| 词条 | 教师组织认同的理论与实证研究 |
| 释义 | 图书信息书 名: 教师组织认同的理论与实证研究作 者：李永鑫 出版社： 中国科学技术出版社 出版时间： 2011年1月1日 ISBN: 9787504657688 开本： 16开 定价: 30.00元 内容简介《教师组织认同的理论与实证研究》内容简介：组织认同是社会认同的一种特殊形式，是个体与组织具有一致性或从属于组织的知觉。当个体认同于组织时，他就倾向于把自己与组织联系起来，组织的声望就是他的声望，组织的命运就是他的命运，组织的目标就是他的目标，组织的成败就是他的成败。 李永鑫编著的《教师组织认同的理论与实证研究》从教师的大规模流失现象入手，在对组织认同研究文献进行详细整理的基础上，指出了现有研究的不足，设计了本研究的基本方案，通过多次问卷调查，对教师的组织认同问题进行了较为深入的研究。研究的主要结论如下： （1）《教师组织认同的理论与实证研究》所修订的Cheney（1982）的组织认同问卷、Mael & Tetrick（1992）的组织认同问卷以及Bergami ＆ Bagozzi（2000）的组织认同的图解量表，均具有较为理想的信效度等心理测量学指标，可以用于以后的研究。 （2）教师组织认同的总体情况较为理想，组织认同不存在男女性别差异，但随着年龄的增长而提高，工作年限4-5年是组织认同增长的拐点。 （3）精神质和神经质能够负向地预测个体的组织认同水平。外部竞争通过两条路径影响个体的组织认同水平，一是外部竞争-组织同-性知觉-组织认同，二是外部竞争-组织同-性知觉-组织声望知觉-组织认同；内部竞争通过组织声望知觉影响个体的组织认同水平，即内部竞争-组织声望知觉-组织认同。沟通满意感能够正向地预测个体的组织认同水平；沟通满意感能够正向地预测个体的心理健康水平；组织认同在沟通满意感和心理健康关系中的中介作用不显著。组织公正能够正向地预测个体的组织认同水平；组织公正能够负向地预测个体的离职意向水平；组织认同在组织公正和离职意向关系中的中介作用不显著。 （4）变革型领导的德行垂范、愿景规划、个性化关怀维度通过个体的组织认同间接地影响其留职意向；变革型领导的领导魅力维度对于个体组织认同和留职意向的预测作用不显著；变革型领导的德行垂范维度能够直接作用于个体的留职意向。 （5）个体的组织认同水平能够负向地预测其工作倦怠的人格解体和成就感降低维度。个体的组织认同水平能够正向地预测其工作满意感和情感承诺水平；个体的工作满意感能够部分中介其组织认同对于情感承诺的影响。组织认同能够正向地预测个体的生活满意感；个体的组织认同能够通过工作－家庭冲突负向地预测其生活满意感；组织认同对于生活满意感的影响具有双重效应。 图书目录引言 第1章 组织认同的文献综述 第2章 总体构思与研究框架 第3章组织认同问卷(OIQ)在教师样本中的修订 第4章 教师组织认同测量的图解量表初探 第5章 Mael组织认同问卷的修订及其与都是情感承诺的关系 第6章 都是的人格特征、组织认同与工作倦怠的关系 第7章 组织竞争、组织同一性知觉、组织声望知觉与教师组织认同的关系 第8章 教师的沟通满意感、组织认同与心理健康的关系 第9章 组织公正、组织认同与教师离职意向的关系 第10章 变革型领导与教师认同和留职意向的关系 第11章 工作满意感、组织认同与情感承诺的关系 第12章 组织认同对生活满意感的双重效应、基于工作一家庭冲突的中介分析 第13章 总讨论与总结论 参考文献 附录 作者简历 后记 |
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