| 词条 | 优秀员工是怎样炼成的 |
| 释义 | 书名：优秀员工是怎样炼成的 作者：兰涛 类别：9787511317582 页数：256页 出版社：中国华侨出版社 出版时间：第1版 (2011年12月1日) 正文语种：简体中文 尺寸：23.6 x 16.8 x 2 cm 重量：408 g 内容简介《优秀员工是怎样炼成的》从文化、激励、制度、团队、心态、敬责、自律、创新、练习、习惯等十方面入手，帮助企业打造最完美、最胜任的员工。《优秀员工是怎样炼成的》适合普通员工、创业者、经理人、中层管理者，尤其适用于员工及大学生就业培训。 编辑推荐《优秀员工是怎样炼成的》：法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业”优秀员工的培养，不单单员工自己的事情，更是企业分内的事情卓越的企业需要卓越的决策、卓越的行为、卓越的制度，当然。这一切的一切，都是由卓越的人创造的，所以，这就决定卓越员工的锻炼与培养是不可或缺的。 著名哲学家亚里士多德说：“优秀是一种习惯”对于员工来说，首先要有成为优秀员工的决心，拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话也同样适用于职场我们可以毫不夸张地说：“不想当优秀员工的员工不是好员工”我们要树立一种优秀的信念，即不做平庸的员工，要做优秀的员工。 目录第一章 优秀的员工是“文化”炼成的 为什么我们的员工不能更积极些？为什么他们总是犯同样的错误？为什么他们不去考虑如何把工作做得更好？为什么我们不能完成更多的销售额？ 这些问题经常萦绕在企业管理者的心头，挥之不去。其实，除了员工的自身因素外，这跟企业文化有着直接关系。有一句话叫做“企业拥有什么样的文化，就会拥有什么样的员工。”而这句话所体现的正是企业文化的真谛。 文化环境决定企业的核心竞争力 好的学习氛围能让员工进步更快 别让内耗毁了企业 让“尊重”成为员工的行事准则 一视同仁，增加你的影响力 营造温馨氛围，让员工以公司为家 感恩，企业最应强调的品质 第二章 优秀的员工是“激励”炼成的 领导的激励，是员工奋斗下去的根本动力。工作是一件枯燥乏味的事情。正因为此。员工才需要领导的激励。不断地激励，是员工保持工作热情的一剂良药。 员工不是机器。也不是成本，而是企业最有价值的财富，是使企业在竞争中脱颖而出的助推器。只有激发员工的士气，使他们即使在失败了后也能积极向上，最大限度地发挥他们的潜能，企业与员工才能共同成长且立于不败之地。 授权是最好的激励 批评用好了，也是一种激励 优秀员工是“捧”出来的 及时的肯定更有激励作用 懂得自我激励很重要 奖励合理，员工更有干劲 同事间相互激励，才能共同进步 激励，要落到实处 表扬之后，要给予员工更高的希望 第三章 优秀的员工是“制度”炼成的 第四章 优秀的员工是“团队”炼成的 第五章 优秀的员工是“心态”炼成的 第六章 优秀的员工是“责任”炼成的 第七章 优秀的员工是“自律”炼成的 第八章 优秀的员工是“创新”炼成的 第九章 优秀的员工是“细节”炼成的 第十章 优秀的员工是“习惯”炼成的 |
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