人才筹备属人力资源管理工作的一部分，主要工作内容是通过人力资源的选拔和培训将适合组织发展规划的人员进行有计划的储备，作为经营管理过程相关人力资源缺失时的补充。如我国政府及企业实行的后备干部制度、外资企业实行的实习生制度等。

人力资源选拔又分为外部选拔（即人力资源招聘）和内部选拔（即内部提拔、晋升等）。