| 词条 | 合众人寿 |
| 释义 | 合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。 公司简介董事长致词 2010年是合众第二个五年规划的开局之年，面对复杂多变的经济环境，全体合众人奋发努力，顽强拼搏，克服了重重困难，战胜了种种挑战，取得了骄人的成绩。2010年实现总保费收入77.4亿元，同比增长34%，超过了寿险行业的平均水平。其中，个险传统险标保7.5亿元，同比增长16%；银保趸交保费42.7亿元，同比增长33%；银保期交保费3.1亿元，同比增长23%；团险短险保费1.9亿元，同比增长92%。续期保费20.3亿元，同比增长53%。在保费规模快速稳健增长的同时，业务品质大幅提升，个险13个月继续率80.5%，25个月继续率91.8%，达到了寿险行业的优秀水平，使合众的内涵价值有了大幅的增长。继2009年（公司开业第五年）公司实现7900万元的盈利后，面对2010年起伏变幻的资本市场，公司最终实现了近3000万元的盈利。在这一年中，合众借鉴《大秦帝国》变法强秦的历史典范，把创新变革作为引领公司未来五年发展的主题，特别是我们抓住国家大力发展养老产业的历史机遇，在保险界率先破局。2010年12月合众健康谷项目在武汉破土动工，为合众的腾飞抢占了先机。从整体上讲2010年为第二个五年规划打下了良好的开局，业务管理双丰收，为合众打平上市、实现千亿资产奠定了良好基础。展望2011年，合众既有大好的发展机遇也将面临着市场严峻的挑战。2011年是国家“十二五规划”的开局之年，对于中国经济的可持续增长意义重大。“十二五”是中国实现经济增长方式转变的开局阶段，也是保险业转型的关键时期，保监会号召全行业向内涵发展转变。在刚刚结束的2010年保险业情况通报会上，吴定富主席讲话谈到十二五时期的保险业发展机遇：“无论是外部环境、行业自身还是国际经验（在人均GDP4000美金左右是保险业发展的黄金时期），保险业都将处于快速发展期”。中央经济工作会议制定的2011年经济工作目标是“控通胀、调结构、保增长”，在通胀的情况下，保险业也将大有可为，我们的很多产品都有很好的抵御通胀的功能。公司将2011年定义为“创新变革之内涵发展提速年”，全面提升服务水平，深化理赔不难，打造服务竞争优势；细致规划合众未来的五年发展；提升公司品牌建设；全面梳理企业文化，努力创造和谐高效、上下同欲、创业拼搏、公正廉明的工作环境。截至2010年底公司总资产已经超过239亿元，合众人寿离上市的脚步已经越来越近，随着内涵发展的提速，离千亿资产的中期目标也越来越近。我们不仅在规模上不断向中大型公司迈进，在管理水平上也在接近甚至局部超越中大型公司中的优秀典范。我坚信：只要我们在内涵发展的道路上，万众一心，奋勇拼搏，坚持创新变革，秉承创业精神，钻研专业技术，提升管理效率，我们一定能披荆斩棘，傲视群雄，实现我们“打平上市、构建杰出金融集团的远大梦想！最后，祝大家身体健康，阖家幸福，事业顺利！合众人寿率行业之先提出了“合众保险，理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 公司发展合众人寿自从成立之日起，就逐步建立了一套完善、规范的治理结构和决策机制，有效实现和所有权和经营权的分离，为公司高速发展，高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础。合众人寿分别成立了合规、保险、产品、投资、风险管理等各项专业委员会，建立了系统的经营会议制度和沟通体系。通过良好的企业文化和完善的管理制度，公司逐渐形成了“民主、和谐、通畅、平等、开放、包容”的良好局面。 合众人寿致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务。公司开发了一整套完备的产品体系，覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的集中后援运营系统，公司每一份保单可以在24小时内经总部核保，充分保障了客户的权益。 在积极的探索和实践中，合众人寿提出“理赔不难”口号，推出了“延滞付利息”等全国首创理赔六大特色服务，在产品和服务上创造了多项业内纪录。 合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。 股东构成合众人寿股东由中发实业集团、意大利欧利盛人寿股份有限公司、日本太阳生命保险株式会社等国内外知名企业组成。 中发实业集团创建于1993年，是集房地产、金融、医药、物业管理等为一体的大型股份制民营企业。集团现有成员企业13家，其中控股企业5家，参股企业8家，资产总额近百亿元人民币。 意大利欧利盛人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。意大利联合圣保罗银行股份有限公司由意大利联合银行和意大利圣保罗银行合并组成，目前是意大利最大的银行集团，总资产达612亿欧元。联合圣保罗银行股份有限公司在多个经营领域都居于意大利领先地位。 日本太阳生命保险株式会社成立于1893年，是日本第四家人寿保险公司，隶属于T&D保险集团。截至2007年3月末，集团总资产在日本国内寿险界居第五位。 2006年11月，意大利欧利盛人寿股份有限公司（Eurizon Vita S.p.A）购入合众人寿19.9%股份，成为合众人寿第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。2007年5月，日本太阳生命保险株式会社以每股8元的价格购入合众人寿5.09%的股份，成为合众人寿第二家外资股东。与此前意大利欧利盛人寿股份有限公司每股6.5元的价格相比，太阳生命入股价格再创新高。 作为企业公民，合众人寿秉承“和合各方利益，实现多赢共好”的企业价值理念，积极参加各种公益活动，关注社会，奉献爱心。合众人寿先后向全国劳动模范、先进工作者、科学家等赠送了累计保额近10亿元的保险产品。此外，合众人寿还积极参与“春蕾计划”、国际戒烟大赛、“保护母亲河”植树活动以及启动保护黑龙江扎龙、兴凯湖、三江、洪河等四处国际湿地志愿者计划。 企业文化合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。 “和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 社会活动合众助学行 2006年8月，合众人寿启动了“合众助学行”大型公益活动，先后在合众分支机构所在地的北京、湖北等十一个省（自治区、直辖市）寻访高考贫困生作为资助对象，帮助他们顺利完成学业。该项活动将每年举办一次。随着合众人寿公司规模的不断扩大和新设机构的不断增多，“合众助学行”活动将逐步在全国范围内展开，更多的贫寒学子将从该项活动中受益。 捐助南方雪灾 2008年初南方雪灾，合众人寿快速反应，捐赠了湖南三位烈士子女从现在到大学毕业的学费，紧急派出4支慰问组到雪灾一线看望受灾群众，共筹集捐赠善款近200万元，同时合众人寿还向全社会承诺：向所有在2008年抗击雪灾中的烈士子女捐赠学费，直至大学毕业。 支援汶川 5·12汶川地震发生后，合众人寿及员工向灾区捐赠427万元资金用于抗震救灾及灾后重建工作；紧急购买价值20余万元的药品、棉被等物资运往灾区支援灾区人民。同时，合众人寿宣布优先录用地震灾区在外就读的大学生，以保证灾区子弟能够尽快解决工作之忧，参与建设家乡的工作；并将此次抗震救灾工作中牺牲的烈士子女纳入“合众助学行”，捐助他们从现在起至大学毕业的学费。 荣誉奖项合众人寿自成立以来，努力践行企业公民职责，获得了广泛的公众认同和社会荣誉。 2006年-2010年，合众人寿连续五年荣获由中国保护消费者基金会授予的“维护消费者权益诚信服务满意单位”称号； 2007年-2009年，合众人寿连续三年荣获由国家劳动和社会保障部、国际人力资源管理协会等联合授予的年度“中国最佳雇主企业”称号； 2007年12月，合众人寿荣获由搜狐财经频道颁发的“寿险理赔最迅速的保险公司奖”； 2008年5月6日，合众人寿董事长被中国残奥委员会、中国残疾人事业新闻宣传促进会联合授予“文化助残爱心大使”称号； 2008年6月6日，合众人寿在由著名财经媒体《经济观察报》主办的“2007年度中国最佳保险公司评选”中荣获“2007年度中国最佳理赔服务奖”； 2008年9月20日，“合众得益人生保险计划”荣获由南方报业传媒集团与21世纪报系《理财周报》联合授予的“中国十大最佳保险理财产品计划”称号； 2008年12月6日，合众人寿荣获由国内著名财经媒体21世纪报系颁发的“中国最佳企业公民成长大奖”； 2008年12月27日，在由《保险文化》杂志社和深圳市品牌学会联合主办的“第三届中国创新保险产品评选”活动中，“合众幸福人生保障计划（分红型）”荣获“最畅销保险产品”称号，“合众得益人生保障计划（分红型）”荣获“最具市场潜力保险产品”称号； 2008年12月，合众人寿董事长被全国工商联授予“抗震救灾先进个人”称号； 2009年1月，合众人寿董事长被全国总工会、全国工商联授予“全国关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号； 2009年4月，合众人寿董事长被湖北省人民政府评选为“湖北省劳动模范”； 2009年7月，合众人寿董事长被中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会联合授予“全国自强模范”称号，并在人民大会堂接受胡锦涛、温家宝、李长春等党和国家领导人接见； 2009年8月，合众人寿凭借“合众助学行之励志学子演讲”品牌价值案例在财经传媒《21世纪经济报道》携手全球最大的品牌咨询公司之一Interbrand联手发起主办的第五届“中国最佳品牌建设案例”评选中荣获初评入围奖； 2009年11月6日，在第三届全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者评选表彰活动中，合众人寿董事长被授予“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号； 2009年12月，合众人寿睿智人生保险计划在“2009搜狐金融理财网络盛典”颁奖典礼中荣获“2009年最受欢迎的投资险产品”荣誉称号； 2010年1月5日，合众人寿董事长被中共中央党史人物研究会、中国社会科学院联合授予“共和国功勋人物”称号，董事长的先进事迹也随之被刊入《共和国功勋人物志》。 2010年1月，合众人寿在21世纪报系举办的“首届中国百万中产家庭首选保险品牌榜”评选中，荣获“2009中国十大最佳保险公司”称号及“最佳服务品牌奖”，合众人寿“福寿齐添年金保险（分红型）”荣获“最佳养老产品设计奖”。 2010年2月5日，合众人寿在《北京娱乐信报》和《中国保险报》联合举办的首届首都保险业服务创新大赛中，被评为“2009年度最具创新力保险公司”称号； 2010年3月22日，“2009年度中国（湖北）理财总评榜”榜单隆重揭晓，合众人寿保险股份有限公司荣获“2009年度最具社会责任感特别公益奖”； 2010年3月28日，“2009年度中国（湖北）理财总评榜”榜单隆重揭晓，合众人寿保险股份有限公司荣获“2009年度最具社会责任感特别公益奖”； 2010年4月27日，董事长戴皓被国务院隆重授予“全国劳动模范”称号，登上了这一中华人民共和国公民荣誉的最高平台； 2010年11月24日，在由权威媒体《中国经营报》主办的“2010卓越竞争力中国金融机构评选”中，合众人寿被授予“2010年度最具竞争力本土保险公司”称号； 2010年11月27日，合众人寿在高端财富读本《金融理财》主办的“金牌理财TOP10”活动中，荣获“最佳保险公司”奖； 2010年12月17日，在搜狐网举办的2010搜狐金融理财网络盛典中，“合众爱心宝保险计划”荣获“2010年网友最喜欢的重疾险产品”奖； 2010年12月21日，在著名财经媒体东方财富网举办的东方财富风云榜活动中，合众人寿被授予“2010年度最具成长性保险公司”称号。 主要产品合众综合意外保险计划、幸福人生保障计划、合众永福100年金保险（分红型）、合众吉祥人生两全保险（分红型）、幸福人生保障计划、合众爱心宝健康险（分红型）、合众养老定投年金保险（分红型）、合众聚富定投两全保险(分红型)、合众安心宝两全保险（分红型）、合众幸福人生终身寿险（分红型）、合众财富年年年金保险（分红型） 产品与服务 合众人寿自从成立之日起，就逐步建立了一套完善、规范的治理结构和决策机制，有效实现和所有权和经营权的分离，为公司高速发展，高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础。合众人寿分别成立了合规、保险、产品、投资、风险管理等各项专业委员会，建立了系统的经营会议制度和沟通体系。通过良好的企业文化和完善的管理制度，公司逐渐形成了“民主、和谐、通畅、平等、开放、包容”的良好局面。 合众人寿致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务。公司开发了一整套完备的产品体系，覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的集中后援运营系统，公司每一份保单可以在24小时内经总部核保，充分保障了客户的权益。 在积极的探索和实践中，合众人寿提出“理赔不难”口号，推出了“延滞付利息”等全国首创理赔六大特色服务，在产品和服务上创造了多项业内纪录。 人才理念合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。 企业愿景 通过公司全体员工的努力拼搏，相信在不久的将来，随着中国金融保险业的快速发展，合众人寿也必将达成自己的愿景：成为一流的综合金融企业集团。 |
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