机构概况

工作职责

机构概况

一九八○年十二月十五日，根据衡阳县第八届人大会决定，将衡阳县革命委员会人事科更名为衡阳县人事局，一九八一年元月，启用衡阳县人事局新印章，一九八三年十二月定为县属一级机构，列入政府机构序列，归口县委组织部，一直沿袭至今。

要做好人事工作，不仅要有相应的人事管理机构和科学的人事制度，还要有一支训练有素、德才兼备的人事干部队伍，衡阳县人事局历年来重视加强对人事干部的思想、业务教育，在人员配备上，注重挑选思想好、作风正派、工作能力强、能认真执行党的路线政策、能够联系群众的好干部担任人事工作，并保持相对的稳定，1996年10月通过公开招录六名大专以上文化的干部充实社保所，人事干部的知识结构、年龄结构都逐步提高，办公环境也得到不断改善。一九九七年为适应人才资源开发的需要在蒸阳大道东面新建蒸阳人才市场，投资三百多万元，建筑面积五千多平方米的办公场地。局内开展了一系列争先创优活动，十年来整个人事部门的工作受到了国家和省市人事部门的高度评价。

一九九一年获省人事厅全省人事宣传工作先进单位、市岗位责任先进单位、知识份子先进单位、干部统计工作先进单位、市军队转业干部安置工作先进单位；一九九二年市任免考核奖惩岗位责任制工作先进单位；一九九四年省人事厅干部岗位培训先进单位；一九九五年被省人事厅评为公务员过渡培训工作先进单位、市双文明单位；一九九六年被评为湖南省人事系统先进单位、被省人事厅评为机关事业系统退休管理工作先进单位；一九九八年被市委、市政府授予一星级文明单位、市支援乡镇（街道）企业人才管理工作先进单位，二○○○年全省人事宣传工作二等奖、全市人事系统先进单位、二○○一年度县双文明建设先进单位、二○○二年、二○○三年全县目标管理先进单位、二○○三年被省人事厅评为全省人事编制系统先进单位、被市委、市政府授予二星级文明单位，其中公务员过渡工作验收得到国家人事部的高度表扬。

工作职责

根据1979年12月5日《全国人事局长会议纪要》指出：“政府人事部门是政府系统综合管理人事工作的重要部门，人事工作是党的干部一部分，新时期人事工作的根本任务就是要认真贯彻执行党的组织路线，促进和确保党的路线的实现，紧紧围绕四化建设这个中心，做好干部的考核、调配、调整、录用、奖惩和工资福利等工作，协助党委组织部门做好干部制度、干部队伍结构的改革，发展、选拔各行业的优秀人才充实到领导岗位上来，不断提高广大干部的综合素质”。

政府人事部门的具体工作和职责范围，主要有以下几项：

1、按照干部管理权限的范围，负责干部的调配、调整、培训、考核和晋升工作。

2、吸收录用工作。

3、军队转业干部的接受、安置工作。

4、根据国家计划，负责高等院校和中等专业学校毕业生的调配、派遣工作。（招生计划实行并轨前此项工作停止）

5、承办各级人民政府任免干部的有关工作。

6、承办国家行政机关工作人员的奖惩工作。

7、国家机关、事业单位工作人员的工资、福利工作。

8、承办干部的离、退休（职）工作，以及对老干部的管理工作。

9、干部的调查统计工作。

10、负责专业技术干部的技术职称晋升和管理工作。

11、提供人才交流服务工作，接受委托人的档案管理、工资调整、资格评定等服 务工作。

12、负责对下级人事部门的业务指导工作。

13、办理人事工作方面的人民来信、来访。

14、承办党委、政府交办的其他人事工作事项。