| 词条 | 梁思维 |
| 释义 | 人物简介梁思维，男，中国政法大学法律学士、劳动争议仲裁员，国家首批通过考试的劳动关系协调师，曾在广东省劳动争议仲裁裁委员会任专职仲裁员，后任职知名人力资源公司。长期从事一线劳动争议纠纷的处理、调解和咨询工作。参加与编著了《劳动保障万事通》一书，对劳动法律法规极为精通，并能娴熟运用证据、心理学等辅助手段，处理企业人力资源管理中遇到的各类争议和突发事件，积累了非常丰富的经验。 人物经历自2007年开始，担任中国劳动争议网、广州红日人力资源职业培训学校、广东广播电视大学（广东理工职业学院）、广东岭南职业技术学院、佛山市阳光教育培训中心、珠海畅想教育培训中心客座讲师，所授的课程以企业实际操作为基础，讲解形象生动、深入浅出，注重实际应用及细致操作。多次主持企业内训及公开课程，主要讲授《处理劳动争议技巧》、《优化加班工资制度》、《撰写企业规章制度实务》、《如何应对突发事件》等课题，赢得企业一致认同，深受学员们的欢迎。 主讲课程《<劳动争议调解仲裁法>解读与劳动争议处理实务》 《撰写企业规章制度实务》 《<中华人民共和国劳动合同法>释义及应对》 《企业处理劳动争议技巧》 《优化工资、加班管理制度，降低劳动争议风险》 《从劳动合同法立法角度探讨企业规章制度》 《解读<企业职工带薪年休假实施办法>》 广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用<劳动争议调解仲裁法><劳动合同法>若干问题的指导意见》重点解读及对企业用工管理的影响 《新法实施条例、指导意见出台后人力资源管理疑难问题的法律分析》 《企业突发事件的处理与应急机制的构建》 《企业裁员风险防范及应对策略》 《员工入离职及试用期管理》 《订立及管理劳动合同技巧》 《劳动关系管理的关键点与管理表格的定制与使用》 《劳动争议纠纷中证据的采集与举证》 《试用期的法律风险防范与法律实务》 《员工培训的法律流程与风险防范》 《劳动合同解除与终止的条件、程序与相关证据准备》 《“问题”员工的劳动关系监管和辞职/自动离职的风险防范》 《“小错不断、大错不犯”员工的劳动关系处置》 《退休年龄前后员工的劳动关系管理与几类特殊员工群体的用工风险防范》 《劳动争议调解仲裁法实施后劳动争议处理程序与举证责任解析及用人单位人力资源文件；资料的标准化管理》 《常见劳动争议的证据准备与典型案例解析》 《旁听仲裁庭审与典型劳动争议案件的仲裁程序模拟》 《招聘及入职风险控制》 《大学生在新法环境下就业注意事项》 《新型劳动争议案件的预防及处理》 《人力资源管理师及助师课程》 |
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