关于天地合

成都天地合文化传播有限公司

公司理念

培训内容(体验式培训 企业内训（咨询式培训模式）)

关于天地合

“神于天，圣于地。”天之大，地之厚，合天地之力，乃为真人也。天地之道，天者，人之魂也；地

者，人之魄也。

“——承天之魂，聚地之魄，合之为人。”

成都天地合文化传播有限公司

成都天地合文化传播有限公司，是一家专业的管理咨询机构，致力于融汇东西方成功的管理经验和优秀的传统文化，以专业的技术和高品质的服务，为客户企业提供全面的企业管理咨询服务，帮助客户提升内部管理、构建高效的运营体系，切实提升企业寻找与把握市场机会的能力。

天地合构建独特的咨询式培训模式，以专业的咨询方法为客户提供培训服务，通过专业的管理诊断和调研分析，量身定做个性化、系统化的管理解决方案，充分满足客户的个性化需求，帮助解决实际问题。

公司理念

天地合首创全新服务标准——“企业管家服务”，为客户提供全过程跟进式服务，以更加专业化和个性化的一站式服务标准解决企业管理咨询与培训需求。天地合整合内部营销、咨询、客服三大专业团队，形成全方位、流程化的服务价值链，为客户提供专业化、高品质的服务与支持。

培训内容

体验式培训

体验式学习包括三个方法：

1. 培养态度；

2. 发展和练习技巧；

3. 促进对主题概念及模式的了解；

有些训练课程倾向专注在某一个领域，排除其它的领域，但体验式学习的讲师要参与者不只是知道某些事，并且能够去实践它。再者，讲师会要求参与者检视他们自己和正在教导之事之间的关系，并去体察这在参与者身上是如何运作的。

参与团队的机会

在任何体验式学习课程里，参与团队都有很大的益处，参与团队会将训练课程从被动的位置移为主动。团队活动促进参与者投入在学习的过程中，并让他们和讲师成为伙伴。讲授的部分减到最少，高度参与是最大特色，如游戏、角色扮演、模拟练习、和案例讨论等。

运用参与者的专业知识，每个参与者在体验式课程中都带来相关的经验，有些经验可直接应用，有些可能从之前的工作状况或遭遇牵涉到类似的经验。无论是哪种情形，大多数的学习是来自于同学，你可以建立自己的计划，提供很多机会让参与者彼此学习。

实际生活问题的解决

体验式学习着重在现实世界。课程会安排机会并让参与者运用课程内容解决其正经历到的实际问题。运用课程内容，不只是发生在训练之后，而且是在课程进行时的主要焦点。当参与者将所学运用在解决自己的状况和案例上时，是他们学习得最好的时候。这给予直接的实用信息，并赋予参与者在问题点上运用的能力。

允许重新计划

允许重新计划，任何训练课程的结论都会令参与者自然地问“那接下来要如何呢？”，要衡量体验式学习课程的成功与否，端看这个问题是如何被回答的。也就是说，如何将所学转换到工作或带回家。一个主动式的课程结束时，会考虑到参与者要采取的下一步行动，以及他们实行新想法和技巧时将会面对的障碍。

体验式培训课程的环境是独特和特别的。它是具有活力、魅力、有趣和令人觉得非常值得的。同时，它提供参与者一个密集、深入且意义深远的学习体验。 我们相信学习能够且应该是一个令人享受的过程，体验式学习已经证明是一个很有力量、成功成就个人的学习工具，并且是有意义且相当有趣的。

企业内训（咨询式培训模式）

咨询式培训模式（也称为顾问式培训模式）是通过培训方式实现的企业管理咨询服务，是最适合于

中小企业的一种新型的咨询模式。该模式的出发点不在于培训授课，而是以专业的咨询服务帮助客户解决实际问题，培训授课只是过程和方法。它是以协议的方式确定客户企业的需求，然后展开专业的管理诊断，并在此基础上设计和实施相关培训。

咨询式培训模式追求的不是向客户提供最贵的产品（最知名的大牌讲师的课程），而是为客户提供

最适合的（根据客户量身定制）产品与服务。

“咨询式培训模式”为客户带来的价值？

首先，作为常规的传统培训，培训公司的顾客更为单纯的聚焦在参训学员本身，受训企业只是“买单者”或间接的顾客；咨询式培训模式，受训企业首先是天地合的顾客，其次才是学员，咨询式培训模式的受益者包括公司和受训学员。

其次，真正有效的提升培训质量。由于天地合定位为专业的企业管理咨询机构而非单纯的培训公司，因此，通过咨询顾问的调研和诊断，设计出针对性强的系统培训解决方案，真正有效的帮助受训企业及经销商解决目前的现实问题，同时给受训企业的管理体系提供解决问题和提升发展的系统方法，以及创新的企业运营理念和技术。

第三，帮助受训企业构建规范化的培训体系。天地合将协助受训企业构建针对各层级人员的培训支持体系，包括帮助受训企业进行深度调研、诊断和沟通访谈，提出相关调研诊断报告，设计具有针对性的、属于受训企业自己的培训课程教材、先进的授课技术和受训企业内部管理案例以及课程效果转化方案等。

第四，在提高受训企业队伍素质与能力的同时，注重改善其工作动机和工作态度，提升受训企业职业经理人的理念与素养，培育具有共同目标、共同追求，认同企业价值观和企业文化的人才梯队。