基本信息

职业总结

职业目标

工作经历

基本信息

欧阳泽林(江西赣南客家人)

任职优士网职业频道运营经理。服务与招聘端与应聘端用户更好的通过优士网进行企业SNS招聘渠道经营和个人的职业品牌经营。专注于招聘端和应聘端的行为、需求进行思考和实践。

职业总结

专注社会化求职与招聘的产品与运营。人力资源招聘行业（涉及网络招聘、猎头、现场招聘、派遣等）销售类和销售支持类岗位任职三年余，一直对优化海量招聘企业端和求职人才端的用户信息不对称问题（信息资源的聚合和展现）孜孜求索。

职业目标

优士网的求职频道，以及玩转职场（优士网在新浪微博上开发的应用），均是建立是六度人脉理论上的社会化求职与招聘工具。

优士网通过设置年薪门槛12W+以及投入人工编辑来自企业HR和猎头两种类型的职位信息进行过滤和二次审核（公司信息，职位信息）。基于不断增加的优士会员用户规模，给出你和职位发布者之间的人脉路径以及直邮等商务沟通方式来提升信息匹配以及效率价值。只为让你经营个人职业品牌的方法更加丰富多样、进行职业社交的形式更加严谨庄重。只要坚持为中高端人才产业链各环节创造独特的价值，优士就具备不可替代的价值。

在优士，我们提倡通过了解职位信息背后的信息进行理性求职；

在优士，你的登录状态下只有和你有关系的职位信息；

在优士，只要你和我一样用心经营，贡献人脉也获得人脉；

某一天，你打开优士寻找职业机会的时候，你会发现优士展现给你的职位信息都是来自你的人脉网络（前提是你同样意识到你的真实人脉有多重要，不一定要数量很多，但是请确保真实）。而且，这样一个目标也只是我们的阶段目标。

真正的优士，有智慧有谋略有长期的职业品牌价值经营策略，你深深知道到达目标受众（你向往的目标公司的CEO或部门高管或HRD等关键人脉）的最佳路径。

工作经历

运营 258人才银行 江苏区域

工作中遇到的挑战：

1、面对新市场，在目标客户任职不足的情况下，如何有条不紊的开展工作，并且找出最重要的事情高效的执行开来；

2、在网站的简历数据库几乎为零的情况下，如何通过各种渠道，利用好资源，每天一点一点保持增量？

3、在网站的职位数据库几乎为零的情况下，如何免费，有奖，沙龙活动，产品说明会等营销和技术手段（采集、职位信息资源共享）等方式增加职位数量？

4、在与地方招聘网站，大网站分站，政府部门招聘网站， 以及地方门户网站招聘频道，高校，搜索引擎流量等地方一点一滴的吸引一些求职与招聘者？

5、销售团队从无到有，到行业知识、产品知识方面的培训，如何提升团队的专业知识？

工作内容

1、参与制定年度销售计划，负责江苏区域总部的市场和运营工作，包括前期市场调研、项目投资进度、政府公关；

2、市场运营计划制定、组织和实施，负责大客户公关、人才资源库和企业资源库的建设；

3、战略合作伙伴和媒体资源的整合运用，部门团队的招聘培训以及管理；

4、各个业务领域的品牌的导入、市场体系/销售支持体系/客服体系的导入和推动实施；

5、区域企业招聘市场需求调研（调研以镇江市为样本，涉及后续产品设计和产品定位、营销策略制订）以及区域内同行人才中介结构战略竞合。

6、完成江苏区域内政府/媒体公关，团队建设（销售、市场、客服）和培训（企业文化，服务流程，产品知识等主题）协助管理；

销售与市场 258人才银行 浙江区域

工作中遇到的困难：

1、面对客户对网络招聘效果的不理解，如何细致耐心的进行有效沟通？

2、作为市场部门如何在公司招聘网站、人才市场、猎头、派遣业务四块业务体系给予宣传和推广？

3、在面对同行业强烈排斥的环境下如何缓和矛盾，继续专注市场和客户。

4、在公司整体战略中争取更多的资源投入，尤其是重销售轻销售支持部门（市场、技术、客服等）的环境下。

工作内容

1、参与年度销售计划，制定和组织实施年度市场运营计划，负责部门团队建设和管理；

2、网站平台建设，人才资源库建设、运营支撑系统的优化，产品体系建设；

3、线上线下的市场活动的策划组织实施、活动拓展；

4、战略合作伙伴和媒体资源整合，客户、政府、媒体关系公关；