| 词条 | 劳动合同甲方乙方 |
| 释义 | 图书信息书 名: 劳动合同甲方乙方 作 者：梁硕南 出版社： 中国法制出版社 出版时间： 2009年07月 ISBN: 9787509313466 开本： 16开 定价: 45.00 元 谁是合同的甲方、乙方在合同中，甲方、乙方代表的是合同中签约双方。 一般订立合同的一方为甲方，签约对象为乙方。 买卖合同中，通常付钱方为甲方。 注明：法律没有明确规定甲乙双方的身份。就是说甲方可以是买方也可以是卖方，乙方同理。 内容简介《劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权》分别从用人单位和劳动者双方的不同立场出发，全面为您解析新劳动合同法及实施条例的核心内容，明确劳资双方在劳动法新规之下的权利义务关系，让您知己知彼，能够轻松应对劳动关系中遇到的难题！不管您是普通劳动者还是企业管理人员，《劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权》都值得一读！ 编辑推荐《劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权》由中国法制出版社出版。 图书目录第一章 总则 第一节 劳动合同法的适用范围——哪些用工关系受劳动合同法调整?/1 一、劳动合同法调整的用人单位和劳动者范围包括哪些?/1 二、民办非企业单位是否属于劳动合同法调整的单位范围?/8 三、会计师事务所、律师事务所等组织和基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位?/10 四、用人单位与退休人员的用工关系是雇佣关系而非劳动关系——退休人员只能算个“准劳动者”/1l 五、非法用工，法理不容/16 六、个人承包违法用工，发包组织岂能免责?/19 七、劳动法意义上的劳动者并无户籍、国别之分/20 八、外企常驻代表机构不是劳动法意义上的用人单位/24 第二节 用人单位的规章制度——规章制度不能由单位一方说了算，须劳资双方“共决”/27 一、规章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可/27 二、规章制度违法，劳动者有合同解除权和赔偿请求权/32 三、规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的，适用有利于劳动者的条款/34 第三节 工会和职代会在劳动合同法实施过程中的地位和作用——两者性质、地位不同，相互不可替代/35 一、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式/35 二、维护职工合法权益是工会的基本职责/39 第二章 劳动合同的订立 第一节 人员招聘——劳动关系建立的“前置程序”/45 一、招聘员工不得实施就业歧视/45 二、诚信聘人/49 三、招聘过程中用人单位和劳动者的知情权/50 四、禁止恶意挖人——查验和出具离职证明是用人单位的法定义务/54 五、依法招聘一不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保/57 第二节 劳动关系的建立及书面劳动合同的订立/61 一、有劳动合同未必有劳动关系，无劳动合同未必无劳动关系/61 二、建立职工名册，是用人单位的法定义务/64 三、订立劳动合同的宽限期/66 四、特殊人员如何订立劳动合同及相关协议/68 五、没有订立书面劳动合同，如何确认劳动关系?/7l 六、重罚治“顽疾”——超过一个月不签合同支付二倍工资，满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同/75 七、拒绝签合同，炒你没商量/77 八、用人单位的分支机构可以直接与劳动者签订劳动合同/80 第三节 劳动合同的种类和无固定期限劳动合同/82 一、劳动合同的种类/82 二、无固定期限劳动合同——不是“铁饭碗”，胜似“铁饭碗”/85 第四节 劳动合同的生效及劳动合同文本持有/98 一、劳动合同的成立和生效/98 二、劳动合同文本持有及违法责任/100 第五节 劳动合同的必备条款和约定条款/10l 一、劳动合同的必备条款/101 二、劳动合同的约定条款/108 第六节 劳动标准约定不明的处理——事前没约定，事后怎补救/11l 一、未订立书面劳动合同时，劳动报酬约定不明的处理/111 二、已订立书面劳动合同的，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明的处理/113 三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动标准的处理/l15 第七节 劳动合同的试用期——规范多多，试用期不是随意期/117 一、试用期的长短有无，不能由用人单位随意确定/117 二、试用期工资有新规，试用期不是廉价期/120 三、违法岂能免责——约定的试用期已履行，需向劳动者支付赔偿金/122 四、试用期不是随意期——解除劳动合同应当说明合法理由/124 第八节 培训与服务期/126 一、留人新机制——只有提供专业技术培训，才能约定服务期/126 二、违约金不能漫天要价/129 三、有关服务期的特别约定优先/133 第九节 保密与竞业限制/135 一、劳动者的忠实义务/135 二、竞业限制有新规/140 第十节 劳动者支付违约金的限制/142 第十一节 无效劳动合同——不能发生预期法律后果的合同/146 一、无效劳动合同的种类/146 二、劳动合同无效的法律后果/148 第三章 劳动合同的履行和变更 第一节 劳动合同的履行/152 一、履行劳动合同不得打折扣/152 二、及时足额支付劳动报酬/154 三、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班/160 四、劳动者可拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业/166 五、用人单位变更、合并或者分立，不影响劳动合同的履行/169 第二节 劳动合同的变更/171 第四章 劳动合同的解除和终止 第一节 好聚又好散——劳动合同的协商解除/175 第二节 跳槽没商量——劳动者单方解除劳动合同/177 一、辞职，别忘提前打招呼/177 二、用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同/182 第三节 解除劳动合同不是劳动者的特权——用人单位单方解除劳动合同/187 一、过错性辞退/187 二、无过错辞退/193 三、经济性裁员/198 四、用人单位解除劳动合同的限制及其例外/205 第四节 工会在劳动合同解除过程中的监督权/209 第五节 曲终人散——劳动合同的终止/213 一、劳动合同终止的法定情形/213 二、用人单位终止劳动合同的限制及其例外/217 第六节 最后的晚餐——解除和终止劳动合同的经济补偿/222 一、经济补偿的范围/222 二、经济补偿金的计算标准/228 第七节 违法解除或终止劳动合同的赔偿责任一用人单位必须付出的代价/233 一、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任/233 二、劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任/237 第八节 解除或终止劳动合同的手续——最后的交接不可忽视/239 …… 第五章 特别规定 第六章 劳动争议处理 …… |
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