百科名片：

人力资源法务师解释：

政策背景：

就业前景广阔的职业:

市场前景：

项目概述：

课程特色：

课程背景：

课程结构：

培训目的：

证书颁发：

证书含金量：

报考对象:

申报条件：(高级人力资源法务师)

百科名片：

高级人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部中国就业指导中心为和谐企事业劳动关系，破解企事业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的国家职业认证考试。符合现在市场及企事业的需要，高级人力资源法务师也是人力资源管理与法律事务相结合的新兴职业。

所以在新的《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等人力资源和社会保障相关法律法规颁布实施以后，每一个在职的人力资源管理人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种劳动纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业所必备的发展趋势。

人力资源法务师解释：

现在，企事业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能层面，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面。实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系 证书样本A 证书样本C、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！

因此，高级《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企事业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心职业技能培训工作主要依据三定方案，以面向社会开展引导性、示范性的技能培训项目为主导，紧密结合市场需求和就业需要，注重开发了一些新职业、新领域和新技术的培训项目。2003年以来，我们开展的培训课程，为在职人事管理人员提升了岗位技能，为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道，为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。 证书样本C

国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心目前已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍，今后将不断应对新职业的出现和社会需求，着眼于技能培训的热点和重点问题，逐步走出一条针对性强、涉及面广、设置规范、实施有序的职业技能培训新路子，为构建和谐社会，促进就业，发挥更大的作用。

政策背景：

《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。 证书样本B《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）中指出：“坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养”；

《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”；

毕业生缺乏最基本的任职能力培训，毕业生在企业（社会）的成长基本处于自发的状态，在很多招聘会上，越来越多出现了招聘企业排斥应届生的现象。即使大学生入职企业后也会因很难适应工作需求而频繁跳槽，这种跳槽现象不仅不利于大学生的成长，又导致了企业在屡遭人力成本的损失后而最终抛弃应届毕业生这一群体。唯有改变大学生的就业观念，提高大学生的就业能力和职业技能才能改善这一现象

就业前景广阔的职业:

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源法务管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

市场前景：

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》经党中央、国务院批准，于2010年6月6日由新华社授权全文播发。《规划纲要》明确指出，人才是我国经济社会发展的第一资源。当今世界正处在大发展、大变革、大调整的时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。

当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。到2020年，我国人才资源总量将达到1.8亿人·····在人才发展的总体部署中提出，加快人才工作法制建设，建立健全人才法律法规，坚持依法管理，保护人才合法权益。

项目概述：

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（同人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公）是人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。

中国就业培训技术指导中心现有办公人员102人，设立11个处室和2个办事机构，并负责联系2个协会。中国就业培训技术指导中心在业务上接受劳动和社会保障部培训就业司的指导。

（一）、负责对全国就业服务业务进行技术指导；负责劳动力市场、职业介绍和职业指导技术的研究和推广；负责促进就业和再就业政策实施的技术指导，开展农村劳动力和妇女、少数民族、残疾人等特殊群体的就业服务项目的组织协调；开展小企业（劳动就业服务企业）的就业服务和咨询指导。

（二）、承担对全国职业培训机构的技术指导；负责职业培训技术装备、课程的研究、开发与推广；组织实施远程职业培训工作；受部委托，承担全国性职业技能竞赛以及国际职业技能竞赛的事务性工作，承担全国技能人才评选表彰和奖励的事务性工作。

（三）、承担国家职业分类大典的编制和修订的事务性工作；参与国家职业标准的制定工作；承担国家职业资格证书制度实施的技术指导；负责国家职业技能鉴定命题的组织和管理工作，组建国家题库网络；负责对全国职业技能鉴定的技术指导、考务管理和质量的技术检查与评估；承担有关职业的全国统一鉴定和示范性鉴定。

（四）、受部委托，承担就业、职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计、处理和分析工作。

（五）、在部的统一管理下，组织开展就业、职业培训和职业技能鉴定技术领域国际合作项目；承担中韩职业培训合作项目有关事务。

课程特色：

1、高级人力资源法务师课程是由专业的劳动法团队、资深的HR和长期从事劳动争议案件审理的法官、仲裁员共同开发和设计，贴近企事业人事实际。

2、高级人力资源法务师所有教材突破了“法律条文解读”的局限，突出了预防风险、解决风险、规划企业人力资源工作的特点；高级人力资源法务师授课特点突出系统性、实务性和操作性。

3、凡是通过高级人力资源法务师考试的学员，在遇到新法颁布或重大的劳动关系管理调整时，都会获得免费培训。

4、理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平！

5、营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！

6、员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研究，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

课程背景：

高级人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。强调的是对人力资源管理工作中的整体规划，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律防火墙。将邀请人保部人力资源法律实务的专家进行全面授课，运用HR够接受和理解的方式进行讲解，使HR在人力资源管理工作中更专业，助HR更上层楼，身价倍增。成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人。

课程结构：

秉承“全景剖析现状、聚焦经典案例、关注热点难题、预防和解决之道”之理念，以企业人才经营战略与实践为主题，让HR从业者切实收获人事精细化管理之道。课程以人力资源管理模块来划分章节，涵盖了从现代企业管理、新劳动法深度解析、工作分析、人力资源规划、招聘、员工入职、合同设计与签订、合同终止、企业裁员、企业变革中合同处理、培训与开发、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、考勤与加班制度、工资与福利制度、绩效与考核制度、奖励与惩处制度、社会保险制度、劳资纠纷、等。在每一模块下面以满足实际操作为目的设立若干子项，在每一子项下面展开重点阐述。

培训目的：

1、高级人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部中国就业指导中心为和谐企事业劳动关系，破解企事业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的国家职业认证考试。

高级人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在企事业一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。高级人力资源法务师的课程设置是按照HR们熟悉的劳动关系管理模块而设计，力求专业性、实务性和操作性，贴近企业劳动关系管理的日常事务，对人力资源管理进行重点阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以法务的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体方案和法律管理流程。从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。使HR在人力资源管理工作中更专业，助HR更上层楼，身价倍增。为学员日后职业生涯带来新的提升和保障！

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。

3、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

4、人力资源法务师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到50万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源管理工作但对法务工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。

证书颁发：

经培训通过考试合格后由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发、高、中级《人力资源法务师》职业岗位能力证书；根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员升职、加薪、求职、法律公证的有效证件。网上注册、官方网站查询,统一编号，全国通用、政府官方网站查询、终身有效！全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。

证书含金量：

高级人力资源法务师证书在国家相关部门都有备案，持证者的相关信息在人保部有专门备案，所有信息都可以在中国职业鉴定官方网站以及人保部认证的官方网站查询，全国通用。为全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。

凡参加培训并通过考核合格的学员，完成规定内容培训，经鉴定、评审合格者，由国家人力资源和社会保障部就业指导中心颁发、高级《人力资源法务师》证书。证书是从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，是企事业管理干部和专业技术人员岗位聘用、年度考评、组织考核、职称晋级、加薪、法律公证、职业能力鉴定的有效证件。全国通用、终身有效，出国可作为专业能力凭证。

高级人力资源法务师证书是表明持证者具备从事人力资源管理及法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的重要资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。

报考对象:

1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、培训部、研发部）总监/经理及相关工作专员；

2、企事业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管、办公室主任等，法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员，

3、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员。并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的人员 ；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；致力于从事人力资源管理工作的人员。

申报条件：

高级人力资源法务师

(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；

(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

(4)具有人力资源管理、法律专业、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源管理工作。