公司简介

组织机构

岗位职责

公司简介

青海青越人力资源有限责任公司是经劳动和社会保障局、工商行政管理局批准登记，成立的青海省首家注册资金为200万元的人力资源公司,并在格尔木市和湟中县分别开设了格尔木分公司和湟中分公司。作为专业从事人力资源研发、咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格，简化的工作流程, 进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧。融合国际先进的经营管理理念、管理方法与中国智略文化思想，形成了以人力资源开发为核心，向人才派遣、信息咨询、培训和策划服务延展的五大模块的综合业务服务体系。

公司的经营范围为职业介绍（凭许可证经营）、就业指导、劳务派遣（不含境外）、企业管理及投资咨询、商务信息咨询、人力资源管理及咨询、人事政策咨询、人才网络信息、人力资源开发、教育信息咨询、人才信息咨询服务、财务咨询、人才培训信息咨询、企业内训咨询服务、职业规划、企业营销策划、人才招聘会的组织承办。

公司秉承“为人才创造机会，为企业发掘资源，为社会创造价值。”的企业宗旨，为客户创造最大的价值。 公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念，通过建立严格的招聘培训体系，打造集培训、服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台，力争成为西北地区最专业的人力资源服务机构。

我们的价值，在于能够及时、有效地协调并组织不同区域的人力资源，通过人员技能和素质的系统培养，为企业输送理想人才，提高企业用人效率，降低人力资源管理成本，从人力资源的角度帮助企业提升其行业竞争力，同时为更多的求职者提供广泛的就业机会。

青海青越人力资源有限责任公司服务项目有：职业介绍、就业指导、人才招聘、劳务派遣、人事政策咨询、企业用人登记、求职登记、企业管理投资咨询、商务信息咨询、人力资源管理咨询、人才信息网络服务、猎头服务。

组织机构

公司设立董事会。青海青越人力资源有限责任公司设董事会，其成员为两人。董事会设董事长一人，董事长的产生办法由公司章程规定。董事长为公司的法定代表人。

公司设立财务部。公司财务部接受董事会和总经理的双重领导。财务部人员由董事会决定聘用，聘用期限同时由董事会决定。

公司设立办公室。办公室人员由总经理决定聘用，聘用期间接受董事会和总经理的双重领导，办公室设办公室主任1人，文员1人，后勤管理人员1人。

公司设立人力资源部。人力资源部接受董事会和总经理的双重领导。人力资源部人员由董事会决定聘用，聘用期限同时由董事会决定。管理公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等六项内容。

公司设立网络信息部。网络信息部接受董事会和总经理的双重领导。网络信息部人员由总经理决定聘用，聘用期限同时由总经理决定。管理公司网站的建设、网站的维护、网站信息的采集和发布、网站的管理工作。

公司设立市场开发部。市场开发部接受董事会和总经理的双重领导。市场开发部人员由总经理决定聘用，聘用期限同时由总经理决定。市场开发部人员设置为一名业务主管，多名业务人员。

公司设立人事行政部。人事行政部接受董事会和副总经理的双重领导。人事行政部人员由总经理决定聘用，聘用期限同时由总经理决定。

公司设立人才派遣部。人才派遣部接受董事会和副总经理的双重领导。人才派遣部人员由总经理决定聘用，聘用期限同时由总经理决定。

岗位职责

总经理岗位职责

一、明确掌握公司发展方向，及时做出管理决策，全面负责公司经营管理工作，领导编制公司长远规划和各项计划，领导和督促各职能部门建立、健全各项管理制度和岗位职责。

二、组织实施公司的新上项目。

三、组织指挥公司的日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

四、决定组织结构体系和人事编制，决定各职能部门和下属职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

五、根据业务经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

六、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

七、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

八、抓好公司的生产、服务工作，配合各部门搞好业务生产经营。

九、每月定期召开公司管理人员会议，研究解决业务经营中存在的重大问题，做好对业务、经营、资金调整工作。

十、因公出差不在岗位，应授权管理者代表主持公司日常工作。

十一、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应公司发展需要的员工队伍。

十二、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

十三、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

十四、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

十五、积极完成公司的其他各项工作任务。

总经办（总助）岗位职责

一、在授权的情况下协助总经理抓好全面工作。

二、全面熟悉和掌握公司情况，参与公司重大战略目标和战略规划的制订以及经营计划、方针、策略的确定。

三、对公司经营过程中发生的一切重大事项及时向总经理反映，并提出建议，当好总经理的参谋和助手

四、在总经理的领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实情况。

五、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理处理意见或建议，供总经理决策

六、建立健全公司管理制度、规章制度、有关合同书，配合公司总体运行。

七、协调下属部门内部关系，并做好与各个部门间的沟通工作，完善公司的绩效考核制度。

八、对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。

九、完善公司人力资源结构，完成公司人力资源的日常招聘工作。

十、负责处理职责范围内的其他事宜，完成领导交办的其他工作任务。

办公室人员岗位职责

为进一步明确办公室人员岗位职责、增强其工作责任性、 提高企业的日常管理水平，特制订本办法：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论

2、严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责，负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。以及有关公文，工作计划 (总结)及决定、报告、通知等

3、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、管理和归档工作。公文处理做到及时、准确、安全、保密，文件运转迅速，催办及时

4、负责年度总结、日常工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作。

5、负责信息收集工作，将招生、招聘、求职信息数据进行核对，保证信息准确无误后存档，以便网络信息部的录入工作顺利进行

6、传真收发登记、公司来宾的接待安排，并做好登记。做好重要会议的组织、会务工作的全程跟踪服务

7、根据总经理指示参加有关重要会议，做好会议记录，必要时整理出会议纪要并检查督促会议决议的贯彻实施，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记

8、严格执行档案管理的各项规章制度，遵守公司重要文件的保密制度和保密纪律，确保档案安全，防止发生外泄和丢失现象发生

9、执行考勤制度，做好考勤的登记、记录和公司日常卫生的检查和督导

10、认真接听公司客户的电话并做好记录，及时完成青越人才网新注册会员（企业、个人、院校）的电话回访工作。

财务部职责范围

1、由总经理直接领导，具体负责公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转，建立健全财务管理的各项制度

2、严格执行《会计法》等法规和行业财务制度及财经纪律，贯彻落实国家、地方财政部门及主管部门制定的有关方针、政策

3、负责组织经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理

4、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理利用资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金

5、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务状况，负责编制本单位的年度各项经费预算、年终决算，及时提出建议

6、负责做好资金管理，组织业务结算员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支供给

7、负责搞好公司会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，及时提供真实会计核算资料

8、严格掌握费用开支，认真落实物资审批权限、费用报销制度，工资及各项津贴发放

9、负责现金账户、银行存款账户的出纳工作以及检查、督促二级部门财务工作情况

10、定期清理往来款项，对长期挂帐的应收、应付款和坏死账目提出清理意见，采取清理措施

11、参与公司重要经济合同和经济协议的研究、审查

12、经营管理，围绕提高公司的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋

13、督促、检查公司的固定资产、抵值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理

14、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼，并监督物料、用品的采购价格浮动情况

15、完成总经理交办的其他工作

市场开发部职责范围

1、进行人力资源业务及就业市场开发、年度营销目标计划的制定工作

2、建立和完善营销信息的收集、处理、交流及保密、存档系统

3、协助经理统筹、协调、搜集各个用人单位对用工情况进行跟踪调查，了解、掌握用人单位使用本公司推荐工作人员情况，为进一步做好公司推荐人才提供参考性意见

4、协助经理组织力量开展区域性人力资源市场的调查研究及高职院校毕业生就业工作的调查分析研究工作

5、协助完成青海青越人力资源人才网的规划论证及建设工作，及信息发布方面的指导工作

6、协助经理进行公司业务专题宣传工作的统一策划、统一协调、并根据公司需要组织有关部门具体落实

7、组织实施对市场开发计划的实施状况进行分析判断，及时提出修改意见广开渠道，收集全省范围内收集企业的招聘信息，为公司寻找新的经济增长点与现实客户、潜在客户建立并维持良好的关系，做好客户需求分析了解客户单位对人才资格的要求，并及时向人力资源部等有关部门反馈，配合部门经理开发、建立、维护客户关系管理系统

8. 完成公司领导交办的其他工作

网络信息部岗位职责

1、负责青越人才网网站建设及网络发展总体结构规划，并组织实施.

2、负责网络硬件设备的维护，网络相关管理软件的配置、设定、调整，保证网络的正常运行。

3、负责青越人才网网站主要的口令及访问权限的统一管理。

4、负责网络安全防范，防止不法攻击和破坏。

5、信息员要每天更新网站信息，经常浏览访问同行业相关网站，积极参与网站的修改，为网站建设献计献策，发现问题，及时反映。

6、上传的信息要有时效限制，并应注明时效。

7、信息员平均每天采编的就业信息稿件至少达到10篇。

8、撰写的稿件要求简明扼要,文笔流畅,用词准确。

9、学习网络新技术，优化和扩展公司网站服务功能。

10、协助相关部门开展网站信息服务工作，并提供技术支持和培训。

11、建设、统一、指导公司招聘、招生、求职等方面及公司各个部门相关公共信息的发布。

12、完成领导交办的其他工作