| 词条 | Java程序员面试宝典（第2版） |
| 释义 | 图书信息Java程序员面试宝典（第2版）欧立奇，朱梅，段韬编著 ISBN 978-7-121-13767-9 2011年7月出版 定价：46.00元 16开 360页 宣传语揭开知名IT企业面试、笔试的核心机密，传授程序员岗位求职的关键技巧。 内 容 简 介本书是《Java程序员面试宝典》的第2版。第2版在保留第1版数据结构、字符串处理、Java程序设计等主干内容的基础上，大量更新了程序面试题目，内容主要取材于2009年到2011年各大公司的面试题，以反映第1版图书出版近两年来所发生的变化，目的是帮助求职者在面试过程中更好地处理一些新问题，应对新变化。 本书最后着力讲述了如何进行英语面试和电话面试，并对求职中签约、毁约的注意事项及群体面试进行了解析。本书的面试题除了有详细的解析外，对相关知识点也有扩展说明。希望这些内容对读者从求职就业到提升计算机专业知识有显著的帮助。 本书适合（但不限于）将要找工作的程序员、高校计算机类应届毕业生，以及其他计算机爱好者阅读。 前 言本书是Java程序员面试宝典的第2版，同时也是《程序员面试宝典》的姊妹书。 第2版在保留第1版数据结构、字符串处理、Java程序设计等主干内容的基础上，大量更新了程序面试题目，内容主要取材于2009年到2011年各大公司的面试题，以反映第1版图书出版近两年来所发生的变化，目的是帮助求职者在面试过程中更好地处理一些新问题，应对新变化。 本书相对上一版的变化主要有以下3点： （1）针对求职过程这一章，我们在原版内容（笔试、电话面试、面试）的基础上添加了两节（签约、违约），以更好地帮助求职者应对求职过程中出现一些的细节和麻烦。 （2）针对Java程序设计这部分内容，我们更新了绝大部分的例题。如近两年随着IDE的频繁使用，异常处理问题、JVM配置、运算符处理的问题却与日俱增，所以我们增加了这些内容。又如递归面试已经很少出现常见的菲波那契问题，而代之考验求职者如何提高循环递归效率问题。 （3）针对近两年面试过程中出现的新题型，本书补充了新的章节，如程序设计中的类型转换问题、泛型问题、白盒测试问题、数据结构中的排序问题、智力测试中的博弈测试等。 就编程而言，虽然Java和C++大相径庭，但在更加有趣的语言后面的东西是设计模式、分析模式、求职解答、算法策略、信息化……也就是说，本书中追求的是程序员求职背后的一些东西，即对于技术的本质理解。所以本书虽命名为Java程序员面试宝典，但不仅限于对Java技术的单纯讲解。因为只有这样，求职者才能不被语言所羁绊，而对于一个企业而言，除了看中求职者对语言的熟练程度，更看重工作经验、大局观和整体架构等超脱语言的东西。 本书结构是一种问询式的结构。这样不仅言简意赅，平易近人，而且可以容纳更多的题目，真正达到宝典之效用。但本书又不简单作为一个题库出现，对一个类型的问题不简单加以重复。本书采用循序渐进的办法：（1）将重要概念加以复习；（2）完善解题思路，而不是仅仅给出答案；（3）给出完整可靠的答案，如果是可以验证的，要给出验证的结果；（4）综合几种解题方案，给出最优解；（5）触类旁通，给出语言背后的算法本质性解释。本书的解题思路不仅能够让大家知道什么是正确的解决方案，而且让大家明白怎样能获得最佳方案。 本书不同于其他Java程序书籍的主要特点如下。 细 中国软件企业比较小，面试涉及的方面比较多，且比较基础，比如常会考一些编程基础性的题，而原有的面试书籍对此方面鲜有触及。本书把面试中国内公司最易考到的基础考点，放在Java基础程序设计里面，希望能切切实实解决实际面试问题。 深 面试题通过一道题考一个专类方面的能力。说起Java，人们首先想到的是Java编程语言，然而事实上，Java是一种技术，它由4个方面组成：Java编程语言、Java类文件格式、Java虚拟机和Java应用程序接口（Java API）。从面试者的角度来讲，一个测试也许能从多方面揭示应试者的素质，至少你能了解应试者所掌握类的水平。市面上流行的面试书籍在此专业性的分类方面做得不够，正因为如此，本书中追求的是程序员求职背后的一些东西：对于技术的本质理解，而不仅限于对Java技术的单纯讲解。 广 本书包括但不仅限于Java程序员面试试题。对求职市场面试试题做了妥善分类后，将面试对象分为软件开发人员、网络工程师、测试工程师和系统管理员。实际上，市面上流行的面试书籍仅对软件开发人员比较侧重，而忽略网络工程师和测试工程师，本书就这一方面给出了详细论断，并结合大量考题分析题目特点给出应试方案。本书将在这些方面做出改进，以适应市场需求。 同时本书对外企经常考到的UML及设计模式内容也做了深入的分析，从本质上诠释面试的真谛。 真 第2版在保留原书主干内容的基础上，内容非常时新，可以算做面试者求职前的一份全真模拟。同时作者将求职中的细节问题（简历，招聘，签约，违约），以及笔试、面试中的感悟融入书中，给求职者以最真切的人文关怀。真情实感，娓娓道来，指引读者走上理想的工作岗位。 本书不是一本万能书籍，但可以肯定是您工作与求职的好助手、好伙伴！ 编著者 目 录第1部分 求职过程 第1章 应聘求职 2 1.1 应聘渠道 2 1.2 应聘流程 3 第2章 简历书写 4 2.1 简历注意事项 4 2.2 简历模板 6 第3章 求职五步曲 10 3.1 笔试 10 3.2 电话面试 12 3.3 面试 13 3.4 签约 14 3.5 违约 19 第4章 职业生涯发展规划 21 4.1 缺乏工作经验的应届毕业生 21 4.2 更换工作的程序员们 23 4.3 快乐地工作 24 第2部分 Java程序设计 第5章 Java程序设计基本概念 28 5.1 JVM 28 5.2 i++ 34 5.3 类型转换 37 5.4 程序结构 41 5.5 运算符 42 5.6 异常 47 5.7 反射 59 第6章 传递与引用 60 6.1 传值与传引用 60 6.2 静态变量与私有变量 64 6.3 输入/输出流 66 6.4 序列化 69 第7章 循环、条件、概率 71 7.1 典型递归问题 71 7.2 循环与条件 76 7.3 概率 81 第8章 Java内存管理 83 8.1 垃圾收集 83 8.2 内存管理 87 8.3 clone 91 第9章 面向对象 94 9.1 面向对象的基本概念 95 9.2 类和对象 97 9.3 嵌套类 100 9.4 集合类 101 9.5 构造函数和析构函数 106 9.6 复制构造函数和赋值函数 109 9.7 多态的概念 111 第10章 继承与接口 114 10.2 Super 122 10.3 this 124 10.4 不能继承的情况 128 10.5 抽象类与接口 129 第3部分 数据结构和设计模式 第11章 数据结构基础 136 11.1 堆栈 136 11.2 链表、哈希表 139 11.2 树、图 141 11.3 排序基础知识 145 第12章 字符串、数组、范型 171 12.1 字符串基础问题 171 12.2 StringBuffer 179 12.3 正则表达式 185 12.4 数字流和数组 187 12.5 字符串其他问题 192 12.6 范型与容器 195 第13章 设计模式 199 13.1 UML 200 13.2 常见设计模式 201 13.3 软件工程 208 第4部分 UNIX、Oracle、网络 第14章 操作系统 212 14.1 基础知识 212 14.2 进程 214 14.3 线程与串行化 217 第15章 数据库和SQL语言 228 15.1 数据库理论问题 228 15.2 SQL语言常见问题 231 第16章 计算机网络及分布式系统 236 16.1 网络结构 236 16.2 TCP/IP 239 16.3 网络其他问题 243 第5部分 Java开源 第17章 J2EE技术 250 17.1 Spring轻量级架构 250 17.2 Hibernate 252 17.3 EJB 260 17.4 JDBC 264 17.5 JDO 272 第18章 Java中的Web设计 273 18.1 JSP 273 18.2 Servlet 275 18.3 JavaScript 279 18.4 XML 290 18.5 APPLET 293 第19章 Struts结构设计 294 19.1 AWT 294 19.2 Struts体系结构 296 第20章 Java架构技术及相关中间件 299 20.1 WebLogic 300 20.2 WebSphere 303 20.3 WebService 303 第21章 Java测试 305 21.1 白盒测试 305 21.2 性能测试 310 21.3 游戏 315 第6部分 综合面试题 第22章 英语面试 318 22.1 面试过程和技巧 318 22.2 关于工作（About Job） 320 22.3 关于个人（About Person） 323 22.4 关于未来（About Future） 325 第23章 电话面试 328 23.1 电话面试之前的准备工作 328 23.2 电话面试交流常见问题 329 第24章 智力测试 338 24.1 关于数字的智力测试 338 24.2 关于推理的智力测试 341 24.3 综合智力测试 345 |
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