什么是工作实践法[1]

工作实践法的特点

工作实践法的优缺点

什么是工作实践法[1]

工作实践法又称参与法，是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作；从而细致深入，全面体验，了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料。例如为了了解工人的工作状况，佛罗里达州州长鲍伯·格雷尼姆在竞选期间的100天里，作了100种不同的工作。

工作实践法的特点

1、可以准确了解工作；

2、花费代价较高；

3、适用于短期内可掌握的工作。

工作实践法的优缺点

1、工作实践法的优点：

1）比面谈询问、书面调查等方法，能获得更真实可靠的数据资料；

2）可以准确地了解工作的实际任务和体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。

2、工作实践法的缺点：

1）由于工作分析人员本身知识与技能的局限，使工作实践法运用范围很窄；

2）不适用于在现代化大生产条件下，对操作的技术难度，工作频率，质量要求高及有危险性的职务。