职位设置就是根据实际工作需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

职位设置应符合下列基本要求：

（1）符合“最低数量原则”，即以最少的职位数量来承担企业中尽可能多的工作。

（2）职位与职位之间应该实现最有效地配合。

（3）每个职位设置之后，它在企业里应该发挥最积极的作用，它和上下左右的其他职位间的关系应该非常协调。