| 词条 | 姜红玲 |
| 释义 | 个人简介姜红玲，女，上海交通大学管理学院讲师。? 毕业于上海交通大学,法学硕士,企业管理博士。上海交通大学管理学院讲师. 曾历任上海交通大学与康奈尔大学国际MBA远程课程项目协调人,上海交通大学与香港城市大学合作MBA项目主管,上海交通大学与美国德州大学技术MBA远程课程学术协调人.有项目管理的实战经验。 专业研究方向为战略性人力资源管理、创业行为、中小型企业国际创业等。 科学研究·负责和作为主要参与者的项目多项。主要有上海施耐德低压终端电器有限公司基于目标管理的绩效考评的设计，湘雅医药厂四项药品的市场调研，上海联合电子汽车有限公司人力资源规划，上海医药股份有限公司绩效考评体系的设计，上海市沪西供电所三年人力资源规划等。 在上海管理科学、行为科学、人口与经济、劳动保障等杂志发表论文多篇，译著《战略薪酬系统的设计与实施》，参与编写上海市“九。五“重点教材《现代人力资源开发与管理》。 目前研究兴趣为战略性公司创业、人力资源管理与企业的效益、企业绩效管理，企业薪酬体系的设计与管理、员工激励等。 教学概况主教MBA课程：《组织行为学》、《人力资源管理》 主研究生课程：《战略性人力资源管理与人力资源规划》 主本科生课程：《劳动人事法规》、《人力资源管理》 2002年获上海交通大学教学科研成果一等奖。 社会活动美国管理协会会员 ·主教MBA课程：《组织行为学》、《人力资源管理》 主研究生课程：《战略性人力资源管理与人力资源规划》 主本科生课程：《劳动人事法规》、《人力资源管理》 2002年获上海交通大学教学科研成果一等奖。 ·美国管理协会会员 ·负责和作为主要参与者的项目多项。主要有上海施耐德低压终端电器有限公司基于目标管理的绩效考评的设计，湘雅医药厂四项药品的市场调研，上海联合电子汽车有限公司人力资源规划，上海医药股份有限公司绩效考评体系的设计，上海市沪西供电所三年人力资源规划等。 在上海管理科学、行为科学、人口与经济、劳动保障等杂志发表论文多篇，译著《战略薪酬系统的设计与实施》，参与编写上海市“九。五“重点教材《现代人力资源开发与管理》。 目前研究兴趣为战略性公司创业、人力资源管理与企业的效益、企业绩效管理，企业薪酬体系的设计与管理、员工激励等。 ·主教MBA课程：《组织行为学》、《人力资源管理》 主研究生课程：《战略性人力资源管理与人力资源规划》 主本科生课程：《劳动人事法规》、《人力资源管理》 2002年获上海交通大学教学科研成果一等奖。 ·美国管理协会会员 |
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