8+X式休假，即8天长假后再加休婚假和年假，使整个10月都处于休假状态，由于三假是否能同休在法律上并无明确规定，这也引发了企业与员工间的“口水仗”。一般企业如果遭遇员工“三假连休”的申请，只有通过多沟通，采用灵活方式，比如让员工将婚假、年假分几次休。

概述

9+X式休假-简介

9+X式休假-争议(网友：“9+X”式休假凭什么不让休 单位：坚决抵制)

9+X式休假-事件

9+X式休假-专家

概述

2009年被称为史上最长的假期即将到来，很多在2009年9月9日领了结婚证的年轻人准备将国庆、中秋、婚假和年假“四假”连休“过瘾”时“9+X”就是9天长假后再加休婚假和年假。

9+X式休假-简介

8+X式休假,即8天长假后再加休婚假和年假，使整个10月都处于休假状态，由于三假是否能同休在法律上并无明确规定，这也引发了企业与员工间的“口水仗”。

按照 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可享受带薪年休假。 “因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，如果把十一长假和年假、婚假连起来休，算是打了一个‘擦边球’，员工按规定休假无可厚非。”

不过，这个“擦边球”让很多人力资源经理们大伤脑筋。某家电企业人力资源经理周先生表示，这次“史上最长假期”为同行们带来了新课题，“我们打算在以后的公司规章制度里明确，建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等国定长假连起来休。 ”不过他坦言，这只是公司内部规章，并无法律效力，如果遭遇员工“三假连休”的申请，只有通过多沟通，采用灵活方式，比如让员工将婚假、年假分几次休。

9+X式休假-争议

网友：“9+X”式休假凭什么不让休

“我为什么不能把国庆、中秋假日与婚假、年假连起来休？这些假期可都是法律明确规定的。”上周，在某银行分理处工作的陆小姐拿着休假单去请假时，却遭到了单位拒绝。她原本打算将“四假”连休20多天，顺便去欧洲来个12日深度游，这下子泡汤了。单位的回答听起来也入情入理：本来营业窗口就少，近一个月都缺员运行，会影响工作。

记者在多家网站的论坛上看到，很多网友都在谈论“9+X”式休假。当然，赞同者相对较多，理由多为“可以到自己想去的任何地方旅行”、“天天睡到自然醒”……但也有网友“扔砖”，“美丽新世界”认为“9+X”式长假不值得提倡，既然把休假看做是休息、放松的一种方式，就应有一个度。网友“平淡入水”也表示，长假里并不能真正休息，外出旅游、走亲访友几乎占据绝大多数时间。而且，假期的天数越多，上班后反而越累，这也正是假期综合征的最直接反映。

单位：坚决抵制

记者采访了五家企业，没有一家单位表示会同意职工“9+X”式休假。

一家会计师事务所的人力资源部门负责人告诉记者，这个月已经陆续接到了五六名员工递上的“9+X”式休假单了，“有长有短，但一律不行。”该负责人的态度很坚决。他说，因为国庆节后的业务量不小，如果员工都要这样休假，那公司岂不要停业了？

“我们公司职工虽然不多，但属于需要团体合作的性质，绝大多数工作都不是一个人就可以完成的，往往都有连续性和合作性。如果有员工休假了，他的工作必然要由其他同事来代劳，这样一名职工的过分休假就会造成同事加班加点，甚至造成公司损失，这种损失又该由谁来买单呢？”经济技术开发区内的一家电子企业负责人也表示了反对意见。

9+X式休假-事件

“国定假日、婚假、年假是我的法定权利，凭什么不让我休? ”在某小型民企做行政的苏小姐得知自己的休假要求被公司拒绝后，一气之下与人力资源经理吵了起来，“我们10月2日办婚礼，定了10月5日欧洲15天深度游，回来还要到丈夫广西老家去办点事，索性三假连休总共23天，可公司偏说我这样等于整个10月都在休假状态，会影响工作，非要让我另行安排。 ”该公司人力资源经理张小姐也对记者倒苦水：“公司小，人手本来就紧，她连休近1个月，公司业务肯定会受影响，员工也该为企业着想。 ”

一怒之下，苏小姐在常去的论坛上发帖抱怨，很快这帖子就聚集了不少人气。而记者在天涯、篱笆网等小白领众多的人气论坛上看到，这几天讨论如何充分利用这个“史上最长十一假期”的帖子比比皆是，不少网友打算“两假连休”，还有个别新婚小夫妻打算“三假连休”，过一个名副其实的“蜜月”。

9+X式休假-专家

专家：与单位协商解决

职工能否享受“9+X”式休假，人事劳动部门的工作人员介绍，这完全是单位内部规定，由单位决定。

“根据现行法律，国庆、中秋、婚假、年假能不能一起休，并没有明文的禁止规定。可以说，法律上是允许四假连休的。”劳动法专家张献福说，但在实际中，对于人手紧张或定岗定职的单位来说，是难于应付的。根据《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”也就是说，“9+X”式休假能不能休成，还是要由员工与单位之间协商解决，尽可能照顾多方利益。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，甚至可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。