工作职能

1、贯彻执行有关人事工作的方针、政策、法规，并结合本区实际情况、制定实施措施和规章制度，对全区人事工作进行业务指导、监督检查、协调服务和综合管理。

2、负责人事制度改革的实施工作。

3、编制机关、事业单位人员和工资计划，负责工资基金管理及有关统计工作。

4、实施国家公务员制度，负责公务员的录用、考核、培训、奖惩、交流等工作。

5、综合管理全区专业技术人员，负责专业技术资格考核、推荐、评审、考核及聘任工作，组织实施专业技术人员继续教育。

6、负责全区机关、事业单位目标责任制的实施及股级干部任免工作，承办区政府奖励表彰工作。

7、负责人才的开发培养，调剂交流工作。

8、负责管理机关、事业单位的工资、福利工作。

9、负责大中专毕业生的就业安置管理工作；接收安置军队转业干部工作；负责吸收录用干部管理工作

10、负责人事来信来访工作。