洛奇比率指的是在该公司工作经验年数小于2年的员工数与该公司总员工数的比例。
诺奇比率一般用于企业绩效评估，测定公司内部的员工稳定性和企业员工的整体竞争力。
1、诺奇比率越低代表该公司的老员工数目众多，一方面说明公司内部的稳定性较好，员工工作经验丰富，企业文化统一；但另一方面也说明该企业很少吸收年轻一代的人才，很难更新企业的知识。
2、诺奇比率越高代表公司的新员工数量越多，一方面说明公司内部的稳定性可能较差，跳槽率较高；另一方面说明公司经常吸收新型的年轻人才，能够使企业保持活力。
总之，诺奇比例的高低不能说明企业的好坏，需要根据不同的企业，不同的企业绩效评估目的进行具体的分析。