七天人才网简介

七天人才网的服务理念

七天人才网的运营模式

七天人才网的盈利模式

七天人才网简介

七天人才网于2009年9月份进入策划状态，开始组建了七天人才网的团队，确定了网站的发展方向、网站的运用模式、网站的盈利模式。

七天人才网于2010年6月份进入网站设计、制作状态，通过技术服务团队近7个月的不断努力与再努力，终于于2011年1月31日（农历大年二十九）完成七天人才网站第一版本的全部制作。并于2011年2月1日正式上线。

七天人才网的服务理念

1、打造江浙沪地区最实用的免费人才网；提供一个实用、免费、简单、公平、公正的求职、招聘服务平台。

2、对个人会员（求职个人）提供最新的招聘信息、提供最广泛的招聘信息、提供最全面的招聘信息、提供最真实的招聘信息，让个人会员能够在第一时间找到最适合自己的工作。

3、对企业会员（招聘单位）提供一个永久免费的发布职位的平台，以此满足众多企业会员通过七天人才网寻找到自己的千里马。

七天人才网的运营模式

个人会员在找工作时会对企业会员提出很多的要求，而企业会员也会带个人会员提供很多的要求，为了解决两者之间的矛盾，七天人才网特制定了如下的运营模式：

针对个人会员的运营模式

1、永远能够找到最新的岗位：企业会员虽然可以免费发布职位信息，但是每一个职位的发布不能够随意更新，只能够在7日内进行更新，因此个人会员查找的职位都是7日内最新发布或最新刷新的职位。通过7日内方可刷新一次来控制企业会员任意发布、刷新的弊端。

2、对企业会员的有效投诉：任何一个网站的使用者都可以对任何一个企业会员的信息进行投诉，但是投诉的内容只能是七天人才网的管理人员才能看到，而七天人才网的管理人员会每天进行查看，一旦发现有投诉内容后，便会立即调查、严肃处理。给个人会员创造一个真实而有效的寻职平台。

3、更多实用而有效的职位搜索：除了常见的“行业类别”、“职能类别”搜索外，我们添加了“职位名称关键字搜索”、“公司名称关键字搜索”、“全文内容关键字搜索”，以及“外语能力的选择”、“管理能力的选择”、“求职者状态的选择”等个性而有效的选择选项。

4、对个人会员的隐私保障：个人会员可以随时修改“简历的开放程度选项”，即三个选择：其一、仅对本网站注册单位开放；其二、仅对自己申请的单位开放；其三、关闭简历，我已经找到工作。通过该选择，可有效的保障个人会员的简历隐私信息。

针对企业会员的运营模式

1、永远能够免费发布职位信息：每一个企业会员可以免费发布七条职位信息，超过七条职位信息时，可通过向网站管理员申请的方式来增加可发布职位信息，这样可以避免部分会员重复发布、乱发布职位；每一条职位在七日内是无法刷新的，即每七日方可刷新一次，这样可以保障职位发布的公平、公正的原则。

2、对企业会员的有效投诉：企业会员必须提供真实而有效的职位信息，对于虚假的信息，七天人才网可以通过个人会员及第四方的投诉加以控制，对于虚假信息的企业会员一律严惩，并取消再次发布职位的权利。

3、更多实用而有效的简历搜索：除了常见的搜索选项外，我们添加了“岗位名称关键字搜索”、“工作职责关键字搜索”、“简历全文关键字搜索”，以及“外语能力的选择”、“管理能力的选择”、“求职者状态的选择”等个性而有效的选择选项。

4、对企业会员的隐私保障：部分企业会员因各种原因而不希望在网站上提供具体的联系电话、或/及电邮邮箱、或/及公司地址、或/及其他内容，七天人才网提供了可屏蔽该类问题的功能，以保障对企业会员的隐私。

5、提供了人才库管理模块：企业会员可以通过对应聘者简历，以及搜索到的简历进行收藏，也可以通过“备注”信息进行备注，这样可以有效的管理人才库信息。

七天人才网的盈利模式

变革人才网一贯收取会员费的模式，通过免费服务吸引众多求职者、招聘者，增加网站的人气。在维持公平、公正的基础上，通过对个人会员及企业会员额外的特殊服务收取部分服务费用；通过网站上各城市区域广告的招商收取广告费用。