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书 名：战略人力资源管理：化战略为行动

作　者：包晨星，风里编著

出 版 社：电子工业出版社

出版时间：2009-7-1

版　次：1

页　数：249

字　数：272000

印刷时间：2009-7-1

开　本：16开

纸　张：胶版纸

印　次：1

I S B N：9787121091353

包　装：平装

20638876

内容简介

作为一名人力资源管理者，如何协助CEO落实企业战略，成为CE0的得力助手？人力资源部如何成为战略推动者，而不仅仅是事务性的部门？21世纪的人力资源管理是怎样的？在战略人力资源管理领域，有哪些前沿的理论、观点、方法和工具？在本书中，读者可以了解著名跨国咨询机构的顾问，以及知名企业的人力资源管理者们是如何解答这些问题的。本书汇聚了人力资源管理领域前沿的思想和大量实战经验，是一本以“战略人力资源管理”为主题的原创著作。

作者简介

包晨星，现为独立咨询顾问，为移动通信、化工、银行、房地产和半导体等行业的全球和中国领先企业提供咨询和培训服务。曾担任伦勤系统（Rontgen System）技术总监、合益集团咨询顾问和上海人才有限公司技术总监。

目录

第1部分　综合：如何实现战略人力资源管理

第1章　人力资源管理者如何成为公司战略伙伴

1.1　人力资源的战略和战术

1.2　战略人力资源管理记分卡

1.3　最佳实践并非捷径

1.4　才能审计与战略决策

1.5　培养战略思维

第2章　成为战略人力资源管理者的四个关键转变

2.1　关键转变一：从应变到前瞻

2.2　关键转变二：从冲动式管理到系统性管理

2.3　关键转变三：从依赖经验和直觉转变为理性和逻辑思考

2.4　关键转变四：从专家走向综合

2.5　结语

第2部分　规划：描绘战略人力资源管理蓝图

第3章　战略人力资源管理的模型和工具