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作　者：陈万思 著

出 版 社：上海财经大学

出版时间：2007-1-1

版　次：1

页　数：332

字　数：313000

印刷时间：2007-1-1

开　本：16

纸　张：胶版纸

印　次：1

I S B N：9787810987783

包　装：平装

内容简介

“经济与管理博士论丛”系列之一，主要介绍知识员工胜任力的理论与实践，内容包括：知识员工概念与理论、 胜任力概念与理论、管理胜任力模型综述、人力资源管理人员胜任力模型研究基础、中国企业人力资源管理人员胜任力量表设计、中国企业人力资源管理人员胜任力模型构建等。

胜任力模型既是当前管理心理学、人力资源管理理论研究领域的热点问题之一，也是最近三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。不过，在中国，胜任力模型的员工研究尚处于起步阶段，还未进入广泛应用阶段。

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总序

前言

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究框架

2 知识员工概念与理论

2.1 知识员工的界定、特征与分类

2.2 管理型知识员工的角色

3 胜任力概念与理论

3.1 胜任力的界定

3.2 胜任力的分类

3.3 胜任力模型的界定、构建与应用

4 管理胜任力模型综述

4.1 管理胜任力的界定与内容

4.2 一般管理胜任力模型

4.3 职能管理胜任力模型

5 人力资源管理人员胜任力模型研究基础

5.1 人力资源管理职能与角色

5.2 人力资源管理人员胜任力研究综述

6 中国企业人力资源管理人员胜任力量表设计

6.1 中国企业人力资源管理组织、角色与工作

6.2 中国上市公司招聘人力资源管理人员的广告分析

6.3 中国最佳雇主人力资源总监的胜任力分析

6.4 中国企业人力资源管理人员胜任力项目分析

7 中国企业人力资源管理人员胜任力量表分析

7.1 中国企业人力资源管理人员胜任力量表的信度分析

7.2 中国企业人力资源管理人员胜任力量表的效度分析

8 中国企业人力资源管理人员胜任力模型构建

8.1 高绩效与一般绩效人力资源管理人员胜任力比较

8.2 不同管理层次高绩效人力资源管理人员之比较

8.3 中国企业多层次人力资源管理人员胜任力模型分析

8.4 中国企业人力资源管理人员职业胜任力模型

8.5 中国企业人力资源经理胜任力模型

9 企业人力资源管理人员胜任力模型构建案例

9.1 霓裳轻纺股份有限公司人力资源管理人员胜任力模型

9.2 精致工艺品有限公司人力资源经理胜任力模型

10 管理教育与管理胜任力差异比较

10.1 被调查人力资源管理专业毕业生基本情况描述性统计

10.2 人力资源管理教育与人力资源管理胜任力比较

10.3 人力资源管理专业毕业生胜任力培养的层次定位

10.4 人力资源管理专业毕业生胜任力培养的绩效定位

11 中国高校人力资源管理专业本科教育发展对策

11.1 培养目标定位

11.2 课程设置与教材选择

11.3 教学方法与实习方式

11.4 师资选择与培养

结束语

附录

一 中国企业人力资源管理人员胜任力量表

二 中国企业人力资源管理人员调查问卷

三 中国企业人力资源管理人员电话访谈提纲

四 人力资源管理专业毕业生电话访谈提纲

五 中国高等院校人力资源管理专业本科教育

调查问卷

主要参考文献

后记