝，难处危乱，廉节可纪。年已过迈，不堪远涉，其以伟为议郎，加二千石秩，以终厥世。 2.东吴灭亡后，年过七旬的石伟宁愿装疯卖傻，贫苦终老，也不愿意接受晋朝的高官厚禄，可以看出石伟其人忠贞不阿，不事二主。 基本信息姓 名： 石伟 任教专业： 理学-环境科学类 在职情况： 在职 性 别： 男 所在院系： 劳动人事学院 个人简介中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理系主任 社会心理学博士。 留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院，香港科技大学访问学者。通晓英语、德语。 美国管理学会(AcademyofManagement)会员 亚洲管理学会会员 中国企业国际研究学会创始会员（IACMR） 北京市职业技能开发协会常务理事 北京太伟运动休闲度假村有限公司管理顾问。 自1996年以来曾经为珠海华丰集团、深圳华侨城、深圳康哲药业有限公司、深圳益田房地产公司、北京市人事局、北京嘉和世纪投资公司、北京天鸿房地产开发有限公司、北京新国道集团、北京市委组织部、北京市人事局、海淀检察院、广东德胜电机集团、广州蓝月亮洗涤用品公司、中国土畜产进出口总公司物业管理公司、江苏双良集团有限公司、大庆石油公司天然气分公司、中国远洋散货有限公司、北京友谊宾馆、北京房管建设经营有限责任公司、山东电力工程咨询研究院、神州数码等20家企事业单位进行人员面试、企业诊断、经营战略、企业文化建设、组织结构、考核制度设计和薪资制度设计、业务流程再造等咨询活动。 代表著作1：《西方劳工制度》本人撰写“西方劳工保险制度”一章，1988年由红旗出版社出版 2：《人事管理学》本人撰写四章：“人事制度”、“职位分类”、“人员任职资格”、“人员培训”1991年由红旗出版社出版，本人为副主编获中国人民大学优秀教材奖（本人为副主编）； 3：《人事行政学》本人撰写“人事行政体系及项目”、“人员流动”、“人事行政计划”、“人事行政监督”、“离休与离职”共四章，高等教育出版社出版1992年 4：《关贸总协定实用全书》“企业对策及战略”分部主编。1993年企业管理出版社出版 5：《管理学概论》专著中国劳动出版社出版1998年出版 6：翻译英文《价值观、态度》一章，载《组织行为学》一书，Robins著，孙建敏、李源翻译，中国人民大学出版社1998年出版 7：《领导干部竞争上岗面试指导》中央党校出版社2001年6月出版，吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”一章 8：《干部竞争上岗面试指导》（修订版）中央党校出版社2002年10月出版，吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”、“面式的效度与信度”、“面试技术”、“面试案例”、“面试题目的设计”五章 9：《时间管理》石伟专著企业管理出版社2004年4月第1版 10：《组织文化》复旦大学博学丛书，石伟专著复旦大学出版社2004年9月第1版。 11：《整体性人力资源管理》MatinHilb著石伟翻译中国劳动与社会保障出版社2004年11月出版。 代表性论文1：《重视老年心理学研究，提高离退休工作水平》载《老龄问题研究》1993年第12期 2：《论西藏地区人力资源开发》获1996年中国人事管理研究中心优秀论文奖 3：《安全文化建设的心理策略》载《劳动保护科学技术》1998年第2期 4：《事故预防的行为干预技术》载《中国安全科学》学报1998年第2期 5：《企业如何使培训更有效》载《人力资源开发与管理》2000年第5期 6：《直面中小企业的待遇》载《经理人》2000年第8期 7：《沃尔玛商业帝国启示录》载《经营者》2000年第10期 8：《企业的业务流程再造》载《当代经理人》2000年第11期 9：《“一体化”与“多元化”的培训——欧盟人力资源开发比较》载《人力资源开发与管理》2000年第11期 10：《年度绩效如何考核》载《中外管理》2000年第11期 11：《家贼难防如何防——谈人力资源管理的制度化建设》载《职业经理人》2001年第5期 12：《网络化绩效考核四步》载《经理人》2002年第2-3期合刊 13：《利用职位说明书掌控团队》载《企业管理》2002年第3期 14：《领导干部竞争上岗面试指导》中央党校出版社2001年6月出版，吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”一章 15：《干部竞争上岗面试指导》（修订版）中央党校出版社2002年10月出版，吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”、“面式的效度与信度”、“面试技术”、“面试案例”、“面试题目的设计”五章 16：《对我国企业人事工作者的价值观、组织文化和决策行为的探索性研究》中国人民大学博士论文集 17：《运用社会心理学知识，全民抗击非典》载《光明日报》2003年5月22号B2版 18：《公务员绩效考核与德能勤绩》载《广东社会科学》2004年第六期 19：《营建企业文化诠释企业气质》载《中国人力资源管理与开发》2005年第二期 20：《中国农村剩余劳动力转移的现状、问题与对策》载《劳动经济与人力资源》2005年第二期 所教课程： 管理学原理、组织行为学、企业文化、人力资源管理（工作分析、绩效考核和薪酬设计） 研究方向： 心理测量、企业文化、团队建设、工作分析与工作评价、绩效考核。 抚顺车务教员石 伟 助理工程师。男，1955年7月出生，吉林人。1987年毕业于沈阳市党校。现任抚顺车务教员。沈铁分局职教分处聘为职工调研会理事。辽宁省党建研究所特约研究员。主要贡献：自1996～1999年，每年都有优秀论文在大型理论集中发表。1996年《加强职工教育，促进企业安全生产》论文，在北京大型文艺理论集《中国九五改革与求是》上发表。1997年《充分发挥企业自身造血功能》论文，在辽宁省大型社会文献《当代社会科学研究文集》第三卷上发表。荣获沈阳铁路分局职教一等论文，辽宁省一等论文奖。1998年《创业职工教育资在坚持》论文，在辽宁省大型社会文献《当代社会科学研究文集》第六卷上发表。荣获辽 宁省一等论文奖。1999年《减员增效与职工教育》，在沈铁分局职教工作会议上发表荣获沈阳铁路分局职工教育二等奖。由于工作突出，1997年被评为浓铁分局“优秀教师”。1998年被评为抚顺车务段“先进工作者”。1999年被评为抚顺车务段“冬运立功先进个人”等荣誉称号。 西南大学副教授石伟石伟，博士，副教授，硕士生导师。于西安交通大学获工学学士学位；于西南师范大学获教育学硕士学位；2004年毕业于西南师范大学心理学院，师从黄希庭教授，获博士学位。 教授课程：普通心理学、社会心理学、管理心理学、社会科学研究方法研究方向：应用社会心理学 石伟烈士石伟烈士 : 四川省巴中县人，35207部队57分队战士，共青团员，1983年1月入伍，1984年4月28日牺牲。 |
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