公司简介

武汉武高国电机电设备有限公司成立于2000年10月，注册资金500万元，位于中国湖北武汉市。本公司遵循“以优质的品质和服务赢得客户的信赖”的质量方针，信守“信誉第一、质量第一、用户第一、服务第一”的职业道德；追寻“市场无限，服务无限”的宗旨；走自主创新之路 “追求卓越，努力超越”的信念；注重信誉和效率，努力满足广大用户的各项要求，不断向多元化，规摸化，集团化推进。

公司生产的仪器产品广泛服务于工业自动化与电网建设、改造等领域，共分为四大系列：互感器校验系列，电力绝缘预防性高压试验系列，电力线路检测系列，继电保护校验系列等，早在2000年就取得《制造计量器具许可证》，成为了以湖北省技术监督局、省电力公司、国网武汉高压研究院为领导的湖北省电力计量测试协会的成员单位、并分别通过了ISO9001质量管理体系认证、国家知识产权局专利认证、高新技术企业认证、国家火炬计划项目认证等。

公司全面实施现代化管理制度，建立起了一套完善的质量保证体系，并使其贯彻在产品生产的全过程中，确保了产品的质量，极大提高了仪器设备的准确性和产品可靠性。

公司主要产品

本公司主要从事开发、生产、销售电力计量检测及高压预防性试验相关的仪器设备 ，产品广泛应用于电力、水利、石油、铁路、矿山、化工、机械、公安、教学、电子、通讯等行业。

服务承诺

1、自购买到货之日起，在正常使用中出现任何质量问题，我们保证三个月内包换，三年内免费包修，终生维修，配套单机版软件免费升级。

2、负责指导设备的现场安装、调试以及成套设备的试运行，对用户相关的技术人员、操作人员进行技术培训，内容包括：系统概述、系统的基本工作原理、设备的操作与使用、设备的检查与维护、故障分析与处理。

3、设备投入试运行后或正常运行后，双方技术人员对设备技术指标进行测试。

4、系统正常运行后，一年内每季度末向用户电话询问系统运行状况，解答用户提出的问题。

5、如控制系统部分出现故障，保证在四十八小时内派技术人员前往处理故障。

根据用户需要为用户代购测试仪器仪表及易损器件。

企业文化

优秀的企业文化是现代企业竞争制胜的关键，是企业发展战略和管理理念的浓缩和精华。 武高国电倡导“以人为本、亲和诚信”的企业文化，树立“创新、稳健、专业、规范”的企业风尚。

（一）构建“公开、公正、公平”的用人机制，营造“开放、学习、专业”的主流学习文化，致力于不断提高员工的专业化水平。

（二）推行“制度文化、风险文化、诚信文化、执行文化和绩效文化”等企业理念和文化建设。

（三）秉承“稳健进取、规范运作、诚信经营、审慎高效”的经营理念，致力于为客户创造稳定和高水平的价值增长。公司深刻理解诚信是现代金融企业的基石，信誉是公司最宝贵的无形资产。公司从经营理念、管理制度和企业文化等各个方面构筑诚信经营的体系，在业内树立良好形象。

（四）注重在公司各项活动中提升企业精神，使以人为本、亲和诚信的优秀企业文化深入人心，实现员工自我价值与公司价值的共同提升。

武高国电使命：通过为顾客提供技术领先的专业解决方案、质量可靠的产品以及快速、诚挚的服务来赢得信誉并满足社会的需求，推动社会信息化建设；同时使公司健康发展，员工满意。

武高国电愿景：用智慧和诚信不断打造武高国电，使其成为一流的公司，即顾客信赖、员工满意、政府放心的企业。

武高国电精神： 理解、务实、高效、领先

武高国电理念 基本理念：让顾客完全满意,以人为本

经营理念：资源为本，市场为纲

管理理念：上行下达，锐意进取，尊重下属，积极参与

服务理念：换位思考、快速周到

协作理念：谦逊尊重、共创伟业

质量理念：质量体现在细微之处

企业荣誉

电力科技企业认定证书

高新技术企业证书

技术先进型服务企业

第五届全国进城务工青年工作先进集体

中国安防优秀工程企业

十佳创新企业

十大高新技术企业

优秀高新技术企业

一级诚信企业

农业银行AAA级信用客户

人才理念

人才：专业知识过硬、知识结构完善、思维活跃、思绪宽广、有正确的人生观和价值观的高素质人员。

优秀人才的综合素质

事业心：体现在敬业精神和上进心方面；

有韧性；知难而进，有一种不达目标誓不罢休的精神；

有责任感：敢于承担责任，敢作决定，对问题不推诿；

有悟性：悟性来自于学习和继承；

有创新精神：不断去创新和思考，创造性地完成工作；

沟通能力强：树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法；

既会工作，又会生活，做工作与生活的主人，能够在工作中体会到生活的充实和快乐！

用人机制

遵循“公平、公正、公开”的人力资源管理的基本方法；

遵循“任人唯贤，唯才是举”的基本管理原则，放心非亲非故者；

能力重于学历，看重学历更关注学历背后的学识和涵养；

培养并留住已有人才，促进企业持续发展；

招聘优秀人才，弥补人才流失空缺，补充新鲜血液；

重发挥人才的长处，高级人员的选拔遵循内部优先原则，将最出色的人才安排在未来最重要的岗位上；

在人事和用工上必须做到“干部能上能下、员工能进能出”。

人才激励机制

结合员工的专业、兴趣爱好安排工作，并适时调整和轮岗；

加强管理层与一线员工之间的沟通交流，倾听员工心声；

创造开放、信任和有趣的工作氛围，员工参与决策；

加强培训和外出学习、交流，帮助员工发展，让员工的工作空间富有弹性！

与员工共享丰盛！

公司地址

邮编：430015

汉口地址：武汉市江江汉区新华西路鑫城国际C区6栋29-04室

武昌地址：武汉东湖新技术开发区光谷大道62号光谷总部国际