东莞市人力资源开发学会由东莞市人事局、东莞市人才服务中心、东莞理工学院及外商HR联谊会发起，于2003年1月经东莞市民政局正式批准注册成立的一家非盈利性的社会团体，学会旨在整合东莞的培训和咨询业务资源，优化人力资源结构，规范人力资源管理的运作，打造东莞人力资源“中国造”的品牌，突显东莞“世界制造中心”的人力资源优势，达到全面与国际接轨，并形成独特的东莞人力资源环境，协助政府研究东莞的人力资源宏观战略问题，为东莞企业全面服务、提升素质，增强企业竞争核心力。

学会简介

“学会”于2003年1月成立以来，举办了多次意义重大的活动，发展团体会员和个人会员近两百余家，同时，为了更好地为东莞企业完成产业升级，由“东莞制造”向“东莞品牌”转变，提供更高端、更完善的人力资源服务，特别又拓展了企业中高级管理人员培训和企业管理咨询服务项目。吸收东莞最具实力的管理专家和企业实干家，从实际、实战出发，量身定做，从根本上解决企业或其他组织的人力资源管理问题和其他管理问题。

领导致辞

东莞是国内少有的人力资源使用集中区域，超过一万六千家外商投资企业和近一千万的外来人力密集度，不仅使东莞成为一块经济的热土，而且也成为一块人力资源的沃土。

在这片沃土上，集中了众多 HR 才俊，大家需要一个平台交流、分享、提升，进而促进个人与企业的整体发展，这正是东莞市人力资源得以诞生、成长的源泉。

人力资源战略已成为企业最核心的战略，这几乎是所有企业家的共识。人力资源优势带给企业的动力，更让企业家们分享到了成功的喜悦。然而，目前人力资源领域的矛盾带给东莞不仅是前进道路上的隐忧，更是企业管理推进过程中的短板，是企业无法全面升级的致命伤痛，如何解决这些矛盾，不仅是 HR 们、也是企业家不得不面对的燃眉之急。

东莞市人力资源学会有责任在这些矛盾的解决过程中发挥自己的作用，有责任在这个过程中发挥团队与资源的优势，只有这种团队的资源发挥出来了，学会方能践行“分享、交流、提升”的主旨，也才能为整个东莞实现产业升级，发挥社团的作用。

感谢社会各界一直以来对东莞市人力资源开发学会的大力支持，学会的作用欲求彰显，东莞人力资源优势欲求源远流长，还需大家更多的支持、参与。

东莞市人事局副局长、东莞市人力资源开发学会会长 叶松柏

东莞市人才服务中心主任、东莞市人力资源学会常务副会长 方贺仔

东莞中心人才市场总经理、东莞市人力资源开发学会秘书长 朱剑飞

文化理念

· 学会使命

整合资源，优化结构，规范运作，创新体系、服务社会

· 经营理念

在耕耘中收获生活、在汗水中收获成功

· 发展宗旨

立足东莞、走向世界

· 学会精神

碰撞、整合、提炼、升华

· 服务原则

全心、全程、全面

· 工作作风

主动、积极、挑战、卓越

· 行为准则

严谨、务实、快乐、和谐

· 人才观

人才是资源、人才是资本、人才是根本、人才是生命

· 团队精神

最佳的搭档、最真的朋友、最美的组合、最强的团队

· 工作信条

解放生产力、增强内聚力、提高辐射力、突出创造力

东莞人力资源学会 作为东莞市政府唯一成立的人力资源学术和专业管理机构，是东莞这块经济热土地孕育和发展起来的。对东莞的人力资源环境和人力资源的管理负有重大的时代责任。

· 国际化优势

东莞是国际制造中心，处于我国与国际接轨的最前沿地区，东莞人力资源学会自创立之初便非常重视与国际教育和咨询机构以及具有国际项目经验的咨询专家的合作，非常重视遵循国际通行咨询规则和 ISO9000 标准要求开展咨询服务活动、与国际知名专家建立合作关系。

· 本地化优势

东莞人力资源学会是东莞本地学术机构， 在为东莞的企业和其他组织的提供培训、管理咨询、策划等项目服务时，一般是从东莞的整体方向出发和组织的实际情况着手，提供外地公司不可比拟的快捷服务，及时解决客户的所有难题。

同时，学会专家对东莞人文关系 有着深刻的理解，这同样将为本咨询服务工作的开展奠定良好的沟通基础，为服务项目的实施提供有力的保证。

· 专业化优势

学会利用自身的资源优势，将组建具有丰富经验的培训、咨询师团队共同参与培训、咨询项目的服务，将为项目目标的实现提供强有力的人力资源保证，提供高效的专业化咨询服务。