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前言

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作　者： 吴江 编

丛 书 名： 出 版 社： 暨南大学出版社 ISBN：9787811354768 出版时间：2010-06-01 版　次：1页　数：250 装　帧：平装 开　本：16开 所属分类：图书 > 教材教辅 > 研究生

图书 > 管理 > 人力资源管理

内容简介

《劳动力资源配置的理论与实践》中国是一个劳动力众多的发展中国家，对于中国这样一个具有大量劳动力资源的发展中国家来说，研究劳动力资源配置，充分利用劳动力资源，对于国民经济和社会发展无疑有巨大的现实意义。劳动力资源是指一定时期内一个国家或一个地区人口中具有为社会创造财富的能力的劳动年龄人口，即人口总体所具备的劳动能力，它是国民经济中最重要的一种资源。

目录

总序

前言

1 劳动力供给

1.1 劳动力供给研究现状概述

1.2 劳动力供给基本理论

1.3 我国城镇劳动力供给状况

1.结语

2 人口增长、人口老龄化与劳动力供给

2.1 人口增长理论与人口老龄化

2.2 人口增长、人口老龄化与劳动力供给

2.3 劳动力供给的发展趋势

3 劳动力需求

3.1 劳动力需求的相关理论

3.2 劳动力需求理论的政策运用

3.3 我国农村劳动力资源配置——需求角度的分析

3.4 结语

4 中国劳动力需求问题

4.1 劳动力需求理论简述

4.2 我国劳动力需求的总体趋势

4.3 当前我国劳动力市场需求的特点

4.4 结语

5 劳动力市场均衡理论

5.1 劳动力市场静态均衡分析

5.2 劳动力市场动态均衡分析

5.3 劳动力市场非均衡分析

5.4 劳动力市场分割理论与中国的现实问题

5.5 内部劳动力市场与中国的现实问题

5.6 结语

6 劳动合同

6.1 有关概念和劳动契约的性质

6.2 西方劳动契约理论

6.3 劳动合同与中国现实

7 工资与利润的分离

7.1 工资与利润的理论演进

7.2 马克思经济学理论与西方经济学的工资和利润理论

7.3 工资与利润的现实问题

7.4 结语

8 分享经济

8.1 分享经济理论产生的时代前提

8.2 关于分享经济相关理论的概述

8.3 分享经济理论的客观评价

8.4 西方分享制下的典型案例分析

8.5 我国对西方分享制的借鉴与模式选择

9 我国企业年金制度的法律完善

9.1 英、美、中三国企业年金制度比较

9.2 企业年金立法的法学思考

9.3 结语

10 经济民主与和谐劳资关系研究

10.1 关于经济民主

10.2 关于和谐劳资关系

10.3 经济民主与和谐劳资关系

11 工会问题探究

11.1 工会理沦研究现状

11.2 工会的经济学分析

11.3 我国工会的现实问题与实践

11.4 结语

12 罢工

12.1 罢工的研究现状

12.2 罢工的经济学分析

12.3 罢工的现实问题与实践

12.4 结语

13 国有企业员工自愿低效率劳动

13.1 关于国企员工理性人的假定

13.2 国企员工自愿低效率劳动行为原因分析

13.3 治理对策.

14 劳动力市场歧视

14.1 劳动力市场歧视研究现状

14.1 劳动力市场歧视理论

14.3 劳动力市场歧视的现实问题

14.4 结语

15 经济全球化对我国劳动就业的影响

15.1 经济全球化的含义

15.1 经济全球化的特点

15.3 经济全球化作用于劳动就业的传递机制

15.4 全球化对我国劳动就业的影响

15.5 结语

16 国外关于就业保护法规的研究及其启示

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前言

“劳动力资源配置”是为国民经济学、劳动经济学等专业的研究生开设的一门课程，它是劳动经济学的深入和细化。它建立在劳动经济学基础之上，除包括劳动经济学的基本研究内容外，即除了对市场经济条件下的劳动力需求、劳动力供给、劳动力市场、就业与失业、劳动关系、工会与罢工等问题的研究外，还重点研究劳动力资源有效配置的各种机制，包括各种劳动政策等问题。在体系和结构方面，劳动力资源配置除包含相应的理论外，还结合了我国的具体实践，这是目前劳动经济学教材，特别是从国外引进的劳动经济学教材不具备的。目前，与该课程相近的“劳动经济学”已有十余种教材出版，但尚未有“劳动力资源配置”教材问世。