简介

特点(1.信息量大 2.快捷方便 3.是经济实惠 4.具有地方特色)

网站创新(1.业务品牌的创新 2.网站内容的创新 3.招聘方式的创新 4.网站建设的创新)

发展趋势(第一趋势 第二趋势 第三趋势 第四趋势 第五趋势 第六趋势 第七趋势 第八趋势)

网站发展历程

简介

乐清人才招聘网成立于2004年，为乐清地区著名的人才服务网络平台。其品牌和服务已被广大个人求职者和企业人力资源部门相关负责人普遍认可，已成为乐清地区最大型、最专业的人才网站之一。乐清人才招聘网在2009年2月进行了一次改版，改版后业务与影响能力进一步提高并得到了广大求职者和人力资源部负责人一致认可。乐清人才招聘网为个人与企业搭建了相互交流的平台，找人才更加便捷与找工作更加详细，也是乐清人才招聘网以客户需求为己任的突出体现。乐清人才招聘网总部位于杭州，分别在温州、永康有分公司，业务主攻浙江省。乐清人才招聘网以其专区设置特色，方便企业和个人更有效率地搜索。乐清人才招聘网秉承 “求职招聘更轻松！” 的经营理念为企业客户创造了最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用、高效便捷的网络招聘解决新方案，从人才招聘的合理性角度出发，为企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的所有问题为核心，务实高效的管理风格、简化的工作流程，提高企业招聘效率，解决企业在人力资源遇到的全方面实际问题；全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化的专业服务，力争企业客户在招聘人才中达到最大化的满意度。

特点

1.信息量大

互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条，再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。

2.快捷方便

招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通，这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

3.是经济实惠

用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至 可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。

4.具有地方特色

在这里可以找到结合本地的特色人才需求，不再会有其他综合行业网站大而杂的缺点。

网站创新

1.业务品牌的创新

2005年设立“校园招聘”栏目，高性价比的服务获得了中小客户的广泛认可。2006年针对较高端客户推出了“中高级招聘”栏目。随着高端客户需求的不断增长，又于2008年度推出了“黄金推广”栏目。2009年度在强化传统业务栏目的同时，开辟“热点招聘”、“内页嵌入广告”栏目，并根据业务发展的需要，多次加以改进。

2.网站内容的创新

先后设立“人才资讯”、“培训频道”、“暑期工”、“毕业生求职频道”、“兼职招聘”、“在线咨询”等多样化服务平台，方便人才在厦门求职发展。

3.招聘方式的创新

开辟会员招聘、人才库、求职推荐、简历自动发送及筛选、网络招聘大会等多元化服务手段，个人可通过搜索轻松获取求职信息，准确投递简历，用人单位可扩充选才“视野”，降低招聘成本。

4.网站建设的创新

明晰自身的优劣势、机会与风险，注意跟踪国内外先进技术，针对网站薄弱环节及时补遗拾缺。

发展趋势

第一趋势

乐清人才招聘网与中国经济变化相契合，经济危机对乐清人才招聘网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

第二趋势

乐清人才招聘网随互联网布局而动，随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

第三趋势

Web2.0将助推深圳人才网服务提升，投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，乐清人才招聘网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。

随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

第四趋势

乐清人才招聘网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究，乐清人才招聘网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为乐清人才招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，乐清人才招聘网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第五趋势

用户为王，互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。

第六趋势

提升用户满意度，在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，我们认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

第七趋势

乐清人才招聘网业务多元化，乐清人才招聘网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第八趋势

乐清人才招聘网 提升营销能力，减少营销投入，网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

网站发展历程

2004年6月5日 乐清第一版正式发布 主要针对乐清市提供人才招聘、求职信息服务。

2006年3月1日 乐清该版本以第一版数据为基础，重写了所有代码，并重新规划栏目和制作用户界面，相比前一版本，无论是操作性还是界面美观度，都有较大提高。

2007年1月1日 乐清人才网企业注册用户突破1000家,经过2年零6个月的发展，乐清人才网企业注册用户已突破1000家，个人注册用户突破17000名，站点暂用名为“乐清人才网”，成为乐清市最有影响力的人才网站。

2008年1月10日 乐清如意网络科技有限公司于2007年1月10日正式成立，主要业务运营乐清人才网。如意公司的成立意味着我们开始了正式的商业运作，开启了事业道路上的新篇章。

2008年9月22日 如意网络科技有限公司经营性ICP申请获准通过,作为一家运营网站的科技公司，相关资质证明必不可少。如意公司关于经营性ICP（增值电信经营许可证）的申请于2007年9月22日通过了浙江通信管理局的审批，这意味着如意公司成为合法的网络业务经营者，将利于网站运营业务的开展。

2009年10月9日 乐清人才网于2008年10月9号至12月9号开展了为期2个月、面向企业用户的回访活动，获得了众多企业的支持，并收集到较多诚恳的意见和较有建设性的建议。

2004年到2010年 6年突破40万用户注册

2010年3月7日 乐清人才网为了响应政府缓解就业压力的号召，帮助求职中处于弱势的女性群体，温州晚报乐清人才网共同举办“帮MM-找工作”大型免费公益现场招聘会。通过“帮MM-找工作”系列专场招聘会的成功举办，得到了将近200家企事业单位的积极参与，为女性求职者提供了一千多个工作岗位，切实帮助了女性顺利就业。

2011年5月10日 携手温州大学乐清校区举办2011届毕业生“供需见面?双向选择”会,在学校与乐清人才网的共同努力下，共有170余家企业参加本次招聘会，为数千毕业生提供就业机会。