黑板效应是一种常见的心理的认识模式，多数是一种人对某种自己不熟悉的领域进行一定的了解后，在自己主观意识中认为该领域中的事物也按照自己的心目中所想象情况一样。但当通过相关的渠道进行了解之后，发现实际情况跟与自己想象情况出现偏差，而且不同人会出现不同程度的不接受的情况。而且黑板效应会出现传递，通俗地来说是很容易将某一方面的事物（多数是情绪、思想等心理活动）通过一定的途径传递到另一个人身上。

名称来源

黑板效应源自于老师在课堂上通过在黑板上写关于某些知识的板书在让学生学习到知识，并且能够让学生在脑海中形成一种思维。简单地来说就是思维与思维之间的相互复制和传递，并且对某一自己不熟悉的领域通过了解后形成自己的认识和看法。而且通常这种看法不容易改变。

常见表现

从表面上看，对某一自己不熟悉的领域在通过某种程度的了解和相关自我总结后，会在自己的思想意识中产生对该领域的特定的认识和看法。

一旦在进行深入探讨后发现，自己的认识和看法在实际情况中存在很大的偏差，甚至是错误的认识，心里面就会不同程度地产生抵触心理，不愿意去接受，而且不认同其中的正确观点。依旧保留自己的原有观点和看法。

黑板效应会不同程度地出现在人的主观意识中，只是由于人的多方面综合因素而表现出的程度不一。

相关影响

黑板效应会因为不同的文化背景、家庭背景等多方面影响而表现出来的程度不一。

日常生活中常见的例子有很多，假如某一样产品在消费者心理都有很好的口碑和声誉，但是会因为在某次的生产加工过程中出现一点疏忽，而导致该产品形象等各方面都受到影响。有些人觉得该产品一直都是很好的，而且在自己心目中已经形成一种不可动摇的地位，虽然出现了一点小问题，但并不会影响该产品的整体质量。而另外一种则是相反的态度，则认为若是出现了相关的问题，以后是不是还会继续出现，在心理面产生了对该产品不好的印象。

以上的例子无论是何种原因，作为不了解这个产品的外人来说，自己已经形成自己的认识和看法，都会不同程度地采取不接受的思想。

1、对发展的影响

黑板效应会对发展存在一定的影响，这种影响通常表现为“先入为主”，例如：某一件事情都是大家所公认的会失败的事情，如果你坚持要继续做下去，身边很多人都会在自己的思想中形成“会失败”的这样的意识，就会劝你还是放弃比较好。

对发展起到一种阻碍的作用，同时在创新等方面都会受到制约。

2、对沟通的影响

现实中会出现很多黑板效应的例子，如一个不懂技术的上司，他要求你在某一个时间段内完成相应的工作任务，但由于该任务中涉及的技术难点很多，而你却未能在规定的时间段内完成相关任务，这时候你向上司解释相关的原因，但是上司却认为你的工作并没有你所描述的困难。

这种影响会对沟通产生阻碍。

3、思维偏差的形成

用例子来说明：假如A对某个领域不熟悉，通过一定的了解后形成自己的认识和看法，但这种看法于实际情况出现偏差，A与B经过交流之后，B同样对该领域不熟悉，通过A的相关观点知道后，结合A的认识和自己的认识形成B的思维。在一定程度上B的思维与该领域的偏差就大于A，也就是说思维偏差B＞A，且当B以同样的方式继续传递给C时，思维偏差就是C＞B＞A。

在这个过程中，若不出现相关的纠正或者是对该领域的进行深入正确的认识时，思维偏差就会得以扩大化并且固有化，要纠正需要投入相当大的精力。