| 词条 | 员工招聘与素质测评 |
| 释义 | 图书信息书 名: 员工招聘与素质测评 作 者：于海波 出版社： 对外经济贸易大学出版社 出版时间： 2009-10-1 ISBN: 9787811346046 开本： 16开 定价: 36.00元 内容简介本教材主要有两个特点。一是体系结构化。除了第一章和第十一章外，其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度，本教材把它分成由易到难四个部分。二是内容操作化。本教材的许多内容都以案例与实践（有些是我们自己实践过的）来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在本教材中的很多案例和操作指导上。 作者简介于海波，北京师范大学管理学院副教授，硕士研究生导师，获中国科学院理学博士学位，主要从事人力资源管理和组织行为学方面的教学、研究和社会服务工作。在《管理科学学报》、《心理学报》、《经济管理》等核心期刊和外文专业期刊上发表论文40余篇。撰写、主编、参编专著和教材10本。主持和参加多项国家和省部级项目，现正主持教育部项目1项，参与国家社会科学基金重大项目1项，主持、参与企业和政府管理咨询项目10多项。 图书目录第一章 人力资源招聘与选拔概论 [学习目标] [关键概念] 第一节 人力资源招聘与选拔概论 第二节 战略性人力资源招聘与选拔 第三节 人力资源招聘与选拔的框架 [复习思考题] [案例讨论] 第二章 人力资源招聘与选拔的准备 [学习目标] [关键概念] 第一节 人力资源招聘与选拔准备概论 第二节 人力资源规划 第三节 工作分析鲥 第四节 胜任特征模型的构建 [复习思考题] [案例讨论] 第三章 人力资源招聘策略的确定乃 [学习目标]乃 [关键概念]乃 第一节 影响人力资源招聘策略的因素 第二节 人力资源招聘计划的制订 [复习思考题] 第四章 人力资源招聘实施方案的设计 [学习目标] [关键概念] 第一节 人力资源招聘实施方案概述 第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法 第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法 [复习思考题] [课后讨论] [课后练习] 第五章 人力资源选拔体系的设计和实施 [学习目标] [关键概念] 第一节 人力资源选拔体系概论 第二节 人力资源选拔体系的设计 第三节 人力资源选拔体系的实施 [复习思考题] [案例讨论] 第六章 人力资源选拔方法之一：初步筛选 [学习目标] [关键概念] 第一节 申请表 第二节 简历 第三节 推荐信 第四节 档案 [复习思考题 [课后模拟练习] [课后模拟练习 第七章 人力资源选拔方法之二：心理测验 [学习目标] [关键概念] 第一节 心理测验概述 第二节 知识测验 …… 第八章 人力资源选拔方法之三：面试 第九章 人力资源选拔方法之四：评价中心 第十章 人力资源录用、入职与反馈 第十一章 人力资源招聘与选拔的现状和发展趋势 主要参考文献 第三节 能力测验 第四节 人格测验 第五节 工作动力方面的测验 |
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