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词条 迈好职场第一步
释义

图书信息

迈好职场第一步

作 者: 郭玉玲 著

出 版 社: 机械工业出版社

出版时间: 2010-1-1

字 数: 180000

开 本: 16开

I S B N : 9787111292616

定价:¥28.00

内容简介

本书是职场新人的完全指导手册:从入职、试用到成为一名好员工,本书通过大量鲜活的案例和作者的亲身经历,为入职1~3年的新员工提供了行动方案,帮助新员工在入职之初就建立良好的职业习惯,树立职业目标,认同企业文化,熟悉工作环境,了解工作内容,明确工作要求,掌握工作方法,迅速融入团队。本书是管理者送给新员工的第一份入职礼物,也是新员工在职场关键期追求快速成长的导航。

作者简介

郭玉玲,著名企业管理咨询专家 高级职业经理人 资深职业生涯发展规划教育专家 曾在美国康柏电脑公司(COMPAQ)、美国戴尔电脑公司(DELL)等跨国企业担任中国区客户服务经理、技术总监等职务,具有十几年在世界一流企业从事领导和管理工作的经历。 历任国内大型上市企业——宗申产业集团副总裁、市场运营总监、宗申机车事业部总经理,具有不同体制不同管理模式下产、供、销方面人员管理、团队建设、渠道控制、企业综合运营的实战经验。

目录

序 在关键期让新员工追赶性成长

第一部分 新入职:初涉职场不简单

第一章 我的入职我准备——准备在工作之前

别拿自己太当回事

让自己静下来

控制打游戏

摆脱连续剧

停止玩手机

消除失落感

一切靠自己

第二章 我的入职我重视——清楚入职流程

新员工朋友的人职烦恼

仔细阅读《新员工人职通知》

“非诚勿扰”的人职流程

诚实地进行人职登记

提供真实的学历证明

重视人职体检

签订完善的劳动合同

明确工作时间

熟悉工作环境

检查办公物品

新员工人职须知

重视入职培训

新员工职业成就规划

新员工人职三个月的工作安排

第二部分 第一天:工作就有好起点

第三章 我的企业我了解——新人要做主人翁

认识企业文化,迅速融入团队

领悟企业宗旨,制订工作目标

树立质量意识,培养严谨作风

了解人事制度,做好本职工作

重视绩效考核,检查工作效果

执行奖惩制度,争做优秀员工

第四章 我是新人我用心——建立九个好习惯

为职业着装,不为喜好着装

每天早到10分钟

开工从清洁开始

岗位从学徒开始

见面从微笑开始

说话从赞美开始

做人从低调开始

团队从“我们”开始

习惯从日志开始

第三部分 试用期:先做适者再做强

第五章 我的岗位我认知——确职责好做事

了解组织架构——找对部门做对事

认识人事部门——服从管理求发展

认识行政部门——后勤服务有保障

认识财务部门——办理领薪和报账

认识销售部门——把握客户的需求

认识服务部门——熟悉客服的体系

认识采购部门——提供所需的物品

认识质量部门——了解标准严把关

认识信息部门——确保沟通的顺畅

第六章 我将试用当重用——少说多做慢表态

试用当成重用做,简单做成不简单

1.可靠人遵守制度

2.虚心人寻找贵人

3.有心人拆分职责

4.职业人记录流程

5.实干人想到办到

6.聪明人少说多做

试用当成未来做,先做适者再做强

1.主动去找事情做

2.小事当成大事做

3.琐碎当作整体做

4.试用当成重用做

第四部分 好员工:成绩证明你努力

第七章 我的眼高手不低——“四六四五”要牢记

普通员工到好员工的四个阶段

影响好员工的六个障碍

障碍一:急于表现型

障碍二:目标缺失型

障碍三:斤斤计较型

障碍四:眼高手低型

障碍五:跳来跳去型

障碍六:技能缺乏型

好员工的四种基本素质

衡量好员工的五种标准

1.敬业

2.忠诚

3.创新

4.服从

5.业绩

第八章 我的业绩靠努力——锁定目标不泄气

低调做人是起始成功

清楚做事是加速成功

挫折反复是积累成功

工作成绩是证明成功

1.有追求就会有事做

2.有结果才算做成事

3.成绩证明能力

附录 新员工守则

后记 一切为了我热爱的年轻人

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更新时间:2025/3/25 3:37:28