| 词条 | 另类公司 |
| 释义 | 基本信息作者：译者:严春霞 译 作者:(韩)南东熙 ISBN：10位[7506286637] 13位[9787506286633] 出版社：世界图书出版公司北京公司 出版日期：2007-07 定价：￥29.00 元 内容提要另类公司的社长称呼职员们为“老师”。社长总是把“绝对不要为公司而工作”挂在嘴边。另类公司认为自我开发比公司业务更为重要，并且代职员们缴纳研究生学费。 另类公司只要职员早上班就会给予补贴，为离开公司的人举行的不是送别式，而是派遣传教士的“派送仪式”。奇特的是，即便如此，公司的年销售量也以两倍的速度快速增长。 这本书中出现的另类公司指的是韩国领导才能培训中心（KLC）。包括史蒂芬·科维的七个习惯在内的领导才能、培训、时间管理等一条龙教育服务和富兰克林计划表是它的主打产品。这 家公司的职员们为何如此狂热，为何能够理所当然地干出常人难以想像的事情?运营这家公司的基本原理是什么? 这里我们所说的“另类”指的是《高效能人士的七个习惯》中时间管理矩阵的“第二象限”。 所谓时间管理矩阵是指把所有事情依据“紧急的”和“重要的”两个基准划分成四个领域的概念。即一象限指“紧急而且重要的事”，二象限指“不紧急但重要的事”，三象限指“不重要 但紧急的事”，四象限指“不紧急也不重要的事”。 编辑推荐韩汉对照，职场韩国语阅读丛书。 丛书特点：根据韩国每日经济报社出版的畅销图书编译的韩汉对照阅读类图书。既能满足读者对韩国语读物的需求，又可作为职场成功指导书籍，一举两得。 目录另类公司 绝对不要为公司而工作 因专题节目而心迷KLC 激烈的求职竞争，多样的求职方式 我们的约会仍在进行中 双赢协议 双赢伙伴关系，获助者制度 让我们进行三人学习 1000元面值的健身券 星星照我心攀岩 提早上班奖励5000元 安息年休假制度，休假费1000万元 周四小聚会、爱时会、SWC、ILT……自发性的兴趣小组 时间管理的传道师们 I Love Teens I Love Teens 谁都可以是讲师 工作满7年的你，请离开公司 矩阵型组织 帮助你走向成功的培训 模范职员制度是KLC对社会的回报 模范职员制度是KLC对社会的回报 另类文化 不做复印件，要成为原件 给你10万元 欢送仪式 …… 另类职员 另类顾客 |
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