| 词条 | 企业培训师 |
| 释义 | 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 企业培训师职业等级(一、国家职业资格认证 助理企业培训师 企业培训师： 高级企业培训师 二、职业技能资格认证 三、国际资格认证等级：) 企业培训师 - 报考条件(助理企业培训师(具备以下条件之一者) 企业培训师(具备以下条件之一者)) 报名与考试(报名时间 报名材料 考试时间 鉴定考试 鉴定方式) 企业培训师注意事项(1.什么是企业培训师？ 2.你为谁工作呢？ 3.作为企业培训师到各地出差 4.为一个公司的员工提供企业培训 5.为一个软件公司提供企业培训 6.为企业的人力资源部门提供培训 7.作为一个独立的企业培训师 8.一个企业培训师需要接受的教育 9.企业培训师的薪水) 企业培训师简介企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。 针对这一市场需求，国家人力资源和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师已列入国家统考项目。 企业培训基础知识一、职业道德基本常识 二、职业教育培训政策法规解读 三、经济学基本常识 四、教育培训基本常识 五、人力资源开发与管理常识 六、团队建设 七、拓展训练 八、学习型组织与班组建设 职业背景进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。 行业前景培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。 鉴定对象1、企业培训经理，专、兼职培训师。 2、需要有系统性地培训下属的市场部经理或者销售总监， 3、稍有主持培训经验，但资历较浅又没接受过本课程培训之企业内部培训师。 4、有销售工作经验或者表达能力很强者。 职业概况职业定义企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 职业能力特征学习能力 极重要 创新能力 重要 表达能力 重要 研究开发能力 很重要 写作能力 较重要 成本核算能力 重要 沟通协调能力 重要 基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。 企业培训师职业等级一、国家职业资格认证国家人力资源和社会保障部 本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。 申报条件 助理企业培训师（具备以下条件之一者） 1.连续从事本职业工作6年以上。 2.具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。 3.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。 4.具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。 5.具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 企业培训师：（具备以下条件之一者） 1.连续从事本职业工作13年以上。 2.取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3.取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。 4.取得本专业及相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5.具有本专业及相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6.具有本专业及相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续共识本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达标准学时数后，并获得结业证书。 7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 8.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。 高级企业培训师（具备以下条件之一者） 1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。 3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4、具有大学本科学历（或同等学力），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 二、职业技能资格认证国内职业技能资格认证由中商国际管理研究院(China Commerce Managemnet Institute,简称CCI,中文简称：中商国际)颁发PTT职业培训师证书。 中商国际是中国最早颁发企业培训师技能资格认证的机构，因培养了众多国内著名企业培训师而受到行业的尊敬和高度认可。 PTT职业培训师培训从2001年开始，十一年间培养了3000多名职业培训师，其企业版TTT帮助企业培养了近万名企业培训师，其中部分成为中国著名培训师。 三、国际资格认证等级：国际认证为美国培训认证协会（AACTP）授权颁发，美国培训认证协会（AACTP-American Association for the Certification of Training Program）是一个非盈利性组织，在美国加州注册，其总部位于美国洛杉矶市。 美国培训认证协会（AACTP）的研究及评委会成员都是评估与认证方面的专家，他们或正受聘于全美知名大学，或是正为包括联合国在内的许多机构提供顶尖的咨询服务。作为权威的认证机构，美国培训认证协会（AACTP）开发了一系列先进的科学评估方法，拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术，此类独特的评估与考核体系有力地保证了培训项目的质量、培训师和培训管理者的资质水平。目前，AACTP在全球开展国际注册培训师（TTT-Train The Trainer）、国际注册培训管理师（WLP-Workplace Learning and Performance）、国际注册教练（ICC-International Certificated Coach）、国际注册行动学习促动师（FAP－Facilitator Accreditation Program）等一系列企业培训专业领域的国际认证项目。（PPT设计师，2011年） 经过包括联合国在内的众多著名机构实际运行检验过的AACTP评估考核体系，使得美国培训认证协会（AACTP）的服务不仅遍及美国，还载誉全球。目前，AACTP认证业务已开展的国家与地区包括：美国、瑞典、香港、斯里兰卡、哈萨克斯坦、日本、新加坡、中国等。 美国培训认证协会（AACTP）独家授权众行管理顾问有限公司负责其中国区域（中国大陆、香港、澳门，不含台湾地区）业务。 主要分为以下三个等级： LV1:初级培训师 两年以上工作经验；参加并通过美国培训协会AACTP）在线考试；每个认证专业要求的其它条件。 LV2:金牌培训师 三年以上工作经验；参加在线考试… LV3: 专家培训师 本科以上学历、两年以上工作经验，或有三年以上部门主管职位工作经验； 考核方案职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始成绩 配分比例 企业培训师 3级 职业道德+ 理论知识 选择题 125 题卡作答 100 10%+90% 专业能力 案例分析、论述等 纸笔作答 100 100% 2级 职业道德 + 理论知识 选择题 125 题卡作答 100 10%+90% 专业能力 案例分析、论述等 纸笔作答 100 100% 企业培训师 - 报考条件助理企业培训师(具备以下条件之一者)(1) 具有大学本科学历(或同等学历)，一年实习期满，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (2) 具有大专学历(或同等学历)，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (3) 具有大专及以上学历，取得相关专业初级职称证书或职业资格四级以上证书，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。 企业培训师(具备以下条件之一者)(1) 取得硕士学位，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (2) 具有大学本科学历(或同等学历)，从事职业培训工作满4年； (3) 取得本职业助理企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (4) 具有大专学历(或同等学历)，从事职业培训工作满7年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (5) 具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、国家职业资格三级证书，从事职业培训工作满4年以上；或取得相关专业中级职称证书、国家职业资格二级证书，从事职业培训工作一年以上，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。 报名与考试报名时间各地报名时间略有不同，具体时间请相关查询。 国际认证北京班报名时间7月1日-21日，开课时间7月22日-24日。 报名材料1、身份证复印件2份 2、学历证书复印件2份 3、工作经验证明1份 4、近期免冠彩色小2寸照片4张 不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。 考试时间国内认证统考时间： 国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行。 2009年“统考日”5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。 国际认证统考时间： 国际资格认证统考时间为每年的3、6、9、12月，每个考试月第二个周的周末，在线考试时间为：10：00-18：00。 鉴定考试国家统一鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。2009年考试时间为： 5月17日 企业培训师 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 二级综合评审时间由省鉴定中心确定 11月22日 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 二级综合评审时间由省鉴定中心确定 鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。 企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。 教材教辅指定教材1．《企业培训师培训教材（高级企业培训师）》，新华出版社，劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-1 2．《企业培训师-培训教材（上、下册）》，新华出版社，劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-1 辅导教材1．《企业培训师（一级）习题详解》，金圣才 2．《企业培训师（二级）习题详解》，金圣才 3．《企业培训师（三级）习题详解》，金圣才 4．《企业培训师职业资格培训教材学习指导》，毕结礼，中国物资出版社，2004-4-1 5．《企业管理培训师训练全书》，陈龙海，广东经济出版社，2006-9-1 资格认证由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。 薪酬情况普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。( 太夸张了) 企业培训师培训目前国内很多城市都开设了企业培训师这门课程，其教学质量参差不齐。国内比较著名的为山东省企业培训师培训，业内称之为“企业培训师的黄埔军校” 。十年内为国内培训出了近千名知名企业培训师。它是根据山东省人民政府办公厅《关于加强全省企业职工培训工作的实施意见》（鲁政办发〔2009〕10号）的指示精神，以及省经贸委、省教育厅《关于在全省开展企业培训师培训认证工作的实施意见》（鲁经贸培字[2006]410号）的统一部署，为进一步提升企业文化专业管理水平，继续贯彻落实《2006—2020年中国企业文化建设发展规划纲要》，通过培训使企业文化培训师了解企业文化建设系统知识外，能够掌握培训师组织教学、授课的方法和技能，从而成为既懂企业文化管理，又能组织培训教学和授课的富有成效的企业培训师。 培训内容1、课程内容：如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程与教材；如何评价培训项目与衡量教师授课质量；如何进行培训项目管理；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。以上内容分别以培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、培训课程主持、培训师专业发展六大模块来阐述 2、鉴定项目：理论知识+实务操作（笔试+面试）+录象（C&G考核用） 企业培训师定位自从培训市场“火”了之后，很多咨询顾问也来吃这块蛋糕，甚至转行为专职培训讲师。我的一个朋友本来是做人力咨询顾问，最近也转做培训了，培训中遇到的一些问题让他很疑惑：“我给企业培训的内容都很实际，很多内容是我在调研完他们企业以后，得出的结论，对他们应该是很有帮助的。可我在培训他们时，现场气氛很沉闷，只听到我一个人在讲，我如何才能调动他们的积极性？” 对于很多咨询顾问来说，这确实是个问题，其实作顾问，和作培训讲师的定位是不一样的。如果我们从两个角度来定位，就可以发现其中的区别。一个角度是某方面的专家和某方面的优秀人才，他们的区别很大，专家不但实际能力强，而且抓住了本质，而优秀人才只有实际能力强，或只知道理论。另外一个角度是引导者和教导者，他们的区别也是很大，引导者是在对方需要时才给出答案，让对方参与到过程中来，而教导者只是告诉对方什么是对的，什么是错的，对方没有参与其中。于是我们就组合出四种讲师的角色定位。 第一种类讲师是掌握了基础的知识和理论的优秀人才，同时是个教导者。 这样的人在讲课程的时候，会把自己所知道的“大师”的理论，自己以前实际操作的情况，原样地讲述给学员听，让学员知道原来管理和营销是这样的。在培训市场上，这类的讲师以学院的教授为主和企业出来的实战人士为主。他们在培训时，很少和学员交流，而主要是坐在台上滔滔不绝地灌输，学到多少要看学员自己的悟性了。一般来说企业刚开始做培训，学员缺乏系统性，缺乏理论基础，也缺乏对知名企业的了解，需要这样的讲师来灌输一些基本的概念，讲述一些知名企业的操作方法。 第二种讲师是掌握了知识和理论的优秀人才，同时有比较高明的授课技巧的引导者。 他们在讲台上，会采用引导的方式发现学员的问题，让学员讲自己面临的问题，然后讲师给出大师的理论，尽量让这个理论和学员的实际相匹配。这类讲师以年轻的学院派为主，在培训市场中，这类讲师占大多数。这类的讲师，可以把课堂的气氛做得很好，激发学员互相交流，但自己不是这个方面专家，没有创新的思维，一般的学员会觉得学到了很多，但优秀的学员可能感觉缺乏深度。 第三种讲师是课程内容方面的专家，但技巧不好，只是在课堂上灌输一些高妙的理论和想法，教导学员应该这样，不应该那样。 此类讲师以咨询公司的专家为主。他们真有好东西，也见多识广，但因为技巧的缘故，倒不出来。或他们倒出来的东西，学员不是很满意，学员会觉得，这个人是个专家，但好象很多内容不是我需要的，我也没有参与到其中，还是有遗憾的。企业如果要做某方面的知识讲座，可以请这样的人来开阔视野，加强对某些方面的认识。一般来说，这类讲师比较适合给领悟力高超的企业高层授课。 第四种的讲师不但是课程内容的专家，而且有很好的引导技巧。 他们在课堂上引导学员，帮助学员总结，也可以让学员提出有针对性的问题，给出解答。而这些内容和解答，会让学员感觉到高度，真正学到自己想要的东西，帮助自己解决问题。对于领悟力高的优秀学员，能有很大收获，但对于普通的学员，这样的方式反而让他们无所适从，因为他们没有自己的想法，提不出问题，影响了他们学习的效率。他们会说：“老师你不要管我们怎样，你讲你的，我们做笔记就可以了。” 四种定位的讲师，都有自己的目标客户群体，都有存在的价值，企业首先要判断自己的状态，学员的水平，再来决定选择什么样的讲师来培训。作为专职培训讲师，无论从专家出发，从优秀人才出发，还是从教导者出发，最终的目的是要成为专家型的引导者，他能真正针对学员的问题给出答案，这样的讲师在市场上才有持久的生命力，才能真正体会“聚天下英才而教育之，一大乐事也”，体会到自己存在的价值。 企业培训师注意事项企业培训师——当今的金领一族 如果你曾经考虑过改变你的职业，或如果你只是在寻找一个良好的职业生涯的开端，你可能需要考虑作为一个企业培训师。作为一个企业培训师，你可以有机会去旅行出差，碰到有趣的人，做一些你真正喜欢的事情。有几种不同类型的企业培训师，在成为企业培训师之前你必须了解几个事情： 1.什么是企业培训师？企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。企业培训师可能与一个公司的软件，硬件，或者新政策打交道。企业培训师自己先学会这些东西，然后要去教其他人。企业培训师通常都是为想让员工学习这些东西的公司服务。这可能意味着你，作为一个企业培训师，直接为你自己的公司工作，或为另外一家公司服务，为其雇员提供产品或者资源方面的培训。 企业培训师说到底其实是一个教育工作者。不管你教的是谁，你要教什么内容，你的主要目的就是教会那些在一个不知道某些事情环境中的人知道这些事情，你的首要目标是进入的情况下，有一群人不知道的东西，并教导他们有关。因此，这份工作让你总是与人打交道，帮助他们提升职业技能，从而改善他们的生活。 2.你为谁工作呢？作为一个企业培训师，你可能为各种各样的公司服务。首先，公司本身可能会聘请你教其雇员新的和有用的信息。另外，也可能是一家公司推出新的软件或者硬件设备，需要你去教会所有与这些产品有关的员工如何使用。第三，你可能会一直被一家公司或者中间商雇佣，讲授人力资源管理问题或技术问题，或人与人的冲突管理。不管你是为谁工作，这样类型的公司会把你派到各地给员工灌输新知识。 在一些情况下，你可能作为一个培训师为自己工作。如果你有了一种看待事物的新方法，对冲突管理的新风格，或者想教导别人的激情，很多公司都会聘请你去主持雇员研讨会。 3.作为企业培训师到各地出差出差是一个企业培训师工作的一个主要构成部分。因为作为一个企业培训师你要与全国各地，甚至世界各地的人一起工作。请记住，如果把企业培训作为自己的工作，它是让你并不需要固定住在一个地方也可以生活得不错的职业 虽然企业培训师机经常出差比较辛苦，但是是值得的。你可能每星期或每个月在不同的地方与不同的人一起共事，这意味着你将会碰到许多不同的人，看到许多不同的事，而如果不是这份工作，你就没有这个机会了很多人选择成为企业培训师，主要是基于这些考虑。 4.为一个公司的员工提供企业培训很多时候企业培训师为某一特定公司服务。如果一个大公司有新的讯息需要雇员了解，这个公司就会聘请企业培训师确保雇员对这些讯息的掌握。如果你是某间公司的一个培训师，这意味着你作为一个教育工作者到各个部门进行培训。 作为一间公司的一个全职企业培训师，你可以教雇员很多事情。你可能会举行新员工研讨会教新雇员公司的运作方式。你也可能会做管理培训。在这种情况下，你可能去到一个部门，培训那些希望晋升的员工。企业培训师也可能对于公司的新政策进行培训，这些新政策关系到员工的日常工作，又或者是他们可能碰到新情况的培训。举例来说，如果该公司在公司运作方式方面有了很大的改变，他们可能会请企业培训师介入来教授雇员工作的新方法和新途径。 一个企业的全职企业培训师是该公企业的一名雇员。不过，你不会只在一个地方为一个企业服务。而是你必须去到这个企业的各个部门和办公室。不同的部门可能在不同的城市或不同的州，甚至一个不同的国家。这可以是去看世界的一个令人愉快的和令人激动的方式。举例来说，如果你是一个大型汽车零部件销售商的企业培训师，你将前往全国各地，访问所有属于同一汽车零部件经销商的分支机构。因此，你应该在你所服务的公司感觉非常自在舒适，喜欢所做的事情，并且一定要十分透彻地了解你所要教的内容 5.为一个软件公司提供企业培训另一种作为一个公司的培训师的选择是你可以为一个软件或硬件公司工作。为其他企业提供软件或者硬件的公司设备通常都会聘请企业培训师。也就是你为销售某种品牌的软件或者硬件公司工作。然后，会被派到其他企业和公司就那种特定的软件或者硬件对员工进行培训。针对此类型的企业培训工作，你必须对你说要进行培训的某种特定软件或者硬件有非常深刻的认识。你也应该能够向任何接受培训的人解释所有的各种应用软件及构件。 作为一家电脑公司的一个企业培训师，你仍会经常出差。不过，你会到许多不同类型的公司和企业。你将不会待在同一家公司。这是因为你要培训的软件或硬件通常被运用到不同的场合-如学校，办公室，零售场所，和其他公司。 作为这种类型公司的一个企业培训师，你将被视为该公司的一名雇员派到各个地方。即使你整天都在学校，整天都在纸张制造公司，或医院，你仍然是该公司的一名员工。 6.为企业的人力资源部门提供培训另一种类型的企业培训师是在人力资源部门工作。很多时候，一间公司或企业与员工会有问题发生。这些问题可能是在工作场所发生的比如性骚扰，或者是管理上的冲突，或者是公司在运作过程中的方法与个人的问题。碰到这些情况的企业培训师机，通常会被派到各个部门举行研讨会，看看发生了什么事情。实际上，公司可能派你用一个月的时间深入每个部分主持不同形式的研讨会，然后下一个月再到这些部门去做关于冲突管理的研讨会。 此类型的企业培训师工作，你仍然是受雇于该公司的。不过，你将可以教更多的事情，比你作为某种特定的软件公司的企业培训师更积极地参与更多的决策过程。但这种类型的企业培训工作也需要你出差，但是往往是你将多次走访相同的公司。这可让你有一个较为正常的生活，让你有一些比其他人熟悉的地方。 7.作为一个独立的企业培训师这是一份需要大量的市场营销技巧的工作，老板就是你自己，没有其他人。这需要大量的时间和精力去形成自己的独特的想法和演讲能力，甚至花更多的时间告诉人们推销自己从而让他们聘用你成为一个公司的培训师。 如果你要把独立企业培训师作为自己职业生涯的开始，那么第一件事就是要形成自己的一个其他人想要了解的想法或一种风格。或许，你可以决定把重点放在冲突管理上，你认为你有一个分析它的好方法。你也可能有激发员工动力的独特见解，或者能让员工积极提出建议。不管你是想向别人呈现任何东西，你首先必须在自己完善这一想法。然后，你再想应该怎样把他呈现给员工。之后，你就可以开始推销自己了。你需要尽可能多地被预定，这样你作为一个独立的企业培训师的待遇才会恰当地体现出来。 8.一个企业培训师需要接受的教育要成为一个企业培训师需要接受的教育根据你所服务的企业和正在做的事情会有很大的不同。如果你只是为一间公司工作，教其雇员如何做事情，那么你所受的教育将来自该公司。你应该确保你了解所有有关这家公司的政策，而且你能够回答任何问题有关公司或其政策的问题。 如果你为一家软件公司做企业培训工作，你的教育应围绕即将被推广或者教授的某种特定的软件或者硬件上。你必须确保你自己已经完全通过了这个培训，并且明白剩下的只需要知道你要教给别人什么内容就好了。 如果你是一个某种类型的人力资源的企业培训师，这也是你应该接受教育的地方。你要确保你精通此领域，你应该对于人们的工作甚至这个的世界工作的方式有很全面的了解。 但是你最大的教育领域应该是将重点放到为了成为一个独立的企业培训师而传播的特定信息。你要让人们都愿意听你讲，明白你所讲的，从而从你的讨论中收益。了解自己所讲的东西是非常重要的。 不管你是那种类型的企业培训师，知道如何与人沟通，如何与他们建立关系是至关重要的。在教学和沟通技巧方面有很好的背景总是好的，因为这对于你即将做的事情是起关键作用的 9.企业培训师的薪水作为一个企业培训师，有几种不同类型的薪金水平。如果你为一家大公司工作，，你可能会得到一个相当高的薪水。大多数聘请你作为一个全职的企业培训师的公司也将支付你的出差费用和给你出差补贴。如果你是为自己的工作，然而，你可能会发现你赚的不多。你只能期望每完成一个任务或者预约而被支付，而大部分的时间，这将不包括差旅费。因此，作为一个企业培训师，视乎你具体做的哪一种，你的薪水在一定程度上会有所不同。 国内培训师分类国内企业培训师主要分为海派和学员派两种，学院派指的是大学的教授老师，有丰富完善理论知识，具有一定的理论高度，但没有真正企业管理实践经历。代表人物有刘峰，易中天，于丹等。海派指在世界500强或知名企业担任多年高管，具有丰富管理经验，有一定管理感悟心得，代表人物有杨望远，余世维，崔淼等。 企业培训师证书样本企业培训师国内认证证书样本 |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。