| 词条 | 现代人才测评技术与应用策略 |
| 释义 | 百科名片作/译者：张进辅出版社：重庆出版集团 出版日期：2006年05月 ISBN：9787536678309 [十位:7536678304] 页数：416 重约：0.435KG 定价：￥28.00 内容提要：科学的现代人才测评是建立在心理学、管理学、统计学和计算机科学基础上的一种新兴的选人之道,旨在利用一定的测评工具,对个体素质进行量化的描述,从而获得个体知识技能、能力倾向、个性品质、心理健康水平等特征的精细而深入的数量信息。现代人才资源管理要走向成熟,要适应新时代的要求,就必须借助于科学人才测评的技术手段,以提高核心竞争力。 本书主要介绍了现代人才测评的范畴、原理、技术以及策略方法,并以测评实施的基本流程为线索重点介绍了人才测评从建立测评指标,选择与组合测评工具,实施测评到测评结果处理为止的全过程,特别详细地介绍了常用的测评技术和衡量测评质量的测量学指标,最后还介绍了计算机技术在人才测评各环节中的应用。全书力坟涵盖国内外有关人才测评理论和技术的最新成果,并引入了许多全新的理念和实施测评的系统工程原理等,可广泛应用于人才的选拔、培训与开发,职业能力与素质测评,职业规划,人事研究以及组织的绩效评估等方面。 图书目录：前言 第一章 结论 第一节 人才测评的基本概念 第二节 人才测评的基本原理 第三节 人才测评的功能与作用 第四节 人才测评的历史与发展 第二章 人才测评的应用与实施程序 第一节 人才测评与人力资源管理的关系 第二节 人才测评的基本程序 第三章 人才测评的指标体系 第一节 人才测评指标体系的内涵 第二节 人才测评指标体系的建构方法 第三节 人才测评指标体系的建构过程 第四章 测评指标的量化 第一节 测评指标量化概述 第二节 测评指标的量化形式 ... 作者介绍：张进辅,男,生于1951年5月,四川西充人,汉族。1982年西南师范学院教育系学校教育专业毕业。1992年晋升为副教授,1996年晋升为教授,1996年起任基础心理学专业硕士生导师 ,2004年起任基础心理学专业博士生导师。现任中国心理学会社会心理学专业委员会委员,中国社会心理学会理事,重庆市社会心理学会副会长。现承担有全国教育科学十五规划重点课题和重庆市“十五”社科规划重点项目。主要研究方向:青年心理研究,探讨我国当代青年心理发生发展及演变的特征和趋势,重点是青年价值观特点研究;心理测量研究,探索现代心理测量学原理和技术在心理学研究中、人力资源开发和心理咨询的应用中有效运用的途径,编制具有中国特色的心理量表。喜欢质疑、探索与创新,已取得众多富有价值的成果,在国内外专业刊物上发表80余篇论文,其中“Discovery and Preliminary Study of the Parallel Lines Illusion Change Effect”发表于[美]《The Journal of General Psychology 》(Oct.1994)(SSCI期刊),该研究关于“平行线错觉变化效应 |
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