2010年度大学生《最佳雇主调查报告》8月5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。

简介

特点

报告结果

调查显示

简介

“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳雇主TOP50排行榜”等多个排行。

本届“最佳雇主TOP10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。

特点

七大特点引关注

本年度最佳雇主报告的内容主要呈现出以下七个方面的特点：

1.国有企业、本土企业成最大赢家：首次出现高达33家国有企业进入TOP50榜单，而本土企业占据TOP50中的46席。后金融危机时代，中国经济的强劲增长，以及以国有企业为代表的本土企业的优异表现，获取了中国年轻一代的青睐。

2.大学毕业生所青睐的企业性质更加分散：大学生就业观更加务实，理性。大学生对企业性质的选择更加分散。原来最被关注的国有企业、外资企业比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业性质比例显著提高。

3.大学生青睐行业有较大变化：以往热门行业如计算机、电子技术、快速消费品和软件/数据库行业皆淡出了榜单，而以教育文化、培训、市场公关、传媒文化等新兴行业逐步被大众所认可。

4.大学生毕业后选择更加务实：面对日益加剧的就业压力，大学生正在通过其他各种方式予以疏解和规避，其中体现更多的是基于务实的被动改变，而非主动选择。

5.大学生总体就业信心积极：近45%的毕业生表现出了很高的信心，尽管面对巨大压力，但总体上大学生的就业信心仍然非常积极。

6.超过75%的大学生对西部发展机会抱有兴趣：面对西部的发展机会，大学生并不像大家想象的那样消极。对于未来的西部大开发战略，这无疑是一个积极的信号。

7.过半学子有创业设想：过半学子未来有创业打算，表明政府在促进大学生创业方面的努力收到一定成效。

报告结果

报告显示，在“最佳雇主TOP50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。此外，本土企业占据TOP50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。往年遥遥领先的外资企业，由于受金融危机影响大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得TOP50中的四席，跌出前三位落到第五名。国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。

报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散。原来最受关注的国企、外企比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业比例显著提高。薪酬方面，今年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例低于前两年。其中，女生在低薪阶段占据的比例较大，选择1000元—1999元段的女生比例高于男生，同时选择5000元—5999元段的女生比例低于男生。

调查显示

据调查，有75%的大学生考虑到西部工作，其中包括39%的专科生和37%的本科生。职场专家欧阳晖对此表示，大学毕业生到西部会有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。

报告显示，在“最佳雇主TOP50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。此外，本土企业占据TOP50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。

往年遥遥领先的外资企业，由于受金融危机影响大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得TOP50中的四席，跌出前三位落到第五名。国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。

报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散。原来最受关注的国企、外企比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业比例显著提高。薪酬方面，今年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例低于前两年。其中，女生在低薪阶段占据的比例较大，选择1000元—1999元段的女生比例高于男生，同时选择5000元—5999元段的女生比例低于男生。

据调查，有75%的大学生考虑到西部工作，其中包括39%的专科生和37%的本科生。职场专家欧阳晖对此表示，大学毕业生到西部会有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。