集团领域

企业业绩

企业的凝聚力

充分发挥党、工、团组织的桥梁作用(和谐向前是兰雅公司目标 创新发展才是硬道理 兰雅亲河湾 规划)

回报社会

集团领域

兰州兰雅实业集团有限公司是一个集房地产开发、商品房销售、物业管理、建筑材料装饰、再就业市场经营等产业为一体的企业集团。其前身甘肃兰雅房地产开发有限公司成立于1992年，经过十多年的不断发展，于2001年顺应企业的发展势头组建成立集团公司。总注册资本5803万元人民币，总资产1.6亿元。集团下辖：甘肃兰雅房地产开发有限公司、兰州兰雅物业管理有限公司、兰州兰雅商品房销售有限公司、兰州力行皮鞋有限责任公司、兰州市榆中街下岗职工再就业交易市场和兰雅学生公寓等经济实体。在主营房地产开发方面，公司始终坚持“质量第一、信守合同、诚信经营、用户至上”的经营理念。自1992年起，在兰州旧城改造建设中，兰雅公司知难而上，本着“先安置，后开发”的原则；急拆迁户所急，想拆迁户所想，先建拆迁安置楼，后建商品房，妥善安置了800多户拆迁户，至今无一人上访。公司先后在兰州市开发了旧大路小区、东岗雅苑、兰雅新居、自信花园、滨河中路小区、下西园小区、兰雅?亲河湾小区等十余处住宅项目及兰雅大学生公寓，累计开发面积达 53 万平方米。 自集团公司成立以来，在省、市、区各级政府和社会各界的关怀扶持下，集团秉承“努力只为超越”的企业精神和“真诚、善意、精致、完美”的企业理念，兰雅人求真务实、锐意进取，强化规划管理和实施品牌战略，紧紧抓住西部大开发的机遇，以全面建设小康社会为目标，实施多元化发展，为兰州市乃至甘肃省的经济发展做出了应有的贡献。

企业业绩

1999年，被中共兰州市纪律检查委员会、兰州市监察局列为兰州市首批“重点保护单位”；2000年，兰雅东岗小区被评为“兰州市首届明星楼盘入围奖”；2001年，被甘肃省消费者协会评为“房地产开发诚信单位”，成为当年全省房地产行业唯一获此殊荣的企业。2001年，兰雅大学生公寓被评为“校企联建开发成功模式”； 2002年，兰雅东岗小区被兰州电视台、兰州市消费者协会评为“消费者满意楼盘”。2003年，被中国消费者协会评为全国“全国诚信单位”。2003年，被甘肃省劳动和社会保障厅、甘肃省工商业联合会评为“全省就业和社会保障先进企业”。2004年，被中华人民共和国劳动和社会保障部、全国工商业联合会评为“全国就业和社会保障先进民营企业”。2005年兰雅集团被甘肃省消费者协会推荐为2005-2007年度“诚信单位”。 2006年3月“兰雅?亲河湾”小区在兰州市委宣传部、兰州日报社举办的“精品楼盘---大河之恋”巡礼中被评为“兰州黄河水岸名宅金奖”。2006年8月被甘肃省委宣传部、省发改委等省13厅局评选为：甘肃省“2005-2006诚信兴商先进单位” 2006年10月兰雅集团被兰州市城市建设管理委员会评为“兰州市诚信房地产开发企业”。2006年11月兰雅集团被甘肃省房地产协会评选为“甘肃省房地产开发企业30强”。 11月被全国工商联房地产商会、中国人口福利基金会评选为“2005-2006年度房地产慈善企业”称号。2007年6月被甘肃省消费者协会推荐为2007-2009年度“诚信单位”。兰雅集团在银行信用等级上连年被评为“AA级信用客户”。

企业的凝聚力

宋艾芳，作为兰雅集团的掌舵人，在公司发展的过程中，她始终把“关爱员工，构建和谐关系”作为其行动指南。坚持“以人为本，实现亲情化”的管理方针。朱克安---这位兼并企业的老员工，在即将退休时突然因病去世，她在工会主席的陪同下连夜赶赴其家中慰问，并亲自为朱克安操办丧事，随后又安置其子女在公司就业并为他们办理了社会养老保险；员工刘子华的女儿考取大学后因差1万元学费而愁眉苦恼时，她急忙派人送去1万元现金；公司一位员工家属不幸得了重病，她发动公司全体员工捐款，把数万元的捐款送到了医院。在集团有这样一条不成文的规定：员工结婚，集团就要送上一束鲜花、一个红包表示祝福；员工家庭遇到不幸，集团就要送上慰问品、慰问金，表示慰问。员工过生日，集团就要通过短信送上祝福，并把生日蛋糕送到员工手中。诸如逢年过节安排专人到兼并企业老职工家中打扫卫生；对困难职工进行定期家访；对于兼并企业的残疾职工予以安置并发放生活费；对兼并企业的离休干部不仅承担全额医药费而且每月按时发放生活补贴……此类事情，她均亲自过问。尤其值得一提的是：2004年5月，当公司因资金问题有可能延误当月员工工资发放时，她当即拿出预备女儿留学的费用按时发放员工的工资。企业制度建设必须着眼于员工培训 兰雅集团高度重视员工的教育培训，提高员工素质。2003年8月就在集团建起员工培训基地，2004年5月购置了电视、VCD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，制订了《员工培训管理办法》和培训计划。主要围绕新员工进行上岗前培训和开发经营及物业管理中出现的问题有针对性地开展培训。其中包括管理理论培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律、法规培训等。每年集团董事长宋艾芳邀请专家定期开展质量管理、企业管理、营销、企业文化、绩效管理、制度建设、经营战略、法律等多方面的学习培训；并且安排有关财务、统计、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等相关一线员工参加省、市职能部门组织的在职培训，集团常年参加学习培训的员工超过 800 人次。截止目前，公司共组织各类培训80余期，培训人员计3600人（次）。

充分发挥党、工、团组织的桥梁作用

兰雅集团适时组建党、团、工会组织，这在私营企业中是不多见的。而党、团、工会组织也真正发挥了员工“娘家人”的重要作用，积极维护职工的合法权益，严格执行《劳动法》、《安全生产法》等法律、法规。企业与员工签订劳动合同后，公司按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了技术等级工资。特别是工会成立以来，围绕企业快速发展，开展了一系列活动。建立了董事长信箱，随时接受员工的投诉、意见和建议。公司每年还开展两次员工满意度调查，下发调查表，征集员工对企业重大决策、管理制度、管理人员以及员工生活福利待遇等方面的意见和建议。

和谐向前是兰雅公司目标

2000年4月和2001年10月集团公司整体兼并了濒临破产的兰州鑫源玻璃工艺有限责任公司和兰州力行皮鞋有限责任公司，承担了这两家国有企业全部的债权、债务，妥善安置了496名职工，其中包括253名退休职工，再就业率达百分之百。并为他们办理了养老、失业、医疗、工伤、生育等5种社会保险，是兰州市第一家以民营企业身份参加5种社会保险的企业。公司同时承担了兼并企业退休职工遗孀和离休干部的生活费及补助，并每月按时发放。期间，集团创办了兰州市榆中街下岗职工再就业交易市场，吸纳社会下岗职工200多名，累计安置社会再就业人员3000多人（次）。

创新发展才是硬道理

企业要在“硝烟弥漫”的市场竞争中胜出，就必须做到自我创新，走“专而特、特而精”的专业化、素质化的发展道路。集团根据市场的日益细化，把公司的构架做了相应的调整，成立了工程技术部、财务部、市研部等职能机构。这样，公司可以对市场信息把握更准确，做的更到位，公司高层宏观调控，使各部门既分割又联系， 既有综合多元化发展又有专业化发展。

兰雅亲河湾

兰雅集团开发的“兰雅?亲河湾”项目，就是一种创新的结果。首先，“兰雅?亲河湾”项目的建设表达定位为应是一种体现地域人文和建筑精神并能与现代化的生活方式相结合的产物。兰雅集团虽然成功开发了兰雅学生公寓、自信路小区、东岗小区、旧大路小区、下西园小区、滨河中路小区等十多个住宅项目，但是我们也更加反思，作为房地产开发者，必须把现代都市共性的东西和地域的人文自然个性结合起来，从而创造城市的美丽。其次，我们通过对传统建筑精髓的寻找，携手兰州有色冶金设计研究院和澳大利亚专家团，针对“兰雅?亲河湾”项目独有的地理特点，依山傍水，天然形成的三级观景平台。

规划

一、整个建筑群追求清新、脱俗、淡雅的建筑形象，顶部以坡屋顶形式处理，铺桔红色屋面瓦，建筑底部粘朱红色面砖，墙面贴乳白色面砖，中间穿插对比色线条，考虑到现代住宅的功能，展现简洁明快的现代风格和丰富高雅的建筑外立面形象，以及观赏黄河两岸的美景，外窗、阳台等部位为落地玻璃窗、低窗台外凸窗为主，外衬咖啡色铁艺。

二、整个户型设计大胆引用了四维空间设计理念，不仅要考虑原有的三维空间，更要考虑人在居室各功能区的活动时间和频率，活动时间长和频率高的居室功能优先考虑，使业主花相同的钱可以买到最佳的使用频率。

三、景观呈现上，我们力邀上海天夏国际城市景观设计公司和英国皇家园林景观设计公司担纲，围绕“亲水、立体、生态”3大主题，倾力营造瀑布、喷泉、水景广场3大立体式水景，采用多层次立体集约式体系，打造“活水生香、椰风碧韵”等9大景观园林主题景点，并相应的设计了温棚式的南国花园、回廊、亭台、跌水等休息、健身娱乐场所。

四、加紧对“兰雅?亲河湾”项目周边的整理，精修由小区直达九州台山国家文化森林公园的文庙步道，进一步提升社区的文化品质，使“兰雅?亲河湾”的业主们进入一个陶冶情操、修身养性的全新生活。第三，我们深信一个大凡成功的建筑作品，必须在细部表达上更要有独创性。比如亲河湾的主入口设计，独特而富有人性化，设有兰州首家室外自动扶梯，在留有20米宽的台阶中间点缀喷泉，将人们从入口处由下而上引入小区；小区停车位的设计，采用地下生态式停车场，可容纳751户的住宅小区，设计了506个停车位，达1.5:1的比率。为保证小区内每个空间位置的观景界面，步移景异，在整个小区的18000平方米的绿地面积内大量栽种各种精选的适合地域特点的绿色植物，绿化率达到56﹪；此外，集团又斥资购买了小区背依北山的百亩山地林园，酝酿打造兰州市住宅小区独一无二的“兰雅私家森林公园。”

回报社会

事业做强了，企业做大了，集团董事长宋艾芳没有忘记回报社会。她用行动实践着“汇报社会，体现了企业进步的价值观”这一信条。2001年9月1日，对于兰州理工大学首批扩招的2500多名大学生，永远是个难忘的日子。这天，他们迈进了高等学府，实现了人生价值的第一步，但这背后却包含了宋艾芳的许多、许多......。宋艾芳在甘肃省中医学院毕业后，曾留校执教多年，她深深懂得知识对于一个人 ，一个国家是何等的重要。知识可以改变一个人的命运，知识可以改变一个国家的面貌。如今提起“兰雅大学生公寓”，在兰州可谓家喻户晓，谁都知道这是我省首家房地产企业与高校联建开发的结晶。当李鹰副省长闻讯，前来检查指导工作时，她认为她只是带领兰雅人做了一份应做的事情。 当“兰雅大学生公寓”在中房协、中国房地产报、兰州市房协、都市天地报联合举办的“2001年中国（兰州）房地产成功经营模式典范巡视活动中，被评为“合作建房”的成功典范时，她仍以一颗平常心来对待。她个人捐资150万元，修建了一座钢筋混凝土人行天桥；她先后资助了100多名贫困学生；她对入住“兰雅大学生公寓”的特困生，免收或减收住宿费及各项费用近50万元；为更好的配合高校后勤改革，兰雅集团5年来从收取的学生公寓住宿费中拿出无偿20%的收入计275万元，捐助给高校后勤改革及贫困师生。 在2006年9月10日的兰雅?亲河湾开盘仪式上。兰雅集团董事长宋艾芳女士将“共建美好家园、构建和谐社会”这一主题融入开盘仪式，她通过兰州市慈善总会向边远贫困山区的学校捐赠价值达56万元的610台彩色电视机，希望孩子们在未来的日子里能够成长快乐，放飞梦想；同时她又拿出5万元奖金，奖励城关区教育局的优秀教师，感谢他们对教育事业的默默奉献，希望他们一如既往培育祖国的未来。在社会光彩事业捐助活动中，兰雅集团公司通过兰州市工商联向兰州市建设社会主义新农村捐赠人民币2万元。数年来,兰雅集团累计向社会公益事业和光彩事业捐助达536万元。董事长宋艾芳女士简历兰雅集团公司董事长宋艾芳 女 1959年5月出生， 民族 汉族，籍贯山西左权，大学本科学历。1976年3月-1979年9月在兰州永登县河桥乡插队。 1979年10月-1995年10月在甘肃省中医学院上大学，毕业后留校从事教学工作。 1995年11月-2000年7月任甘肃兰雅房地产开发有限公司总经理。2001年8月至今任兰州兰雅实业集团有限公司董事长。 担任的主要社会职务：甘肃省政协委员、兰州市政协委员、兰州市城关区人大代表、甘肃省工商联执委、甘肃省工商联房地产商会副会长、甘肃省建委房地产协会常务理事、甘肃省妇联执委、甘肃省消费者协会理事、兰州市城市建设管理委员会兰州市房地产协会副会长、兰州市工商联常委、甘肃晋商商业联合会常务副会长、兰州市价格协会理事。 她以求真务实的创新精神、与时俱进的管理理念和饮水思源的社会责任感，为自己的事业赢得了一片天空。她先后被中共兰州市委、兰州市人民政府评为“兰州市非公有制优秀民营企业家”，并获得首届“全国十大优秀民营女企业家”的荣誉称号，和全国民营企业关爱员工、实现双赢的评比中被中华全国工商联、中华全国总工会评为“全国关爱员工优秀民营企业家”。