综述

六大效应(1、顺序效应 2、相似效应 3、晕轮效应 4、近因效应 5、投射效应 6、超限效应)

综述

考官面试时根据他本人的经历、所处的环境、近期所发生的事情等情况，会出现几大效应

六大效应

1、顺序效应

面试考官在对多名考生依次进行评定时，往往会受面试顺序的影响，而不能客观评定考生的情况。例如，一个考官在面试了三个很不理想的考生之后，第四位考生即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官连续面试了三位很理想的考生，即使第四个考生水平一般，考民也会认为他比实际的水平还要差。

2、相似效应

考官对于考生表现出的与自己相似的经历、思想和行为，往往有更多的兴趣，对这样的考生也易产生好感。例如，考生看过的某部影片正好考官也看过，对主人公的评价，对故事情节的感受都相同，或双方都有相同的兴趣、爱好等。

3、晕轮效应

即光环作用，是指当考生表露出某一方面特长时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。例如，看到某考生曾在报纸上发表过一篇文章，因此便认为他公文写作、综合调研方面也必定造诣非浅。反之，看到考生某一缺点，就认定他在别的方面也必然水平一般。这种效应容易使考官在评定考生时产生只见树木不见森林，以偏概全的错误。

4、近因效应

指测评者技术指导记忆中近的印象来作出判断，评价。

在日常生活中，领导者可能会根据某人的近期表现而改变对他的一贯看法，也有正反两个相反方向。正方向效应表现为领导人偶然发现某人近期的优点或好的表现，对他产生好的看法，于是迅速改变以前对他的坏看法，给予提拔和重用。如某人一贯表现平平，突然做了一件好事或工作上有好的表现，领导就会对他刮目相看。

反方向效应表现为领导者发现某人近期的缺点或工作中的失误。改变以往对他的好看法，这种情况出现在面试中，考官忽视测评的特定场景，导致测评误差。

5、投射效应

——要持有欣赏的态度，你看别人的眼光里有你自己的影子

人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性，好恶，欲望，观念，情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家们称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子腹”。由于投射效应的存在，我们常常可以从一个人对别人的看法中来推测这个人的心理特征。一个人为别人都很小气很自私的人，其实投射出来的就是他自己是一个这样的人。

在面试中，一旦涉及到要你谈谈你对某人某事某物的看法和观点时，要尽可能给予好的评价和看法，要以一个欣赏的态度进行评价。只有心中有阳光的人才会看到阳光，所以看到阳光的人，我们才会认为他心里充满阳光。

6、超限效应

——自我展示适可而止，避免过犹不及

刺激过多，过强和作用时间过久而引起的心理极不耐烦或反抗的心理现象，称之为超限效应。因此，凡事都要掌握各适度原则。面试中一般都会要求3分钟的自我介绍，在介绍自己时候，切忌拖沓冗长，做到重点突出，条理清楚，言简意赅最忌。这个3分钟没必要全部用完，2分钟左右会更好。