1 中国人民大学教授

2 中山大学教授

3 陕西秦腔广播节目主持人

4 新华社记者

5 贵州省信息化专家组成员

6 辽阳市人民政府办公室副主任

7 甘肃省产品质量监督检验中心技术专家

8 重庆大学副教授

9 凤凰新媒体副总裁

10 浙江工商大学毕业生

刘昕是一个常见人名，在我国各个地区及职业领域均有分布。分别是中山大学教授、中国人民大学教授、陕西交通广播节目主持人、新华社记者、贵州省信息化专家组成员、辽阳市人民政府办公室副主任、甘肃省产品质量监督检验中心技术专家、兰州大学教授、重庆大学副教授、浙江工商大学毕业生。

性别：男

职称或学历学位：教授、中国首位劳动经济学博士

主要研究方向 ：

主攻方向：战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织设计与职位分析、人力资源管理经济学。

主讲课程：战略性人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等。

主要兼职：

美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府和企事业单位的人力资源管理顾问。

中国人力资源管理与教学研究会常务理事；国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员；《人才资源开发》杂志学术副主编；《人力资源》杂志领衔专家。

主持完成 50 多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理咨询工作，项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资、信托担保、电子、化工、养殖加工、电视台、研究所等多种行业。同时，为中央电视台、中国建设银行、中国银河证券公司、中国移动通信集团、中国电信集团、公安部、国家知识产权局、北京同仁医院和等多家企事业单位提供人力资源管理方面的培训。

曾出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、马里兰州立大学、乔治华盛顿大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等高校以及国际劳工组织等国际机构。

主要学术作品

一、 出版专著、教材、译著

1、 专著：《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，中国劳动社会保障出版社，2007.5

2、 专著：《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，中国人民大学出版社，2004年5月出版。

3、 教材：《薪酬管理》（第二版）（国家“十一五”规划教材，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），中国人民大学出版社， 2007年1月日出版（第一版出版于2002年11月21日）。

4、 教材：《薪酬福利管理》（CHRP注册人力资源管理师指定教材），刘昕著，对外经济贸易大学出版社， 2003年9月出版。

5、 译著，《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第八版），[美]罗纳尔·多伊兰伯格，罗伯特·史密斯著，中国人民大学出版社，2007年6月出版（第六版中文版最初出版于1999年8月）。

6、 译著：《人力资源管理：赢得竞争优势》（第五版）（译著），1999年8月版，[美] 雷蒙德·诺伊等著，中国人民大学出版社， 2005年10月出版（第三版中文版最初出版于2001年4月）。

7、 译著：《人力资源管理》（第九版），[美]加里·德斯勒著，中国人民大学出版社，2005年9月（第六版中文版最初出版于1999年7月，获2002年第12届中国图书奖）。

8、 译著：《领导：世界顶级CEO的智慧》，梅瑞狄斯·D.艾什比，斯蒂芬A. 迈尔斯编著，辽海出版社，2003年8月出版。

9、 译著：《人事管理经济学》（第六版），[美]爱德华·拉泽尔著，北京大学出版社与三联出版社联合出版，2000年2月。

10、 译著：《中层主管成功宝典》，[美]吉纳·加若法洛著，经济管理出版社，1998年8月。

二、发表的主要论文

1. “ 360 度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”，《江海学刊》（核心期刊）， 2009 年第 4 期。

2. “高等教育的私人投资风险及其防范：对大学生就业难问题的另外一种反思”，《流通经济》（核心期刊）， 2009 年第 7 期。

3. “扩大内需中更应重视人力资本投资” ，《人力资源》， 2009 年 1 月上半月刊。

4. “营销助力政府绩效提升”，《光明日报》， 2009-02-21 。

5. “中国就业弹性的再估算”，丁守海，刘昕，《四川大学学报 ( 哲学社会科学版 ) 》（核心期刊）， 2009/02 。

6. “经济下滑背景下的失业分析 : 规模、特点及对策”，丁守海，刘昕，《教学与研究》（核心期刊）， 2009/01 。

7. “走出高绩效管理的误区”， 《人力资源》， 2008 年 8 月上半月刊。

8. Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark , NJ 07102

9. “政府公共就业服务外包体系：制度设计与经验启示”，《江海学刊》， 2008 年第 3 期。

10. “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”，《中国人力资源开发》， 2008 年 1 月。

11. “绩效考核误差管理”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 12 月。

12. “ HR 的能力塑造及途径选择”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 10 月。

13. “完善我国公务员工资制度的几点建议”，《中国人力资源开发》， 2007 年 10 月。

14. “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”，《构建公共服务型政府》（第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集），董克用主编。

15. “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 8 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2007 年第 11 期全文转载。）

16. “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”，《人才资源开发》， 2007 年 7 月。

17. “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争？”《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 5-6 月合刊。

18. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:30p.m.?4:30p.m , Concurrent Sessions, 3.1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2,

19. “论中国政府人事管理职能的战略转型”，《教学与研究》（核心期刊）， 200702 。

20. “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”，《经济与管理研究》（核心期刊）， 200705 。

21. “大学生就业难：正常中的‘不正常'”，《中国图书评论》（核心期刊）， 200705 。

22. “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”，《中国行政管理》（核心期刊）， 200704 。

23. “对公务员工资制度改革的几点认识”，《光明日报》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中国人事报》 20060726 转载，《中国人才》 2006 年第 8 期转载）。

24. “需要平等协商对等交易”，《人民日报》， 2007 年 3 月 26 日 ，第十三版：经济周刊《观点》栏目。

25. “人才考核理论与方法”，《中国人才》， 200705 。

26. “ HR 战略与企业战略：在辩证中前行”，《人力资源》， 2007 年 3 月。

27. “打破‘大锅饭'，留住‘小锅饭'——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗？”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 3 月。

28. “绩效改进：组织的永续发展之道”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 8 月。

29. “企业的社会责任： HR 大有可为”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 4 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2006 年第 7 期全文转载。）

30. “继承与发展中的现代日本企业工资制度”，《中国人力资源开发》， 2005 年 9 月， 6600 字。

31. “从薪酬福利到工作体验：以 IBM 等知名企业的实践为例”，《中国人力资源开发》， 2005 年 6 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2005 年第 8 期全文转载。）

32. “走出学习型组织的误区”，《人才资源开发》， 2005 年 2 月。

33. ”民工荒'热的冷思考”，《北大商业评论》， 2004 年 11 月。

34. “中国企业亟待完成文化转型”，《中国人力资源开发》， 2004 年第 8 期。

35. “‘万民评议党政机关'与公共部门绩效管理”，《中国人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。

36. “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示，”《公共管理学报》， 2004 年第 1 期。

37. “对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究，”《财贸经济》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。

38. “领导人才： 21 世纪最为稀缺的人才，”《中国人才》， 2003 年第 12 期。

39. “全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节，”刘昕，《中国人力资源开发》， 2003 年 12 月。

40. “绩效评价结果的运用”，《职业》， 2003 年第 12 期， 12-13 。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2004 年第 3 期全文转载。）

41. “我国政府人才队伍建设的思考，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。

42. “绩效考核：企业人力资源管理的滑铁卢”，《职业》， 2003 年第 7 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2003 年第 10 期全文转载。）

43. “新木桶原理与人力资源管理的误区，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。（中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》 2003 年第 10 期全文转载。中国人民大学书报资料中心《管理科学》 2003 年第 9 期全文转载。）

44. “从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”，《经济界》， 2003 年 5 月。

45. “警惕薪酬陷阱”，《企业研究·财智》， 2003 年第 4 期下半月刊。

46. “启动宽带薪酬”，《中外管理》， 2003 年 2 月。

47. “顾客第一还是员工第一”，《中国劳动社会保障报》， 2002 年 11 月 12 日 。

48. “论企业家的四种战略性人力资源管理角色”，《财经问题研究》， 2002 年 7 月。

49. “如何念好 360 度绩效反馈‘真经'”，《中外管理》， 2002 年 1 月。

50. “人力资源管理与激励”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 12 期。

51. “美国企业人力资源管理职能的转变”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 9 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2001 年第 11 期转载。）

52. “福利是否需要全部货币化”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 1 期。

53. “加入 WTO 对中国就业问题的深层次影响，”《财经问题研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。

54. “英国最新福利制度改革评析，”《外国经济与管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。

55. “荷兰社会保障制度改革及其启示”，《理论与改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。

56. “中小企业的发展障碍及其对策研究，”《学术研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。

57. “人力资源开发： 21 世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论，”《广东社会科学》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。

58. “等待性失业及其制度基础与制度变革，”《财经问题研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。

59. “走出文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设”，《理论与改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。

60. “论新形势下我国劳动关系调整的基本思路”，《经济理论与经济管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。

61. “论合作型员工关系的处理模式”，《学术研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。

62. “论转轨时期政府在我国劳动力市场培育与发展中的作用”，《当代经济研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。

63. “终止行政关系、确立产品关系、重建新的企业制度”，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。

64. “正视人才‘高消费'，”《经济学消息报》， 1999 年 5 月 28 日 。

65. “上大学，来年再考又如何，”《经济学消息报》， 1998 年 10 月 9 日 。

三、主持、参与的主要课题

1. 2008 年 12 月至今，主持国家人力资源和社会保障部“事业人员兼职兼薪管理办法课题“的研究。

2. 2008.6-2008.8 ，主持“优化首都城管执法队伍结构研究”课题研究，北京市城市管理综合执法局委托。

3. 2007.6-2007.12 ，主持“党外代表人士培养问题研究”，北京市委统战部委托。

4. 2006.6-2006.11，主持全球基金第四轮中国结核病项目人力资源建设子项目“起草《中国结核病防治规划2006-2015年人力资源发展计划》文本”，项目序列号：CHN-405-G04-T。

5. 2006.9-2006.11，主持中国再保险集团内部管控模式及人力资源管控体系研究

6. 2005年9－12月，主持中央电视台青少频道职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。

7. 2005年8－9月，主持北京科学教育电影制片厂组织结构设计、职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。

8. 2005年7月－12月，主持公安部第一研究所事业单位人事制度改革体系设计。

9. 2005年1－2月，主持天津泰达津联电力有限公司岗位评价以及薪酬管理体系设计。

10. 2004年4－9月，主持首钢密云铁矿职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。

11. 2004年3月，主持中国电信集团海南省公司职位评价与薪酬体系设计。

12. 2003年10月2004年1月，主持河南郑州百瑞信托投资公司人力资源管理体系设计。

13. 2003年7－9月，主持中央电视台《新闻调查》栏目团队绩效评价及奖励体系设计。

14. 2002年9月－2003年2月，主持中国人民保险公司（PICC）河南省分公司人力资源管理体系设计。

15. 2004年4－12月，参与卫生部人事司“卫生事业单位工资收入分配制度改革”课题，担任课题组唯一的外部高校专家。

16. 2004年10至今，参与国家人事部工资福利与离退休司“建立公务员与企业相当人员薪酬水平平衡比较机制”课题的研究。

17. 2003年6－10月，参与教育部课题《转轨时期中国市场秩序研究》，承担分课题“转轨时期中国劳动力市场秩序研究”。

18. 2003年8－9月，参与中组部“新时期人才管理战略”以及“新时期人才管理工具”的研究。

19. 2003年1－5月，参与横向课题“中国电视总公司人力资源管理体系研究”。

情况介绍

现任中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

1987年－1997年，在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习，1997年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者，同年留校任教。

1998年8月－1999年8月，公派赴比利时从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。

2000年9月，赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。此外，先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校。

2003年1月，从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事组织与人力资源管理方面的教学和科研工作。

2009年-2010年 ，哈佛大学肯尼迪政府学院富布赖特高级访问学者。

男，生物学家，微生物药物工程与食品先进制造技术专家，教授，博士生导师；食品与健康教育部工程研究中心主任；中山大学食品与健康研究所所长；第九届广东省政协委员，第十一届全国政协委员。国家发改委高技术产业化专项评审专家组专家，国家科技部科技评估中心专家组专家，国家自然科学基金委员会评议专家，国家食品药品监督管理局食品安全专家组专家，国家教育部科技司重大项目评审专家中国保健协会专家委员会专家，中国食品科学技术学会功能食品分会副理事长，中国食品科学技术学会专家委员会秘书长，中国食品报社专家委员会专家，湛江市政府高级顾问团专家，广东省知识界人士联谊会理事，欧亚系统研究会理事，《中国食品学报》、《食品工业科技》、《食品与生物技术》等刊物编委；国际欧亚科学院院士。

以第一获奖者 获国家发明奖四等奖 1 项，国家教委科技进步奖一等奖 1 项，国家教委科技进步奖二等奖 2 项，广东省生物技术专项奖 1 项。 创造性提出青藏高原冬虫夏草“牧虫工程”与“孕育工程”理论与技术路线，主持国家“十一五”科技支撑重大项目及主持实施国务院扶贫开发与青藏高原减灾避灾产业发展课题；发明了大幅度提升南疆沙漠特色药材管花肉苁蓉活性成分苯乙醇苷类化合物收率的调控催化反应湿法加工新工艺，主持国家“全国科技支疆行动”计划重大项目；开创性提出紫芝、赤芝孢子“萌动激活”理论，引领辅助抑瘤和调节免疫的紫芝、赤芝孢子唯一无铬镍等重金属残留的超微破壁新工艺与高效萃取三萜类化合物等脂质活性物质工艺的技术革命； 率先提出 “次生代谢产物消长调控”理论，获得了对调理和降低人体三脂及降低胆固醇和治疗痛风具有显著功能活性的无桔霉素 Monacolin K 组方；独创从菌物中筛选并分离出对辅助治疗艾滋病疗效确切且无毒副作用的天然药物组方，该项成果及产品已在国家 CDC 完成 30 例临床；首创从大豆胚轴提取高活性类植物雌激素的大豆异黄酮组方及工艺，对维持女性体内雌激素水平正常、缓解更年期症状作用显著； 提出跨学科实验研究与系统集成的构想，创建工程研究中心并建立多个成果转化的中试生产基地及在青藏高原和塔克拉玛干沙漠建立科学工作站， 先后承担主持 10 多项国家级及省部级重大项目和一批横向合作重大项目，使创新团队迅速走上良性循环的发展轨道。以第一发明人申请专利 90 多项，获得美国、日本、欧洲和中国授权的发明专利 70 多项；先后承担主持的 4 项成果通过技术鉴定，达到国际领先水平；在国内外学术期刊上发表论文 120 多篇，被 SCI 收录 20 多篇。 1992 年获国务院“特殊津贴突出贡献专家”； 1993 年获广东省丁颖科技奖； 1996 年获广东省委省政府授予“优秀中青年专家”称号； 2004 年获首届中国食品科技杰出中青年奖。

概况(简介 主要节目 现主持节目)

主持经历

◎ 概况

◎ 简介

陕西交通广播王牌主持人

姓名：刘昕

出生年月：1979年4月24日

单位：陕西广播电视台秦腔广播（陕西省：调频101.1兆赫）

绰号：老刘、昕心相印（与乐心主持《向快乐出发》时的组合名称）、刘翔来了（曾经与秦永翔（翔子）主持《夜西安》周末版时的组合名称，后来翔子调动到陕西电视台都市青春频道，“刘翔来了”随之不复存在）。

停播：后《夜西安》改名为《向快乐出发（晚间版》，被主持人柳岩戏称为名亡实存。不久节目被取消，改为服务对象为的哥的姐的《爱在路上》。2010年11月1日，《夜西安》与大家分别了10个月之后，重新回到了陕西交通广播。直到2012年离开交通广播，加入秦腔广播主持《乱弹昕娱乐》

籍贯：陕西省

民族：汉

毕业院校：西北政法大学

现住地：陕西省西安市雁塔区

◎ 主要节目

FM91.6 陕西广播电视台 交通广播 与 乐心主持《快乐向前冲》（12：30——14：00，周一至周五)【已停播】

《夜西安》（23：00——次日0：00，周一至周五）、《新闻中场》。【已停播】

◎ 现主持节目

FM101.1 陕西广播电视台秦腔广播 《乱弹昕娱乐》（23：00——次日0：00，周一至周五）

◎ 主持经历

2002年6月至2004年6月在陕西人民广播电台交通广播主持夜间音乐节目《午夜新节拍》。

2004年6月至2004年9月在陕西人民广播电台交通广播主持《交通直播室》。

2004年9月至2005年4月在陕西人民广播电台交通广播主持大型短信竞猜娱乐节目《主流》，后改名《拇指英雄》

2004年7月至2005年12月在陕西人民广播电台交通广播主持服务类市场接轨节目《一品长安》。

2005年4月至今在陕西人民广播电台交通广播主持娱乐类节目《向快乐出发》，市场化娱乐综合类节目《夜西安》。

其中《向快乐出发》深受广大的哥和挺听友喜爱，同时《夜西安》节目深受广大中学生和大学生朋友的喜爱。

老刘爱好广泛，尤其是摄影和数码产品，他是这方面的专家。同时老刘在音乐和游戏方面的造诣也和很了得，特别爱唱歌，而且多是粤语的，自己有一个录音棚。很有一套无厘头的主持风格。

同时还在陕西数字电视频道主持汽车类节目《品味车市》，并出演由西安话剧院编排的小剧场话剧《混个脸儿熟》的男主角。

在从事日常工作同时参与在陕西人民广播电台交通广播各种大型活动的策划和组织工作近百场。工作之余系统学习了录音相关知识。节目的片头、片花、包装宣传均独立的策划创作完成。并且参与陕西人民广播电台广播剧录制，陕西交通广播5首系列台歌作曲、和声编写、演唱、录音、混音等工作。并荣获“中国交通广播奖”一等奖。参与采写、录制播出的新闻稿件获得省市各奖项八篇。

2009年在陕西人民广播电台第九届听评月活动中被评为陕西人民广播电台十佳主持人第二名。

2012年，由于工作调动，刘昕离开91.6，加入101.1，4月10日23:00开始主持 乱弹《昕娱乐》，让我们纪念这一伟大的时刻。

刘昕 男 新华社解放军分社驻新疆记者站负责人 本科学历

多次参加武警部队抢险救灾报道。2007年8月，随铁路输送部队赴俄罗斯参加了"和平使命--2007"。作品《我亲历了一场"反恐战斗"》、《亲历"和平使命--2007"演习》等有较好反响。

现任振华新云电子元器件有限责任公司信息处处长，贵州省信息化专家组成员。

从事企业信息化工作近15年，主持开发了适合电子元器件行业的财务管理系统、库存管理系统、销售管理系统，其中财务管理系统在振华集团公司成功应用。

先后参与梅岭化工、航天电器、遵义碱场、贵阳海信等大型单位信息化咨询与项目评审工作。

2004年8月—2005年5月期间担任振华云科ERP项目的顾问，为项目整体规划和实施制定了详细的方案，保证了项目的成功上线和运行。

2003年8月—2004年3月主持新云公司ERP软件选型工作，并于2004年3月正式与新中大软件公司签定合同，同年8月项目正式启动。经过一年多的实施，项目取得了显著的成效，于2005年12月通过贵州省信息化专家组验收评审，并获得高度评价。

目前主持国家863计划-航天供应链的在新云公司子系统的实施和应用工作。

男，汉族，1970年5月出生，1990年参加工作，1991年加入中国共产党，中央党校大学学历，历任辽阳市人民政府调研室副主任，现任辽阳市人民政府办公室副主任、党组成员兼市政府调研室主任。

高等教育经历

工作经历

荣誉称号与奖励

承担的科研项目

论文、专著名称

研究方向:

一、基本情况

男，1964年10月出生，甘肃省平凉市人,中共党员

1986年7月无锡轻工业大学发酵工程专业毕业，在甘肃农业大学参加工作至今，本科学历。

现为甘肃农业大学高级实验师，甘肃省畜产品工程技术研究中心办公室主任，甘肃省食品添加剂协会理事。

主要研究方向：农畜产品加工和食品发酵。

二、教学工作

自工作以来主要从事食品科学与工程的教学和科学研究工作，已为食品科学与工程专业、生物工程专业本科讲授过食品微生物及实验、现代食品工程高新技术、发酵调味品工艺学、食品工厂设计、酒精与白酒工艺学等课程。

三、论文情况

在甘肃农业大学学报、高等农业教育等省级学术刊物发表《甘肃省饮用纯净水细菌总数超标原因探讨》、《谈食品科学与工程专业食品微生物实验教学改革探索》科技专业研究论文9余篇。

四、科研及获奖

主持、参加并通过省科技厅组织技术鉴定“高效液相色谱法快速测定酱油中的苯甲酸和/或山梨酸方法研究”、 “牦牛曲拉凝乳酶干酪素工艺技术研究”等科研成果7项。其中“发酵食品微生物优化研究”1999年荣获甘肃省科学技术进步三等奖； “白牦牛肉精加工技术”等获2004年甘肃省食品工业新技术新产品奖三项；“青藏高原牦牛曲拉干酪素深加工产品工艺技术研究及应用” 获2006年甘肃省科技进步一等奖；“甘南州牦牛乳加工项目可行行研究报告” 获2006年甘肃省优秀工程咨询成果二等奖；2004年荣获第五届“挑战杯”甘肃省大学生课外学术科技作品竞赛优秀指导教师；2002年获甘肃省大学生科技“三下乡”社会实践活动优秀指导教师。

五、担任社会职务

2006年被聘为中国罐头工业协会工厂代号考评专家、甘肃省产品质量监督检验中心技术专家。

山东理工大学一年级工作部党总支书记男，汉族，生于1969年，山东淄博人。现任山东理工大学一年级工作部党总支书记、主任，主持部党总支、行政全面工作，分管部办公室。银川：李坷钟男，宁夏天梦广告装饰工程有限公司 总经理，诗人，画家，室内设计师。 银川：刘昕女，鑫雅小酒楼老板出生日期 ：1979年.9月27日民族： 汉 最高学历： 高中　出生于甘肃省庆阳市庆阳县，2006年到银川全聚德餐饮名店当领班，2008年在花园酒店任餐饮部经理，2009年自己开鑫雅小酒楼，2010年又开喜洋洋餐厅至今。期间与李坷钟分手。

◎ 高等教育经历

1975.9----1978.6 兰州医学院 临床医学系 大学

1986.9----1990.6 兰州医学院 病理生理教研室 研究生

◎ 工作经历

1978.9至今 兰州大学基础医学院病理生理研究所 教师

◎ 荣誉称号与奖励

甘肃省高校跨世纪学科带头人

甘肃省“333”人才第一、二层次人选

中国病理生理学会第七届、第八届理事

兰州市微量元素科学研究会常务理事

兰州大学学报（医学版）编委

曾获甘肃省科技进步二等奖

省医学会科技进步二等奖

省高校科技进步二等奖

省医学会科技进步三等奖（两次）

甘肃省教学成果厅级奖（两次）

兰州医学院省教学成果一等奖（两次）

主讲的病理生理学课程被评为甘肃省精品课程

兰州大学“三育人”先进个人

◎ 承担的科研项目

“结核亚单位疫苗实验研究” 国家863项目 主要完成人 80万

“藏药柳茶对细胞因子产生及瘤细胞凋亡相关基因表达的影响” 甘肃省中青年自然科学基金 课题负责人 2.4万

“黄河水淹溺对脑组织损伤机理的实验研究” 兰州市科技局科研项目 课题负责人 2万

蒙脱石制剂对预防艰难梭菌相关性肠病作用的研究 与上海华山医院合作项目 课题负责人 8万

S863对小鼠免疫功能和肿瘤生长影响的实验研究 与上海合作项目 课题负责人 3.5万

◎ 论文、专著名称

1. The suppressive effects of IFN-α on human Gastric carcinoma cell line BGC-823 1 2006（9） 《中国病理生理学杂志》

2. 藏药柳茶提取物对K562肿瘤细胞生长的影响 刘昕等 1 2003（2） 《中国病理生理学杂志》

3. 铁筷子多糖抑制小鼠体内S180生长作用及其机制的实验研究 1 2000（4） 《中国现代应用药学杂志》

4. 有机磷对视网膜影响的实验观察 通讯作者 2006（13） 《中国实用眼科杂志》

5. 甲状腺素受体β1在胃癌组织中的表达及其意义 2 2006（1） 《中华肿瘤防治杂志》

6. 铁筷子多糖对荷瘤机体细胞因子产生的影响及抑瘤作用的电镜观察 1 2003（6） 《中药药理与临床》

7. A experimental on inhibitory mechanism of tumor growing by selenite sodium salt 1 2000（13） 《兰州大学学报》自然科学版

8. 影响胃癌预后的基因的研究进展 通讯作者 2002（4） 《国外医学》分子生物学分册，

9. 部分藏、回、汉族献血员HCV感染的T细胞亚群变化在肝损伤中的作用 通讯作者 2005（1） 《西北国防医学》

10. 自由基代谢及TNF在大鼠脓毒症肝损伤发生中的作用及丹参的干预影响 通讯作者 2005（4） 《中药药理与临床》

◎ 研究方向:

病理生理学是临床各种疾病发生发展的基础，在近年指导研究生完成的多项研究中如丹参对脓毒症急性肺损伤发生中TNF的影响及对肺的保护作用 、自由基代谢及TNF在脓毒症肝损伤发生中的作用及丹参的干预影响、黄芪等中药对糖尿病机体代谢的影响、糖尿病早期听力变化机理的研究、不同民族献血员HCV感染的T细胞亚群变化在肝损伤中的作用的研究、各种细胞因子在淡水淹溺者脑、肺组织中表达量的变化及其意义、急性脑卒中营养状况障碍的机制探讨等，应用先进的实验方法对各种疾病发生机制进行了病理生理学探讨和研究，该研究方向涉及临床各科疾病，为研究生毕业后进入临床工作奠定了基础。

副教授 政治考研复习班资深骨干教师，重庆市考研政治评阅组成员。2000年担任“两课”教师至今，多年来一直专门从事邓小平论及“三个代表”重要思想的教学及研究工作，教学效果优秀。2003-2004年度被评为最受学生欢迎的十佳“两课”教师，2006年被评为教学评估先进个人。

刘昕 具有8年丰富的互联网工作经验，6年丰富的终端合作业务经验，长期致力于手机终端内置业务合作及运营管理工作，是国内无线增值业务与手机终端内置业务模式的开拓者之一，对ISP/SP/CP行业、手机产业有深厚的理解；

2000年毕业于华中农业大学食品科学与工程系，获学士学位；

2000年至2002年任北京e龙信息技术有限公司（e龙网）市场部经理，负责elong卡全国市场大客户合作伙伴的商谈及集团客户业务营销策划；

2002年至2008年底供职于北京空中信使信息技术有限公司（空中网），任终端事业部总经理，参与公司重大决策、产品开发、领导运营等，2008年他所带领的业务团队，在手机终端业务内置数量及收入与利润等方面都有骄人的业绩；

2009年1月加盟凤凰新媒体任副总裁，负责凤凰新媒体跨平台终端（手机、电脑等）业务的拓展与管理工作。

刘昕，男，安徽淮北人，09年毕业于浙江工商大学，学历大学本科，专业----信息管理与信息系统。

继承了浙商大的传统，曾是个纯粹的游戏宅。从05年起不断地关注魔兽等及时战略游戏，尤其对DOTA赞赏有加。目前由于工作关系停止了对此等游戏的关注，但对XBOX360上的ACT游戏和即将在PS3平台推出的《战神3》有强烈的兴趣。目前藉工作机会学习ASP开发等，但理想是开个宠物店。偶像是奎托斯。