| 词条 | 最新企业劳动合同风险应对全攻略 |
| 释义 | 图书信息书 名：最新企业劳动合同风险应对全攻略 作 者：余薇，王红蕾 著 出 版 社：中国法制出版社 出版时间：2008-12-1 版 次：1 页 数：366 字 数：259000 印刷时间：2008-12-1 开 本：大32开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787509308493 包 装：平装 20436113 内容简介本书紧密结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等多部新法规，旨在辅助企业的管理层，尤其是人力资源管理部门尽快熟悉新的劳动合同法律环境，对员工招聘、劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动争议处理等各个环节潜在的法律风险有清晰准确的认识，并能巧妙地规避与应对。为使条理更加清晰，本书将劳动合同风险区分为文书风险和法律操作风险两部分，并分别详细介绍；为使对策更加实用，本书专设人力资源操作指引部分，用于提供针对性和可操作性突出的风险应对措施；为使查询更加方便，本书设置热点问题速查部分，浓缩各章精华，方便读者整体掌握。 作者简介余薇，女，北京大学法学硕士，律师，深谙劳动法理论，并具有多年非诉讼及诉讼实践经验。曾出版个人专著《最新劳动合同法全攻略》及该书修订版，深受读者好评。另与他人合著著作主要有《拆迁户权益保障》、《土地财产权》等。 作者从事律师工作多年，擅长用人单位人力资源管理法律实务，曾担任二十多家国有公司、跨国公司以及私营公司的法律顾问，其中包括某大型通信网络公司、某著名房地产公司以及多家知名体育用品公司、文化传播公司和航空服务中心等，成功代理上百宗劳动争议案件，在用人单位内部规章制度管理、用工模式规划、商业秘密与技术秘密保护、劳动合同管理、劳动争议的预防与应对等诸方面均有丰富经验。 目录第一章 人员招聘工作中的法律风险及应对 第一节 文书风险 一、招聘计划 二、招聘广告 三、求职人员登记表 四、录用通知书 第二节 招聘工作中法律操作实务 一、招聘歧视的风险规避 二、入职欺诈的风险规避 三、招聘童工的风险规避 四、“双重劳动关系”的风险规避 五、应聘人员竞业限制的风险规避 六、外国人在中国就业的特殊程序 七、入职员工不体检或者不严格体检的风险规避 第三节 人力资源操作指引 |
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