| 词条 | 湖北人才网 |
| 释义 | 湖北人才网是湖北省人才中心举办的人才公共服务专业网站。湖北人才网在华中地区具有较高的知名度和美誉度，市场份额稳步扩大，品牌影响力日益增加。凭借规范运作、服务创新，湖北人才网赢得了省内外广大用人单位和求职者的广泛认同，网络服务范围更延伸至广东、浙江、江苏、山东等沿海经济发达省市。 简介湖北省人才中心隶属于湖北省人事厅，是省政府所属的人才公共服务机构，下设湖北省人才市场。中心内设综合处、人事代理处、行业管理与人才科研处、专家服务处、培训处，通过行政协调、市场机制运作的办法，履行着全省人才资源市场预测与规划、流动与开发、配置与管理和人事人才科学研究的重要职能，还承担着省属新经济组织、新社会组织党的建设工作。 市场内设湖北人才网、人才培训与评荐部、人才派遣部、国际合作部。目前开展的主要服务项目有：人才招聘、人才引进、人才猎头、人才派遣、人才培训、人才留学、人才咨询、人才测评等。中心位于武汉市繁华的中南路上，与六十多所高校和上百家科研所毗邻，有着独特的人文环境和自然环境。近5000平方米的办公场所，宽敞明亮，功能齐全，现代化的电子网络覆盖着整个办公区域。优美的办公环境、先进的办公设施、良好的办公条件，为大力开发人才资源奠定了坚实的物质基础。湖北省人才中心按照科学发展观的要求，坚持以人为本，努力为各类人才和用人单位提供优质高效的人事人才公共服务。 业务范围网站业务范围主要有：举办网上人才交流会、发展网络招聘会员、开展高校毕业生就业服务。湖北人才网集合了人事人才政策发布、人才供求信息搜索、人才电子简历注册、人才动态资讯查询、人才招聘广告链接等多项求职招聘服务功能。湖北人才网与数千家国内外知名企业建立了长期友好的合作关系，为广大求职人员提供了快捷方便的求职发展机会，为求职者和用人单位搭起了一座沟通的桥梁！ 法律申明湖北人才网是湖北省人才开发交流中心为促进网上人才的交流，经湖北省人事厅批准开办的网上人才资源开发及交流系统，其所有内容及页面、商标均归湖北省人才开发交流中心所有。 本网的所有内容和图表受《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规和中国加入的所有知识产权方面的国际条约的保护。湖北省人才开发交流中心对网站内容享有完整的著作权，未经其允许，不得以任何形式复制和采用。在内容和图表不作任何修改、保留性内容未做修改以及得到湖北省人才开发交流中心的许可的情况下，湖北人才网的网上材料可作为网外信息方面其他非商业性的用途。 请勿擅自复制或采用湖北省人才开发交流中心所创造的用以制成网页的HTML。湖北省人才开发交流中心对其html享有著作权。同时湖北省人才开发交流中心对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权，对发布的信息均享有专有的发布和使用权，未经湖北省人才开发交流中心同意，不得擅自复制、使用或转载。 湖北人才网的商标属于湖北省人才开发交流中心所有。湖北省人才开发交流中心并无随时监视此网址，但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的，不是湖北省人才开发交流中心发布的材料，湖北省人才开发交流中心概不负任何法律责任。应聘信息发布方必须对其存入简历中心的个人简历及材料的格式、内容的准确性和合法性独立承担一切法律责任。招聘信息的发布方对其在职位数据库公布的材料独立承担一切法律责任。 湖北省人才开发交流中心不保证对某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览，也不保证会有一位特定的使用者来浏览。对于其他网址链接在本网址的内容，湖北省人才开发交流中心概不负法律责任。 不良行为湖北人才网只能用于合法目的，即个人寻找职业和雇主寻找雇员。湖北人才网明确禁止任何其他用途，所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途： (1). 在简历中公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料（包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历），公布不是简历的资料，如意见、通知、商业广告或其他内容。(2). 本公司的竞争同行用此方法寻求与雇主的业务联络。 (3). 擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料。 (4). 擅自打印、复制或使用有关求职者的任何个人资料或有关雇主的商业信息。 禁止使用者破坏或企图破坏湖北人才网的安全规则，其中包括但不限于: (1). 接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户; (2). 没有得到许可，企图探查，扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施； (3). 企图干涉对用户及网络的服务，包括并不限于：通过超载、"邮件炸弹"或"摧毁"等手段; (4). 发送促销，产品广告及服务的E-mail； (5). 伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,湖北省人才开发交流中心将调查、干预此类破坏行为的发生，并将与执法当局合作，起诉此类破坏行为的使用者。 严禁出现下列三种情况： (1). 违反任何现行法律法规； (2). 侵犯他人的著作权及其他知识产权，侵害他人的商业机密或侵犯他人的隐私权等其他个人权利； (3). 利用本网址传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性的材料，毁损他人材料。 任何经湖北省人才开发交流中心确认已违反了网站使用规则的用户，将收到一份书面警告。在该用户同意以书面形式表示不再有任何犯规行为时，湖北省人才开发交流中心有权决定是否给予其暂停使用的处理。但是，湖北省人才开发交流中心可以不提出警告而马上暂停或终止对该用户的服务，如果湖北省人才开发交流中心认为确有其必要，对屡犯者将立即作出暂停使用或终止使用的处理。 违规处理除了本网址在以上条目中提出的条款外，经使用者理解并同意后，湖北省人才开发交流中心在不公开姓名的情况下，可以为用户应聘或招聘的目的向第三方提供综合性的资料。除非司法行政等公务需要，在未经本人同意的情况下，湖北省人才开发交流中心将不向任何第三方公开用户相关资料。 在网上登记、使用的用户使用本网址将承担一定风险： 湖北省人才开发交流中心不能保证在网上登记的用户材料的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正，也不能保证本网址或制成本网址的材料不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关材料的使用或使用结果方面，湖北省人才开发交流中心对在网上登记的用户材料的正确性、准确性、可靠性及其他同时不作出任何保证或说明。用户(而不是湖北省人才开发交流中心)将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用，除非现行的法律法规另有明文规定。湖北省人才开发交流中心保留随时修正本服务条款的权利。 警告：使用湖北人才网网络时违反本条款将构成对湖北省人才开发交流中心权利的侵害，湖北省人才开发交流中心将保留采取一切法律措施的权利。 人才网发展趋势第一趋势：人才网与中国经济变化相契合经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势：人才网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。 第三趋势：Web2.0将助推人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。 随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 第四趋势：人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。 第五趋势：用户为王 互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网 第六趋势：提升用户满意度 在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大 多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。 第七趋势：人才网业务多元化 人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 第八趋势：人才网提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。 |
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