中国网商研究报告站在互联网动态发展的角度，从多个层面通过大量事实揭示并论证了互联网需求和应用的一个新的时代——网商时代正在来临。

网商时代

青岛网商时代

网商时代

中国网商研究报告站在互联网动态发展的角度，从多个层面通过大量事实揭示并论证了互联网需求和应用的一个新的时代——网商时代正在来临。

网商时代的到来是必然的。随着互联网技术的发展，互联网的应用日益丰富而价格不断降低，网民人数也在快速增长，电子商务正反馈网络效应逐渐显现，随

着企业间和个人间包括企业与个人间网上商务价值体系的形成和不断发展成熟，越来越多的人开始通过网络开展商务活动，这会刺激越来越多的资本和技术投入进来，而这反过来又不断完善网络商务应用环境吸引更多网商加入，形成了一个良性循环的商业生态系统。

报告认为，网民本质上在基本需求满足以后会不断提出更高的需求，我们勾勒了互联网网民的需求层次图，正如马斯洛需求层次理论所认为的，人在实现了自身的温饱需求会追求社会认同和自我实现价值的更高需求，互联网网民在得到信息、沟通的基本需求以后同样希望通过网络上的工作和商业活动实现自身价值，因此网民的需求是催生网商时代来临的原动力，正是始终存在这种需求刺激，以网商为主体的电子商务生态系统开始快速良性发展壮大就有了源源不断的原生动力。

总结催化网商时代来临的驱动因素，报告从政策经济环境、社会文化环境的宏观环境角度出发论证了当前互联网发展的环境特征十分有利于电子商务的发展，催生网商时代来临，尤其我们在研究认识网商来源的基础上，通过我们的调查研究，发现网商具有巨大的价值驱动力，不但来源于商业利益的实现还来源于以快乐体验为主的乐趣驱动。

报告对网商世界进行了剖析，以求深入认识网商世界。从网商世界的五大要素（交易主体、交易品、交易结构、交易规则和交易媒介）与核心（交易与整合）入手展开分析，报告认为，做为网商世界交易主体的网商既是网民又是商人，但本质上是商人；网商交易以获取利益为根本目的，但获取利益不仅包括追逐金钱，也包括追逐其它的满足——成就感、交友、获取乐趣等。

网商概念的提出上也在传统b（企业）/c（客户）之间建立了桥梁，b/c分离的电子商务将走向终结，网商世界中的平台服务商将融合过去b/c界限分离的电子商务模式于一体，突破旧的思维空间，将电子商务的价值体系拓宽到新的高度。

报告关注网商生态、网商间的竞争与合作关系、网商信用。报告从生态现象出发并以生态观点来看待网商世界主体间的关系，认为商业网络平台的职能要逐渐演化引导并走向后台，让网商群体之间有机联系发展成为网商生态在前台演绎，这个时候网商世界会焕发出强大的生命力。基于网商生态的网商之间的关系也不再是单纯的竞争，网商之间的竞争关系演绎为竞合关系并重点落在“合作”二字上，正如报告所指出的，网商的理性行为是会在商业平台上通过广泛的合作，包括企业重组与整合来适合网络化的商业环境，寻找合作伙伴挑战更大的商业机会来扩大商业范围打开成长空间。关于现实中大家最关注的网商信用问题，报告认为构建网商信用安全岛的安全要素是时间积累和交易行为，同时网商生态体现的社会关系也将构成筑造牢固的网商信用安全岛的重要因素。 报告对网商世界的演化进行了展望，指出网商世界三阶段演化模式：增长期、均衡期和聚合期。随着网商世界的兼并与聚合，网商规模将日益增大，越来越多的网商将超越传统企业，网商商业生态系统成为商业经济生活中最重要的生态系统之一。 网商理念的提出是中国电子商务发展新的里程碑。一个生机勃勃的中国电子商务生态系统正在形成，中国电子商务的前景是美好的，中国互联网和电子商务行业将在网商理念的引领下迈上新的高度。

青岛网商时代

青岛网商时代是谁？

网络营销时代，网商赢得未来！

青岛网商时代信息技术有限公司致力于中国外贸企业网络营销服务，经过三年发展，网商时代“如意商”已经成为中国领先的整合式外贸电子商务服务品牌！客户数、续签率、客户满意度位居山东市场占有率第一位，是未来十年最具成长力的全新外贸电子商务服务模式。

网商时代具有十年电子商务运营经验—2001年至2008年，公司首席代表肖军任阿里巴巴(Alibaba)山东分公司创始人，将阿里巴巴出口通客户(原 中国供应商)从零发展到上千家，并开拓了华北各省的市场。2008年11月，青岛网商时代信息技术有限公司正式创办，专注于外贸企业网络营销服务。

网商时代具有上千家客户服务经验—我们直接服务过3000余家企业，协助外贸企业利用电子商务开拓网上贸易，我们更理解客户的需求，更擅于利用信息技术实现客户所需，为客户带来高质量询盘，高品质形象，低成本运营的电子商务运营效果。

网商时代为外贸企业提供一站式服务--“如意商”，以建立和完善企业网站为核心，实施国际市场全能整合营销推广，为外贸企业网站提供每年上万个国际买家的访问量，并带来高质量询盘和成交。Dirb2b是中国第一家外贸电子商务社交网络，打造国际贸易领域最专业的SNS社交平台。

如今，网商时代高速成长，年增长率100%以上，客户续签率90%以上！

网络营销时代，网商赢得未来！

青岛网商时代做什么？

整合式外贸电子商务

外贸营销首选服务品牌，网站即平台，营销通天下

如意商 - 以外贸企业网站为核心，整合搜索引擎营销、B2B电子商务、社交网络营销的优势，为外贸企业带来高质量询盘、高品质形象、高效果成交回报的外贸B2B电子商务解决方案。

1、搜索引擎营销

一站直通全球搜索引擎：

上千词组搜索排名优先：外贸企业网站内所有产品相关的上千个关键词（组）搜索引擎排名优化。

2、电子商务平台推广

精选全球20个以上电子商务平台，由网商时代专业的电子商务营销团队实施信息推广工作。

3、商业社交网站营销

精选全球10大商业社交网络，由网商时代专业的社会化网络营销团队信息推广工作。

4、多语言网站营销

英文，西班牙文，阿拉伯文，俄文，法文，德文网站建设及多语言网络营销服务。

外贸B2C电子商务

助力外贸企业开拓国内外在线批发和零售市场

外贸商城建设与运营：基于Magento建设外贸B2C在线商城，拓展在线外贸批发与零售业务。淘宝店铺代运营服务：为您的淘宝店铺（C店和B店）带来持续增长的访客和订单外贸购B2C平台：外贸商品内销平台，外贸企业直销商城，低成本投入，高效拓展内贸市场。

外贸企业网站建设

最适合外贸电子商务的企业网站建设与营销系统！

如意建站：基于LAMP系统构建，核心程序、网页设计、功能插件均可独立配置，自由升级。 使用简单：会用博客就会用Etrade！后台登录即可个性化订制高品质外贸企业网站。 如意营销：一站式更新，即可获得全球搜索引擎、商业网站的整合推广，获得源源不断的买家访客。

Etradetimes营销报告

按效果付费，持续提升访客与询盘效果，如意商每月为客户提供营销报告！

网站每月流量总体分析数据

一、分析报告主要内容：

1. 月度访问数据总体分析

2. 访客所在国家和地区分析

3. 访客搜索关键词来源分析

4. 访客电子商务网站来源分析

5. 最有吸引力产品分析

6. 买家停留页面行为分析

7. 访客流失率行为分析

8. 营销效果改进计划

网站访客按国家和地区的详细分布数据

国际买家通过什么关键词找到企业网站

二、100%客户满意度，外贸电子商务首选服务品牌

1、鲁艺：每年3万多个国外买家访客，主要关键词全部排名Google首页。网商时代为鲁艺提供了超值服务，我们会一直合作下去。

2、浪潮：我们选择网商时代为浪潮集团提供国际市场营销服务，在网站质量、排名效果、访客数量、买家询盘质量方面都有保障，这是国内领先的营销理念。

3、信高夫：信高夫做为中国建筑脚手架出口第一品牌，选择外贸营销服务重在品牌形象的展示，以及成交效果的回报，与网商时代合作已经3年多，我们很满意。

4、奥纳尔：我们从事假发出口多年，如意商保障了买家询盘的数量和质量，我们很放心，网商时代专门针对我公司规划设计了企业网站，询盘效果相当不错。

网商特快

2012年2月：携手外贸企业，共赢网商时代

2012年2月龙年正月特别优惠，签约合作网商时代如意商服务，即赠送多语言版本网站建设，（西班牙,阿拉伯,法,俄,中文任选），并免费赠送1万字以内翻译；同时赠送企业邮箱…

青岛网商时代守则

我们网商时代员工，为建立更完善的团队，为客户创造价值，为员工谋求福利，实现公司目标和使命，特为所有网商人制订本守则，并宣誓严格恪守：

一、遵守公司价值观，以公司目标和使命为行为准则。

使命：网上贸易，商人如意

愿景：服务100万家客户数；整合式电子商务服务首选品牌

价值观：诚信；客户第一；团队合作；以人为本；追求卓越。

二、员工人事及薪资管理

1、试用期：员工试用期1-3个月，试用期工资根据岗位确定；

2、试用合格，转为正式员工，签订劳动合同，交纳社会保险。若员工自动放弃投保，需提交自愿放弃保险声明。应届毕业生实习期间公司不承担个人五项保险，直至正式取得毕业证书方可享受保险待遇。

3、工资待遇，工资为基本工资+岗位工资+季度绩效考评工资+全勤奖，基本工资固定为1000元；

岗位工资：根据员工岗位职责流程执行及完成的效果给予分值评定；

季度绩效考评工资：参照各部门绩效管理规定。

三、员工奖励制度

1、金点子奖励：各部门员工对本职工作或公司业务、流程及发展相关的工作，均可提出合理化建议与创意。创意被采纳并实施的，根据价值予以奖励：金点子奖励100元，建议银点子奖励50元。

2、开源奖：销售部以外的员工通过营销、转介绍等方式产生客户咨询，交由销售部跟进，三个月内签单成功的，根据签单到帐金额的3%作为营销奖金，由销售人员负担。

3、伯乐奖：人事部门以外的公司员工推荐人才通过面试及试用期并转正合格，给予推荐人200元/人奖励。

4、员工活动基金：员工违反公司管理制度的各项处罚，纳入公司员工基金统一管理。

5、常规月度奖励：最佳业绩奖（大力水手），最佳新开发奖（一帆风顺），最佳后台员工奖（诺亚方舟）。

四、工作时间及请假管理

上班时间8:30至18：00分，中午12点至13点休息。

五、工作计划与总结

1、销售人员日报管理，参见销售人员日报通知。

2、后台员工周报管理，参见员工周报通知。

3、周会及月度会议管理，每周及每月第一个工作日下午17:30分至18：15为员工周会及月度会议时间。

六、员工绩效考评

在职员工每季度进行绩效考评一次，根据考评成绩发放季度奖金。奖金额度根据上一季度公司业绩情况，确定下一季度岗位奖励金额标准。

年终奖：根据员工在岗时间、绩效考评、价值观表现等综合评估确定。

七、员工保密协议

在职及离职员工须对公司的技术信息、客户信息及产品信息负有保密责任与义务。