贾堂宏，副教授。男，1957年9月出生，山东济南人。中共党员。毕业于山东医科大学。

中文名：贾堂宏

国籍：中国

民族：汉

出生地：山东济南

出生日期：1957年9月

职业：医生

毕业院校：山东医科大学。

简介

事件

个人荣誉

个人成绩

评价

简介

贾堂宏，副教授。男，1957年9月出生，山东济南人。中共党员。毕业于山东医科大学。现任济南市wei卫生局局长，山东省老年学会骨质疏松专业委员会副主任委员，省医学会骨科专业委员会委员，省修复与重建委员会委员，济南市骨质疏松专业委员会主任委员，山东省器官移植学会副主任委员。贾堂宏毕业于山东大学医学院，医学博士，主任医师，教授，博士生导师，现任济南市卫生局党委书记、局长，济南市中心医院党委书记、院长，山东大学学位委员会委员，山东省器官移植学会副主委，山东省老年学会骨质疏松专业委员会副主委，山东省创伤外科分会副主委，山东省医学伦理学会副会长。先后被评为“泉城优秀青年人才”，“泉城十大杰出青年”，济南市专业技术拔尖人才，济南市劳模，省先进医务工作者，富民兴鲁先进个人，全国卫生系统先进个人等称号。

事件

贾堂宏1998年任济南市中心医院院长。面对激烈的医疗市场竞争，他开创性地提出了“抓重点专科建设、培养高素质专业人才队伍”的发展思路，以“追求卓越，超越极限”为目标，以“品牌战略、人才战略、企业文化战略”为动力，以“精湛的技术，良好的医德”让广大患者和人民群众认可，以“与时俱进，开拓创新”的精神，探索出一条成功的改革发展之路，使济南市中心医院成为山东省医疗制度改革、技术创新、新型的医患关系以及前沿的医疗科研成果的一个窗口，为医疗界的改革与发展，提供了一个成功的运营模式。

他提出了建院史上第一个“1234”工作思路，形成了符合中心医院实际、独树一帜、具有鲜明时代特色的现代办院理念，即：一是全心全意为病人服务的宗旨；二是改善医疗和工作两大环节，加强人、物两本管理；三是实施名医、名科、名院的“三名战略”；四是创技术一流、设备一流、服务一流管理的医院。在这里面，无处不体现着对新形势下医院文化建设的高起点、高标准、高要求。

他坚持“以病人为中心，以质量为核心”的办院方针，不断强化医疗服务质量。他注重加强医院文化建设，设计实施医院“十个一”工程，自筹资金建立员工苑，开展各种文化活动。大力实施容貌工程，整治院落，绿化环境，将医院建设为花园式医院。在他和党委一班人的共同努力下，济南市中心医院有了翻天覆地的变化，综合实力有了大幅度提高，各项业务指标连年攀升，医院多次受到各级领导和社会各界的好评。

个人荣誉

贾堂宏视察

山东省卫生重点专科学术带头人。自1992－1998年先后被评为泉城十大杰出青年、市卫生系统优秀科技拔尖人才、省优秀青年知识分子、市青年优秀知识分子标兵、市青年医协主席、市青年联合会副主席，市科技拔尖人才等。毕业17年来，无论是当大夫还是当院长，始终不忘“老本行”，经常主刀手术，查房会诊，解决临床疑难问题。先后培养出20多人的专科队伍，建立起竞技术状态良好的学术梯队，先后主持开展了26项新项目，撰写论文38篇，主编著作2部，5项主研科技项目分别获省市科技奖。《济南日报》曾以《贾院长的真功夫》为题对其事迹作了突出报道。

个人成绩

贾堂宏

加强思想政治学习，他处理好业务工作与管理工作的关系，不断提高自己的专业技术水平和学术地位。坚持临床工作，组织重大疑难病例会诊，主刀疑难手术，其中，“游离部分拇趾移植再造拇指术”成功，填补了医学空白。作为山大教授、博士生导师，他主持对8名研究生的教学及科研、立项工作，进行科技攻关，主持完成课题6项，指导下级医生完成鉴定获奖项目10余项。承担了国家973项目“组织工程的基本科学问题”（编号G1999054300）项目“多细胞结构复合组织（角膜、血管、气管、皮肤）的构建”（编号G1999054309）；作为第一主研人，承担济南市科技攻关项目——“骨髓基质干细胞在软骨缺损修复中的实验研究与临术应用”；

他注重人才培养，为显微外科、手外科事业培养了一大批优秀人才， 为该专业的可持续发展奠定了良好的基础；他主编出版了《临床骨科诊疗学》等4部著作；先后有30篇论文在《中华显微外科杂志》等刊物及学术会议上发表和交流，成功组织承办了两期“山东省显微外科、手外科新技术新进展学习班”和“2001济南国际手外科研讨会”，受到顾玉东、王澎寰院士、美国路易斯威尔手外科主任蔡智民博士，澳大利亚Morrison教授的好评。顾玉东院士留言亲赠“感谢你为中国的手外科事业的发展又立下了新功！”作为学科带头人，在不断加强自身学习的基础上，注重发挥带头作用，他带领的创伤急救外科被评为“省级重点专业”，在省内专业领域影响较大，医院创伤外科专业从技术、人才、硬件上都有较大的发展。

评价

他大胆改革干部、劳动人事制度，引入竞争机制，使一大批年富力强的中青年人才脱颖而出。干部实行竞争上岗聘任制，科室实行优化组合、双向选择合同制，保证了人才资源的合理开发和有效利用，同时也在医院内部形成一种尊重知识，尊重人才的的良好风气，使市中心医院呈现出一派欣欣向荣的局面。为尽快与国际接轨，医院先后派出30余人赴美国、英国、日本等国学习深造。还与5个国外医学机构建立了长期稳定的协作关系，为医护人员的出国学习提供了更多的机会。