| 词条 | 公司会雇用你的44个秘密 |
| 释义 | 图书信息公司会雇用你的44个秘密作 者： （美）夏皮罗 著，杨冰 译 出 版 社： 陕西师范大学出版社 出版时间： 2010-6-1 字 数： 200000 开 本： 16开 I S B N ： 9787561346631 定价：￥29.80 内容简介职场环境日益残酷，可为什么仍有人加薪、升职、跳槽?因为他们了解人事经理的想法，知晓企业不愿告诉你的隐秘!本书作者为美国人力资源专家、全球500强资深招聘顾问，她把二十多年身临招聘一线的经验与读者们分享，揭示了求职升迁的44个秘密、以及应对面试的实用战术。 作者简介辛西娅·夏皮罗 辛西娅·夏皮罗，工商管理硕士，人力资源管理专家，畅销书作者，演说家。她拥有二十多年的人力资源、劳资关系、培训和招聘的一线工作经验，服务的客户包括从小企业到财富500强公司的雇员、经理和主管。她的讲座、培训和报告会帮助世界各地数以干计的人了解到那些核心机密，保住了自己的工作，并赢得事业上最大的成功。 目录前言：破译雇用密码 Chapter 1 你正在被淘汰 秘密1：你不是在应聘，而是在被拒绝 秘密2：你与他们的“ 秘密标准”不符 秘密3：你只有一次机会 秘密4：你犯错误时，没人会告诉你 秘密5：隐秘模式会毁掉你的工作 Chapter 2 别再四处发送简历了 秘密6：你的简历直接进了垃圾箱 秘密7：你可以在简历中撒谎 秘密8：电脑在决定你的工作前景 秘密9：让自己就像“被推荐”那样 秘密10：优秀的求职信，成功的一半 秘密11：互联网正在与你作对 秘密12：前公司的评价帮不了你 Chapter 3 你的面试完蛋了 秘密13：人事经理不站在你这边 秘密14：面试官会欺骗你 秘密15：你的肢体语言会出卖你 秘密16：应对陷阱问题的窍门 秘密17：讲故事是你最佳的防卫手段 秘密18：某一种“类型”的人总能找到工作 秘密19：如何应对面试伎俩 秘密20：一种方法并不适合所有人 秘密21：感谢信写得太迟了 秘密22：“补充说明”会毁掉受聘机会 秘密23：“提问不当”让你像个危险人物 秘密24：挑剔公司的人会被拒之外 Chapter 4 危险!前面有陷阱! 秘密25：你的公共信息档案正在妨碍你 秘密26：第一个电话就是陷阱 秘密27：辞职就是死亡之吻 秘密28：没有谈判，损失的不仅是金钱 秘密29： 秘密劳动合同 秘密30：母亲求职者薪水更低 秘密31：永远别承认你是被辞退的 秘密32：年龄歧视正将你拒之门外 秘密33：“NO”的意思也许不是否定 秘密34：面试官在选择性倾听 秘密35：必须小心应对猎头 秘密36：避免消极悲观的内心独自 秘密37：你能分辨自己是“入选”还是“出局” 秘密38：你梦想的工作就在这里 Chapter 5 找到工作了，然后呢? 秘密39：聚光灯亮了 秘密40：你必须站稳立场 秘密41：新工作并不安全 秘密42：关键是看上去不随大流 秘密43：每天都是下次面试的开始 结论 秘密44：胜券在握 致谢 前言破译雇用密码对于我们求职者来说，人力资源部门是我们迈向企业的第一道门槛，而人力资源部的经理，则是在我们面试道路中起决定作用的“守门人”。他的所思所想，对我们而言，至关重要。一边是单位空缺的职位，一边是焦急等待答复的诸多求职者，这些人力资源部门的人们，他们每天都在想什么?他们是如何制定招聘规则的?他们的招聘标准是什么?他们又是通过什么方式和技巧在招聘流程中决定淘汰和录用的? 如果能知道这些，在求职的道路上，我们会少走很多弯路。如果我们在第一时间就读懂人力资源部门的那些人的心思，知道他们最想寻找到什么样的人，知道他们在面试过程中的每一个心理变化，也知道他们心目中最佳候选人的样子……那么，我们会直接把自己“打扮”成“最佳候选人”的样子，快速踏上职场的顺利征途。 本书就是第一本全面彻底地将面试过程真实展现并剖析给求职者的“面试圣经”，在这里，我们能看到人事经理们在招聘过程中的全部心理变化，也能看到那些不为人所知的“面试潜规则”，甚至能了解到应对来自人事经理刁难的实战技巧，以及懂得如何规避他们设置的面试陷阱。 当我们被某家企业拒绝时，通常的情况就是，我们根本不知道为什么被拒之门外，也不知道面试过程中到底哪个环节出了问题。最可悲的就是，无论刚发出简历还是经过“一面”后，我们通常都会满怀期望地等待着人家的回复，而结果，往往总是音讯全无。 没有哪一个好心的面试官会坦诚地告诉你问题出在了哪里，也没有任何一家公司有义务告知你为什么没有被录用。甚至，我们也不明白，为什么别的竞争对手就能从我们这些求职者里面脱颖而出。所有的困惑和苦恼一股脑地抛给我们，让我们无所适从。 快拿起这本书吧，让我们结束雾里看花水中望月的迷茫和苦闷，让我们结束一次次被拒之门外的尴尬和无奈。打开这本书，让我们看看专门负责给企业招聘的人力资源部门到底是怎么一回事，他们到底有着怎样的内部运作机制。招聘过程中，他们又是按照怎样的标准寻找、筛选和推荐人才的。他们说的每一句话，无论是带着官腔的还是貌似随意的闲聊，背后是否都隐藏着某种目的?面试过程中，他们人为设置了多少陷阱和障碍，更差一点他们会不会还幸灾乐祸地想看我们洋相百出?打开这本书，让我们看清楚这一切，让我们在数以万计的竞争者中脱颖而出，让我们顺利通过人力资源部门的考核并成功敲开企业的大门吧。 还等什么?我们需要的，不就是这样一份实用功能强的“面试圣经”吗?我们内心期待的，不就是那些能一针见血识破人事经理的心理的实战技巧吗? 如果你想了解招聘制度的实质，并知道如何利用它，那么，恭喜你!你手中拿到的，就是这样一本书。 本书不是那种笼统的求职指南，不会为你提供一般的众所周知的建议，而是让你“打入”人力资源部门的内部，去探知那些隐藏至深的企业招聘的秘密。然后，你就会知道在招聘过程中，每一步该如何做，并让自己像明星候选人那般引人注目。 举个实际的例子吧。不久前，我有个客户在失业九个月后，仍然没能找到一份工作，眼看他就要卖房子了。他想不通，为什么自己总能接到面试电话，不断接受面试，却从未被录用呢?他技能高超，风度翩翩，整体看上去是个完全值得公司信赖的人，但往往连第一次面试也不能通过。由于这样的事一再发生，他变得越来越悲观。他不知道，其实他只需要做出一点简单的改变即可。通过沟通，不出一小时，我们已经找到了解决问题的办法。这个办法可以让他在面试中占据主动，而且，他也意识到这样做就会改变一切。但这种方法平时没有人会谈论，你也不会在任何其他的求职书中找到。当他心中的阴霾渐渐散尽，他问我：“为什么我以前在任何别的地方都没听到过这些呢?” 你看，多悲哀。可现实就是，你在求职过程中遇到的大多数问题和困惑，没有人会告诉你，甚至还可能被公司当成“绝密”信息来保护。他们害怕让你了解单位招聘的一些详情，实质就是害怕你会占据主动，转为由你挑选公司。客观说，招聘过程应该是双方选择的过程。但是，如今的公司或者人力资源部门，害怕的就是让求职者掌握主动权。他们要做的，就是永远把控整个面试过程，永远占据这场谈判的上风，永远有权力对你说出YES or NO。而不是让你对公司挑挑拣拣。在我和那位客户面谈之后，他在下一次面试后得到了一份很棒的工作。而之前，仅仅因为他不知晓一点点“面试潜规则”，就被拒绝了整整九个月。对他奏效的，是我与大家在本书中分享的秘密之一：秘密32。 类似这样的秘密，本书一共总结了44条。其目的都是为了帮助你扫除那些不公平的障碍，让你的求职过程更顺利，并且最大限度地增加你的收入。 作为曾经分管人力资源的CEO和人事经理，我雇用过从初级职位到首席运营官等各类职员。我培训过人力资源部，也把我在这里描述的这些秘密的、具有威慑作用的战略教给了许多公司。我参与过刚创业的小公司和大型企业的招聘工作，我可以负责任地告诉你，他们都在用相同的基本标准寻找员工，但是，那是他们永远不会告诉你的秘密，那是关乎他们生存的东西。他们设定了面试过程中的一个个迷局，如果你不幸选错了方向，那你的简历就只有被扔进垃圾箱的命运了。 现在有了这本书，至少所有看过这本书的读者不会再遭受这种待遇了。我亲眼看到过人事经理们是怎样运用那些秘密的、不公平的、折磨人的策略来招聘的，如今，我要把这一切揭示出来，和你分享。 我会告诉你怎样让你的简历在成堆的简历中被筛选出来，也会告诉你在面试过程中有哪些陷阱等着你，还会把招聘过程中潜伏的秘密歧视和录用标准告知你……总之，告诉你这些秘密都是为了指导你更好地去应对招聘局面，并让你好好掌控面试过程，由此尽可能地得到更高的薪水，获得最大的利益。另外，我还知道核心秘密——如何在入职后的九十天内让你看上去像最新的公司明星。 所以，无论你是突然失业的，还是刚从学校毕业出来，正准备寻找第一份工作的，来看看这本书，来看看我即将揭示给你的这些企业招聘的秘密，一定会让你在竞争中遥遥领先的。 总之，一切都将改变，无论你的处境还是你的心态，包括看问题的视角，都会发生变化。而最大的改变就是，我们迈进了我们梦想的企业的大门。 |
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