技工学校设置标准

发展趋势

地址：广东省广州市海珠区黄埔村杨青外街18号

邮编：510330

区号：020

电话：23367791

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负责人：纪超彬

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简介：学校历史悠久，底蕴丰厚，人才辈出，是学生腾飞的摇篮，教师成长的沃野。学校拥有一支团结、实干、高素质的具有开拓精神的教师队伍，曾培养和造就了一大批优秀教师，有全国优秀班主任、全国优秀体育教师、全国优秀教育工作者！教师们凭着开放的教育思想，领先的科研，以良好的素质，进取的态度，奉献的精神和踏实的作风培养了一批又一批优秀的学生。学校以“开发潜能、发展个性”为育人理念，从整体改革实验到差异教育的研究，从二级循环活动的尝试到创新教育的思考以及网络环境下教学模式的探索，捕捉着现代教育最敏感的话题，走在教育改革的前沿。学校一贯坚持“品牌、质量、服务”的意识，在全面推进素质教育的进程中，以一流的教育质量树立了自身的品牌形象，赢得了社会的赞誉，是老百姓心目中最好的学校之一。

广东省黄埔技工学校是省政府批准成立，直属省人力资源和社会保障厅综合管理的省重点技工学校，由坐落于广州市海珠区的黄埔校区和白云区的白云校区两部分组成，在校学生有4000多人。学校办学条件优越，教学特色鲜明，人才成果卓著,是学习成就梦想的理想园地。

校园环境优美，交通条件优越，生活、文体活动设施完善充足，是求技学习的理想殿堂。

教学特色鲜明，以就业为根本，以市场需求为导向，突出质量立校，强化技能培养，人才成果显著。

实训设施完备，根据各类专业的人才培养需求，建设拥有近40个各类教学实训室(台)，充分满足教学实训需求。

校园管理制度科学完善，以德育教育为主线，突出人生观、普世价值观教育，堪称优良人格教育的典范学校。

就业保障，前得程无忧。学校就业工作坚持以“诚信、质量、服务 ”为宗旨，追求卓越，强化服务，全程包办；就业渠道广，网络宽、质量优。

升学渠道畅通便捷，学历教育机制完善，依托国内优良高等教育资源实现技工升大专、本科的直通车政策，满足学子双文凭、双证书的需求。

技工学校设置标准

劳动人事部关于颁发《技工学校机构设置和人员编制标准暂行规定》的通知

（1986年4月2日　劳人培〔1986〕9号）

为了保证技工学校教学和各项工作的顺利进行，提高教学质量和管理水平，根据中央有关机构改革，紧缩编制，提高工作效率，合理使用人员的指示精神，必须加强对技工学校机构设置和人员编制的管理。为此，特制定《技工学校机构设置和人员编制标准暂行规定》。现发给你们，请结合各地区、各部门的情况组织实施。

附：技工学校机构设置和人员编制标准暂行规定

（1986年4月2日）

为了加强技工学校建设，提高教学质量和管理水平，保证教学等各项工作的顺利进行，根据中央有关精简机构，紧缩编制，提高工作效率，合理使用人员的指示精神，对技工学校机构设置和人员编制作如下规定：

一、机构设置1．技工学校的机构，一般可设学校办公室、教务科、政治工作科、总务科和实习工厂（场、店）。实习工厂规模较大，生产经营财务管理任务较重的学校可增设财务科。

2．技工学校各级领导班子的人数，可根据学校规模，确定校长一人、副校长一至二人，包括党委（总支、支部）专职正、副书记在内共三至五人。每个科、室一般设正、副职一至二人，任务较重的科、室可增设副职一人。

二、编制标准

1．编制标准表

学校规模　教职工人数与　其中　实习工厂

（学生总人数）　学生人数之比　文化理论课教　生产实习课教　教学辅助人员　（场、店）

师与学生之比　师与学生之比　与学生之比　工作人员占

学生人数的%

200～600　1∶4～1∶4.2　1∶12～1∶14　1∶16～1∶18　1∶40～1∶42 5～10

601～1000　1∶4.2～1∶4.5 1∶14～1∶16　1∶18～1∶20　1∶42～1∶45　5～10

1001～1600　1∶4.5～1∶5　1∶16～1∶18　1∶20～1∶22　1∶45～1∶50　5～10

2．“技工学校教职工”包括下列各类人员：

（1）教学人员，系指文化理论课教师，生产实习课教师，以及从事教学工作为主兼作党、政工作的人员；

（2）教学辅助人员，系指实验技术人员、图书资料员等；

（3）行政人员，系指党、政、工、团专职工作人员，以及在各级职能机构从事管理工作的人员；

（4）工勤人员，系指从事后勤工作的技术工人、司机、炊事员和勤杂工等。

“实习工厂（场、店）工作人员”，包括管理人员、技术人员、技术工人，以及其他辅助工人等。

三、各主管部门和学校应根据事业发展规划，重新核定各学校的规模，并按照本规定对现有机构和人员编制，认真进行调整和整顿。

四、学校在具体安排人员时，在不超过编制总额的前提下，对专职教师和教学辅助人员应根据需要和规定的比例，予以保证。对行政人员和工勤人员应严格掌握，两类人员之和不得超过教职工总数的35%。对少数民族地区、远郊区和由学校单独组织教职工的生活物品供应，以及集体福利设施的学校，可适当增加人员编制，但一般不得超过教职工编制总数的5～10%。对承担生产经营任务的实习工厂（场、店）增加的人员的工资等费用，应从生产收入中开支。

五、某些设置特殊工种（专业）的技工学校，可根据本规定的原则，结合学校的实际情况，拟定人员编制，由学校主管部门会同编制部门确定。

六、各技工学校机构设置和人员编制，由学校的主管部门按本规定的原则审批，报当地同级劳动、编制部门备案。

七、要积极做好超编人员的安置工作。对有超编人员的学校，主管部门应督促并协助学校做好减少超编人员的计划和具体安置措施。

八、本暂行规定自一九八六年五月一日起执行。一九六一年五月十五日中华人民共和国劳动部颁发试行的《技工学校人员编制标准（草案）》同时作废。

发展趋势

知识经济的时代，信息化的社会，促使终身教育理念和建立学习型社会等新观念融入各国教育领域，受到普遍的认同和推崇，并在不断实践探索之中。中等职业教育也必然融入终身教育的体系之中。终身教育体系的教育目标与中等职业学校的教育目标是有机的统一。

首先是表现在过程性目标，为社会和经济的发展培养输送第一线的劳动者，满足受教育者学习技能、形成职业能力、求得生存和发展的最基本的需求。

第二，按照马克思的全面发展理论，教育必须使受教育者的兴趣、爱好、个性得到充分、自由的发展。中等职业教育应责无旁贷地，尽可能为受教育者提供追求人性完善和人生价值实现的教育，不仅要培养学生的职业能力和职业素养，更重要的是从个性发展的高度培养个体获得适应未来社会的基础知识和竞争能力。

只有两者相统一，才能充分发挥中等职业学校为经济和社会发展服务的职能，也才能为学生个性发展和实现人生真正价值方面发挥教育的功能，激发学校办学活力。