| 词条 | 龙立荣 |
| 释义 | 龙立荣，潜江后湖农场新河村人。１９７９年后湖高中毕业，同年考入潜江师范学习。后弃职考入华中师大，后又考入北师大获博士学位。 华中科技大学管理学院教授，博士生导师，中国科学院心理研究所应用心理学专业博士， 华中科技大学管理学院博士后。美国管理科学协会会员，中国心理学会工业心理和心理测量专业委员会委员，美国亚利桑那州立大学、香港中文大学访问学者高级访问学者。 简介主持国家自然科学基金“组织分配不公平感的社会比较机制研究”（项目号：70671046，经费20万）、“中国员工的职业承诺及组织管理对策研究”（项目号：70171046，经费13万）、“职业规划的发展特点与组织管理对策研究”（1997）。 企业服务项目包括广东立胜电力工程有限公司销售人员素质模型建构，广东元信集团绩效与薪酬方案设计，中原电子薪酬方案设计，中国石油华中销售公司薪酬福利设计，红桃K集团绩效考核，联通新国信管理技能培训， 凯迪电力管理人员招聘等项目。在SCI杂志JournalofVocationalBehavior》、《MeasurementandEvaluationinCounselingandDevelopment》，权威期刊《管理世界》、《心理学报》、《管理科学学报》等杂志发表专业学术论文90多篇。著作有《职业生涯管理：结构与关系研究》、《职业生涯管理》。 目前指导研究生的方向为人力资源管理与组织行为学，讲授人力资源管理、组织行为学、压力管理、员工关系管理、职业生涯辅导、行为科学研究方法等课程。 擅长领域目前指导研究生的方向为人力资源管理与组织行为学，讲授人力资源管理、组织行为学、压力管理、员工关系管理、职业生涯管理等课程。主要的研究兴趣领域：分配公平，薪酬的心理账户，团队绩效考核，组织和个人价值观匹配，组织文化，职业生涯管理，招聘模型等 代表性学术成果1. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory. Journal of Vocational Behavior. 2005.66-80 SSCI杂志 2. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior . 2005，（in press） 3. 职业生涯管理．北京：中国纺织出版社，2003 4. 组织公平感的影响效果研究。管理世界，2003，3：156-162 5. 组织职业生涯管理及其效果的实证研究．管理科学学报，2002,4 6. 组织职业生涯管理与员工的心理与行为的关系研究．心理学报，2002,34（1）:97-105 7. 组织不公正及其效果研究述评。心理科学进展，2004，12（4）：584-593.中国人民大学复印资料《心理学》全文转载，2004,11：21-30 8. 绩效管理综述．中外管理导报，2002,9：40-44 授课方向主要从事人力资源管理、组织行为学和员工关系管理的教学工作 |
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